Programa SSO subestaciones eléctricas Los Bronces

SERVICIO DE PUESTA EN MARCHA
SUBESTACIONES ELECTRICAS
TRANSPORTABLES EN FAENA LOS BRONCES
CONTRATO: P2101791
EM-PL-02
PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL
14-02-2022
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SALUD OCUPACIONAL
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RESPONSABLE O
CARGO
NOMBRE RUT FECHA FIRMA
Jefe Prevención de
Riesgo/ M. Ambiente
Georgina
Espinoza
16.624.279-7 13-02-2022
Jefe de RRHH María Espinoza 13.478.442-3 13-02-2022
Encargado de Calidad Matías
Hueichapan 18.905.454-8
13-02-2022
Administrador de
Contrato
Eugenio
Hueichapan 12.656.816-9 13-02-2022

Documento controlado – prohibida su reproducción total o parcial sin previa autorización
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RELACIÓN DE MODIFICACIÓN AL DOCUMENTO
REV ITEM REVISADO MOTIVO REVISIÓN FECHA
A
NO APLICA, POR SER LA
PRIMERA VERSIÓN
INTERNA 14.02.2022
ORIGEN DOCUMENTO AUTOCONTROL

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ÍNDICE
1. INTRODUCCIÓN ........................................................................................................ 4
2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO .............................................................................. 4
3. ALCANCE ................................................................................................................... 5
4. OBJETIVOS DEL PROYECTO. .................................................................................. 5
5. LEGISLACIÓN APLICABLE........................................................................................ 5
6. DEFINICIONES........................................................................................................... 5
7. POLÍTICAS ................................................................................................................. 5
8. RESPONSABILIDADES.............................................................................................. 5
9. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN APLICABLES PARA EL
PROYECTO. ....................................................................................................................... 5
9.1 CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS......................................................... 5
9.2 AUDITORIA INTERNAS – EXTERNAS ...................................................................... 6
9.3 PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE HALLAZGOS......................................................... 6
9.4 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS ........ 7
9.5 REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES Y OTROS REQUISITOS.................... 7
9.6 OBJETIVOS Y METAS ............................................................................................... 8
9.7 CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS ........................................................................ 8
9.8 COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNAS.............................................................. 10
9.9 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS................................................................................................................. 11
9.10 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO ................................................... 11
10 DESCRIPCIÓN, DESARROLLO y COMUNICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL
PLAN. ................................................................................................................................ 12
11. COVID 19.................................................................................................................. 48
11.1 CONTROL DIARIO.................................................................................................... 48
11.1.1 AUTOEVALUACION...............................................................48
Control de Temperatura ........................................................................................ 48
11.2.1 TRASLADO ......................................................................................................... 49
11.3.1 EVALUACION......................................................................................................... 49
11.4.1 AISLAMIENTO PACIENTES LEVES ...................................................................... 49
11.5.1 AISLAMIENTO EN PENSIÓN OBRA PACIENTES LEVES ............... 50
11.6.1. AISLAMIENTO PREVENTIVO........................................................... 50
12. ANEXOS ................................................................................................................... 51

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1. INTRODUCCIÓN
El presente Programa de S&SO, define como organización las Políticas, Objetivos,
Metas y Actividades de acción aplicables a la totalidad de las tareas que
EMONELEC SPA desarrollará en la fase SERVICIO DE PUESTA EN MARCHA
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P2101791.
Este Programa deberá ser conocido por toda administración que será parte del
proyecto, en caso de incompatibilidad de requerimientos, primará el estándar más
alto en función de controlar los riesgos y garantizar el cumplimiento de la
legislación vigente. Es fundamental que se cumplan y se comprendan las reglas,
directrices y responsabilidades establecidas relacionadas con la seguridad y Salud
Ocupacional antes de comenzar a trabajar en las instalaciones o en los proyectos
de Minera los bronces.
2. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO
Nombre del Cliente: ANGLO AMERICAN SUR S.A.
Nombre del Mandante: GRID SOLUTIONS CHILE S.A.
Administrador de contrato Eduardo Moyano Chang
Nombre del Contrato: SERVICIO DE PUESTA EN MARCHA SUBESTACIONES ELECTRICAS
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Plazo de ejecución de los
trabajos:
30 días
Ubicación de las Obras: Región metropolitana.
Características del trabajo a realizar:
El servicio consiste en la ejecución de un contrato de construcción que incluye las siguientes características:
• Trabajos al interior de sala eléctrica y arriba de las torres de electricidad.
• Se trabajara la media y alta tensión.
• Montaje de accesorios alta y media tensión.

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3. ALCANCE
El presente Plan de S&SO, considera la gestión, disposiciones y direccionamiento
en materias de S&SO aplicable para todos los trabajos que se ejecuten para el
Proyecto SERVICIO DE PUESTA EN MARCHA SUBESTACIONES ELECTRICAS
TRANSPORTABLES EN FAENA LOS BRONCES CONTRATO: P2101791, por la
organización y empresas colaboradoras (Contratistas ySubcontratistas).
4. OBJETIVOS DEL PROYECTO.
Se adjunta anexo en referencia
OBJETIVOS Y METAS REV. A
5. LEGISLACIÓN APLICABLE.
LEGISLACION APLICABLE REV. A EMONELEC SPA.
6. DEFINICIONES
DEFINICIONES REV. A
7. POLÍTICAS.
8. RESPONSABILIDADES
- RESPONSABILIDADES REV. A.
9. PROCEDIMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN APLICABLES PARA EL
PROYECTO.
9.1 CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS
Para un funcionamiento eficaz de la Gestión en S&SO se definen los controles
necesarios para la identificación, el almacenamiento, la protección, la
recuperación, el tiempo de retención y la disposición de los registros que forman
parte del Sistema de Gestión de EMONELEC SPA. y exigencias establecidas por
Minera los bronces.
Las distintas formas de información documentada y de control deben seguir las
estructuras establecidas de creación, actualización y control documental.

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9.2 AUDITORIA INTERNAS – EXTERNAS
Se establecen los lineamientos y mecanismos establecidos por la organización,
Cliente y/o Mandante asociados a la planificación, ejecución y seguimiento de
auditorías internas y externas para evidenciar el funcionamiento del Sistema de
Gestión que se está aplicando para el proyecto.
Para cada Auditoria programada, el auditor responsable debe emitir el respectivo
Plan de Auditoria vía correo electrónico a la línea de mando y area comprometida,
en este documento deberá estar definido el objetivo, alcance y criterios
establecidos para la auditoria.
Estas programaciones pueden definirse tanto para empresas contratistas como
subcontratistas, a su vez se podrán realizar auditoria no programadas a áreas y
procesos específicos, dependiendo de la criticidad de las actividades.
La ejecución de auditoria constara de una reunión de Inicio/Apertura para luego
dar paso a la auditoria y posteriormente a la reunión de Cierre con la finalidad de
presentar criterios y resultados.
9.3 PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE HALLAZGOS
Se deberán identificar y registrar los hallazgos de los diferentes procesos
constructivos, con la finalidad de estudiar sistemáticamente su impacto y proponer
acciones para asegurar que las actividades cumplan con los requerimientos y
expectativas del cliente y externos.
Para las diferentes obras o proyectos de EMONELEC SPA. se procede a la
implementación de un N° Telefónico, grupo de WhatsApp o similar “exclusivo”, el
cual es entregado y a su vez difundido a toda la línea de mando del proyecto,
explicando el correcto procedimiento de aplicación.
El área de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente administra y recepción los
hallazgos, con la finalidad que el personal realice la reportabilidad de los diferentes
hallazgos identificados e informado al N° telefónico asignado para tal efecto, en
base a los siguientes aspectos o criterios:

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A. Ejemplos de Hallazgos:
• Incidentes.
• Accidentes STP-CTP.
• Faltar a un procedimiento (por acción u omisión).
• Faltar a reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
• Fallas en los procesos, equipos o materiales.
• Falla en el cumplimiento de los E.O.T.
• Fallas operacionales.
• Observaciones de Seguridad.
B. Informe de Hallazgos: Lugar, Tipo de Hallazgo, Nivel de criticidad, Línea de
Mando a cargo, Área o Tipo, archivo fotográfico inicial y final.
Una vez que se recepcion el hallazgo, este es ingresado al control
correspondiente, Consolidado de Hallazgos e informado al área o disciplina del
proyecto, para que se determinen las acciones correctivas, preventivas y
documentales.
Mensualmente se envía status de los diferentes hallazgos reportados, su
cumplimiento y respectivos cierres documentales.
9.4 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS
Establecer los lineamientos y la metodología para efectuar en forma eficiente y
eficaz los procesos de identificación de peligro, evaluación y control de riesgo,
asociados, poniendo énfasis en la determinación de las medidas de control
asociadas a cada uno de ellos.
EMONELEC SPA. gestionará adecuada y oportunamente sus riesgos, para esto
deben elaborar y presentar la Matriz Wrac considerando todas las actividades
aplicables a las actividades a ejecutar, utilizando la metodología exigida por
Minera Centinela, esta se deberá presentar en la etapa de Acreditación empresa y
estará sujeta a una serie de modificaciones de acuerdo a la duración y
planificación del proyecto.

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9.5 REQUERIMIENTOS LEGALES APLICABLES Y OTROS REQUISITOS
La organización define su metodología y niveles de responsabilidad con la que se
dará cumplimiento a los requisitos legales aplicables y otros compromisos,
contraídos por la empresa en materias de S&SO y lo establecido por parte del
Cliente y Mandante.
Esta metodología se desarrollará en los diferentes planes y/o procedimientos
mediante una matriz denominada “Documentos o legislación aplicable” el jefe
de prevención de riesgos asignado al proyecto, identificará los requisitos legales y
otros requisitos suscritos por la organización, de la siguiente manera:
Legislación Versión o Fecha
Norma ISO 9001 2018
Norma ISO 9000 2015
Se deberá registrar las fiscalizaciones realizadas al proyecto y a su vez se
informar previamente al Cliente y Mandante de toda fiscalización de las que sean
objeto, enviar al término de cada fiscalización las actas que se hayan generado
por parte de la autoridad y presentar en un plazo de 2 días hábiles siguientes al
día de la fiscalización.
9.6 OBJETIVOS Y METAS
Establecer las pautas y mecanismos por medio de las cuales se definirán
objetivos, metas que generarán los programas de gestión, los cuales son:
- Resguardar la salud e integridad física de los trabajadores
- Gestionar oportunamente los Riesgos S&SO
- Ejecutar Liderazgo S&SO
- Cumplir con el marco regulatorio del Proyecto
- Gestionar de manera adecuada los hallazgos e incidentes relativos a S&SO
Para la implementación de cada uno de los objetivos, metas e indicadores se
desarrollará bajos los criterios establecidos por parte de EMONELEC SPA. y lo
determinado y exigido por el Cliente y/o Mandante, con el fin de asegurar r
continuamente su seguimiento y cumplimiento, se adjunta documentos aplicables

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9.7 CAPACITACIÓN Y COMPETENCIAS
Se definen los parámetros de competencia y capacitación requerida para los
trabajadores, en base a las exigencias establecidas por Minera Centinela, para
ello se deberá crear acceso al portal de capacitación www.angloamerican.com , el
cual contiene los cursos ley de acuerdo a las bases SSO , determinando una serie
de requisitos mínimos exigibles previo a la acreditación y validación del personal,
los cuales se detallan a continuación:
A) Estrategias de Control:
- EDC Fatiga y Somnolencia
- EDC Interacción con Energía Eléctrica
- EDC Operación de Vehículos Livianos
- EDC Operaciones de Izare
-
B) ERFT (Estándar de Riesgos Fatalidad Transversales):
- ERFT Caídas de Objetos
- ERFT Perdida de control de equipo
C) Sustentabilidad y Medio Ambiente:
- SMA Liberación, Desmovilización y Cierre de Faenas
D) Gestión Integrada de Operaciones:
- Protocolo Covid 19
E) RRHH:
- Inducción Minera Centinela
- Gestión del Desempeño
- Responsabilidad Civil Administrativas y Penal

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F) Ley y Transversales
- HCR 360
- Método de Clasificación e Investigación de Accidentes
- Odi Gestión de Riesgos Covid 19
- Orientación Prevención de Riesgos
- Primeros Auxilios
- Reglamento de Emergencia
- Reglamento de Tránsito de vehículos y peatones, manejo a la defensiva y
conducta criticas
- Seremi de Salud (Planesi. Prexor, Radiacion UV, Tmert, Psicosocial etc.)
- Trabajo en Altura
- Trabajo en Caliente
- Uso de Andamios
- Uso de extintores
Se adjunta Programa de Capacitación del proyecto
9.8 COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNAS
Definir la metodología para realizar acciones de comunicaciones internas o
externas, como así mismo, procesos de participación y consultas de los
trabajadores relacionadas con la Salud y Seguridad, la Gestión Ambiental o la
calidad de los productos o servicios prestados.
Todas las comunicaciones realizadas o recibidas del proyecto deben llevarse a
cabo de manera rápida y transparente para facilitar el proceso de comunicación
mutua y debe ser comunicada a todos los actores involucrados e interesados
Todos los trabajos fuera de horario normal definido en la obra, trabajos nocturnos
y fines de semana deben ser informados con 24 horas de anticipación a la
compañía utilizando los medios de comunicación contractuales establecidos.
Todas las comunicaciones de S&SO en idioma español y traducida a los idiomas
de todas las personas que son parte de la ejecución de sus actividades en la
faena.
Cabe señalar que debe presentarse matriz de comunicaciones externa, la cual
debe ser aprobada por el Cliente y/o Mandante. Ningún trabajador ni empresa
contratista y subcontratista podrá divulgar, publicar o comentar en medios públicos
o redes sociales información de S&SO del proyecto. Toda comunicación deberá
ser autorizada por el Cliente.
Las empresas contratistas debe realizar las siguientes instancias de comunicación

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interna:
Actividad Frecuencia Responsabilidades
Charla S&SO previo al
inicio de las actividades
Diario Lidera: Responsable de
cuadrilla o equipo de trabajo
Participan: Todos los
trabajadores del equipo
Charlas integrales S&SO Semanal Lidera: Jefe de Proyecto o
responsable de empresa
contratista
Participan: Todas las
empresas subcontratistas ,
todos los trabajadores
acreditados de la empresa
para la obra
Reunión Contrato
Construcción
/SSO/Ingeniería/Calidad
/Medio
Ambiente/Administración
Semanal Lidera: Administrador de
Contrato/ Ato/ Site
Manager/Safety Office.
Participan: Todos los jefes y
responsables de las áreas del
proyecto.
Reporte de Incidentes
S&SO
Cada Vez Lidera: Prevención de
Riesgos/Administrador de
Contrato
Participan: Todos los
trabajadores del proyecto
Libro de Obra Cada Vez Jefes de Proyectos – Jefes
SSO

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9.9 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, NO CONFORMIDADES Y ACCIONES
CORRECTIVAS
El Contratista o Subcontratista deberá dar aviso en forma inmediata al Cliente o
Mandante, según sea el caso. Todo incidente que ocurra a su personal deberá ser
investigado, informado y registrado.
El contratista deberá mantener un registro con todos los incidentes ocurridos de la
obra, faena o servicio, para efectos auditables y legales
.
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al día que ocurrió el accidente, se
enviará un informe definitivo del caso incluyendo la investigación con el análisis
causal mediante el sistema de árbol de fallas, con las causas básica raíces que
produjeron el accidente, las acciones correctivas, lecciones aprendidas, los
responsables de ejecución de estas acciones y las fechas de ejecución, a su
jefatura superior Mantener un registro actualizado de las estadísticas de Incidentes
del Trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicio.
El Contratista deberá investigar todos los incidentes que ocasionen o puedan
ocasionar lesión, enfermedad a los trabajadores o daño al medio ambiente.
9.10 MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO DEL DESEMPEÑO
Establecer la metodología y acciones destinadas a realizar un eficaz seguimiento
del desempeño del sistema de gestión integrado; y además, definir la metodología
para definir y someter a controles los equipos, herramientas y dispositivos
destinados a asegurar la calidad del producto o garantizar que la salud, seguridad
y el medio ambiente se mantendrán inalterables.
10 DESCRIPCIÓN, DESARROLLO y COMUNICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES
DEL PLAN.
10.1 ESTANDARES DE SALUD OCUPACIONAL (ESO) y ESTRATEGIS DE
CONTROL EDC.
Estándares de Salud Ocupacional (ESO) y Estrategias de Control (EDC) El
cumplimiento a los Estándares de Salud Ocupacional, se basará en dar respuesta
al modelo conceptual y preventivo de salud ocupacional, mediante el cual, se debe
establecer una robusta base en laidentificación del personal expuesto, agentes de
riesgo presente, para establecer controles efectivos para controlar los riesgos
higiénicos presentes.

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Los ESO y EDC, cumplen el rol de asegurar un control efectivo sobre los agentes
de riesgos a la salud, por lo que se debe asegurar su fiel cumplimiento, ejecutando
todos los controles de forma sistemática y sostenida en el tiempo.
La identificación de los ESO y EDC aplicables, deberá realizarse al inicio del
servicio, lo cual debe ser ratificado por el representante legal de la empresa, ya
que, la responsabilidad de la aplicación de los controles asociados, recae en el
máximo ejecutivo. Posterior la Evaluación de los ESO y EDC, el nivel de
cumplimiento inicial deberá quedar registrado para monitorear la implementación
de cada Estándar durante la ejecución del servicio.
Todo incumplimiento a los requisitos establecidos en los ESO y EDC, se deberá
plasmar en un Plan de Gestión y Levantamiento de Brechas, el cual establecerá
los responsables, plazos y recursos asignados (Si corresponden) para asegurar el
cumplimiento. Se deberá establecer una frecuencia mínima de verificación para el
monitoreo del cumplimiento, el cual no podrá ser superior a 6 meses.
10.2 ACREDITACION EMPRESA
Al iniciar el proyecto el contratista o subcontratista deberá preparar la acreditación
de empresa en físico o digital que contenga documentación aplicable al contrato y
establecidas por los procedimientos y estándares de Minera Centinela, las cuales
son:

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10.3 ACREDITACION PERSONAL
Se establece los requerimientos de acreditación y homologación tanto para la
empresa, trabajadores y vehículos que requieran ingresar al proyecto de acuerdos
a los estándares definidos por Minera Centinela
previo al inicio de las actividades se deberá presentar los siguientes documentos
por trabajador:
10.4 ACREDITACION EQUIPOS MOVILES
Previo al inicio de las actividades se deberá presentar la documentación asociada
a los vehículos y maquinarias a utilizar en el proyecto, los cuales deben cumplir lo
establecidos Emonelec spa y estándares exigidos por el Cliente y/o Mandante.
• Permiso de circulación emitido por Municipalidad correspondiente
• Permiso de circulación emitido por Municipalidad correspondiente
• Check list realizado en Garita Principal por personal de PI.
• Certificado de revisión técnica vigente, realizado en planta autorizada por el
Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones
• Certificado de emisión de gases.
• Seguro obligatorio de daños a terceros.
• Certificado decreto 90 en el caso de minibús y bus.
• Certificado de cuñas.

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• Certificado de láminas de protección de vidrios.
• Certificado de calidad de barra de protección contra volcamientos interior y
exterior. Solo para camionetas.
• Certificado de instalación de sistema de rastreo satelital GPS.
• Certificado de integración plataforma GPS propia a plataforma
• Certificado de mantención preventiva.
• Certificado de Extintores.
10.5 COMITÉ EJECUTIVO.
El administrador de Contrato, deberá conformar formalmente dentro del primer
mes en obra al Comité Ejecutivo de la faena.
El comité ejecutivo se reunirá una vez por mes para tratar (Dejando acta):
• Designación del o los responsables de generar DIAT / DEP (solo una vez)
• Seguimiento a los acuerdos levantados por el comité.
• Evaluación del cumplimiento de los objetivos.
• El avance de las Actividades del Programa de Prevención de Riesgos.
• Análisis de los Accidentes / Incidentes acontecidos en el período.
• Análisis de los informes de hallazgos.
• Cumplimiento de las medidas que se desprenden de no conformidades,
acciones correctivas y/o preventivas.
• Evaluación del liderazgo en materias de seguridad de los integrantes del
Comité.
• Evaluación del desempeño del Comité Paritario de Higiene y Seguridad
(comentar actas del comité paritario)
• Evaluación de los programa Gestión de Riesgos estándar cliente.
• Estadísticas del proyecto.
• Premiación incentivos de cumplimiento.
• Sanciones y amonestaciones.

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10.1.1.1 INICIO DE FAENA
El administrador de contrato deberá velar por la presentación de antecedentes
para notificar el inicio de las actividades por EMONELEC SPA. en las autoridades
fiscalizadoras regionales elaborando a lo menos la siguiente información para el
inicio de Obra:
• Carta de inicio Inspección del Trabajo.
• Carta de inicio SEREMI de Salud.
• Carta de inicio Mutual de Seguridad.
• Carta de inicio Sernageomin
• Autorización Instalación de faena (Si corresponde)
• Autorización Almacenamiento de Combustible (Si corresponde).
• Autorización bodega de residuos peligrosos (Si corresponde).
• Autorización transporte de combustibles (Si corresponde).
• ¿Aclarar en qué condiciones sucedieron los hechos, en relación a la
investigación del Accidente?
• ¿Consultar al trabajador, si las medidas tomadas para evitar que el hecho
vuelva ocurrir, son eficaces?
Para así determinar la reinserción del trabajador a sus funciones.
Prevencionista de riesgo cumplirá las siguientes funciones.
• Envió a ACHS, de la solicitud de incorporación al modelo decertificación.
• Los miembros del comité deben acreditar un curso en prevención de
riesgos (este debe ser coordinado a través de Mutual de Seguridad)
• Inspecciones Mensuales a las actividades criticas señaladas en la IPER.
• Publicación de las actas en los diarios murales (mantener registro
fotográfico)
• Envió del acta por correo electrónico al Administrador de Contrato.
• Reuniones mensuales y extraordinarias cuando ocurra un accidente con
tiempo perdido o de alto potencial.
• Investigación de todos los accidentes con tiempo perdido y de las
enfermedades profesionales denunciadas por los trabajadores.
• Informe de seguimiento de las acciones tomadas para prevenir accidentes,
enfermedades y desviaciones levantadas en las inspecciones.

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• Programa de trabajo que considere a las menos capacitaciones de
seguridad y salud ocupacional, difusiones, inspecciones, acciones
relacionadas con los Protocolos / Planes / Guías del MINSAL, reuniones,
charlas del uso de EPP, reuniones, auditorías y responsables.
Estas actividades, se medirán en cada visita que realice el Jefe Corporativo de la
empresa, el cual entregara todo el soporte técnico y documental para efectuar
reuniones, entrevistas, análisis, programas de trabajo etc.
Cuando la empresa tenga el carácter de Empresa Principal, el comité
automáticamente asumirá como Comité Paritario de Faena, invitando a las
empresas contratistas y Sub Contratistas a desarrollar y participar en todas las
actividades mencionadas anteriormente.
10.6 LÍNEA DE MANDO
10.7.1 PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
Previo a la ejecución de cualquier actividad que presente riesgos para los
trabajadores o el medio ambiente se definirá un Procedimiento de Trabajo,
elaborado bajo la estructura establecida y validada para la ejecución del proyecto.
Los procedimientos serán entregados por Oficina Técnica / Encargado de calidad,
con apoyo del departamento de prevención de riesgos, para su revisión por Jefe
de Terreno en representación de toda su Supervisión, evaluados y aprobados por
el Administrador de Contrato y Jefe de Prevención de Riesgos y Medio Ambiente
de la Obra.
El procedimiento de trabajo deberá ser emitido y controlado en sus versiones
actualizadas por el encargado de Calidad, supervisadas sus versiones y vigencias
en terreno por los jefes de área, terreno y supervisores en cuanto a su difusión,
versión y toma de conocimiento del personal de las cuadrillas. Siendo los
Capataces, quienes capacitarán y evaluarán a sus trabajadores.
El conocimiento sobre la tarea a realizar descrita en el Procedimiento de Trabajo y
estándares asociados al Cliente y/o Mandante serán evaluado por medio del
formato de evaluación de entendimiento, la cual se puede realizar bajo la
plataforma digital GIMKIT/PLAY o versión impresa, esta deberá ser respondida
individualmente por trabajador que participe en la misma. En caso de que un
trabajador obtenga un porcentaje inferior a un 90% deberá ser re instruido dejando
respaldo de ello.

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Todos los procedimientos deben ser enviado o presentados con un plazo de 7
días previo a la fecha de inicio de actividades
IMPORTANTE: Prohibición de realizar actividades que no cuenten con un
procedimiento de trabajo o Instructivo escrito.
10.7.2 ESTANDAR OPERACIONAL DE TERRENO E.O.T
Se establecerá como Estándar Operacional de Terreno, un conjunto de
documentos mínimos para la ejecución de cualquier actividad en terreno:
Elaboración y ejecución de charlas de seguridad diarias, AST Análisis Seguro del
Trabajo, listas de verificación de equipos, herramientas, etc., siempre al inicio de
cada actividad, instruyendo a los trabajadores en las labores del día indicando sus
riesgos y medidas preventivas adecuadas al trabajo a realizar.
Cada Supervisor y Capataz tiene la obligación de verificar, elaborar, enseñar,
revisar y explicar el E.O.T así como las normas de seguridad que desprenden de
los estándares, procedimientos de trabajo y marco legislativo, siempre en terreno.
Para ello el Supervisor y Capataz se basará en el Procedimiento de Trabajo o
Instructivo, asociado a la actividad a ejecutar, siguiendo las instrucciones que en
este se indiquen. Aportando instrucciones adicionales con el grupo de
trabajadores.
Los registros serán entregados al área de Prevención de Riesgos de la Obra
diariamente, para su consolidación diaria y mensual.
10.7.3 LUDO PREVENCIÓN EMONELEC.
Se utilizarán diferentes técnicas de aprendizaje educativas y profesionales, con el
fin de conseguir mejores resultados, aprendizajes de conceptos y conocimientos,
mejorar alguna habilidad, o bien recompensar acciones concretas en torno al
ámbito laboral.
Este tipo de aprendizaje gana terreno en las metodologías de formación debido a
su carácter lúdico, que facilita la interiorización de conocimientos de una forma
más divertida, generando una experiencia positiva en los trabajadores.
Emonelec spa. implementara una serie de juegos y documentos de
Gamificación ya sean en las diferentes reuniones internas, Visitas a

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terreno, charlas específicas, entre otros.
Se detalla a continuación algunas técnicas de Gamificación Corporativas:
- Sopas de Letras
- Crucigramas
- Pausas Activas y Dinámicas Lúdicas
- Juegos Interactivos Online
- Juegos de Mesas
10.7.4 LIDERAZGO VISIBLE
Dos veces al mes en cada obra o faena, la alta dirección del proyecto
(administradores de contrato, jefes de ITO, Jefes de Prevención de Riesgos, u
otros.) visitará los puntos de trabajo con la intención de reforzar materias de
seguridad, para el cumplimiento de los estándares operacionales, programa
Gestión de Riesgos, actividades rutinarias / no rutinarias contactando directamente
a los Supervisores, Capataces y Trabajadores en terreno, motivando el correcto
desempeño y señalando desviaciones detectadas en los procesos.
El Jefe de Prevención de Riesgos, incorporará en la planilla de hallazgos las
desviaciones detectadas durante el liderazgo visible, para su seguimiento y cierre
a los acuerdos.
10.7.5 INSPECCIONES PLANEADAS Y NO PLANEADAS
Esta actividad preventiva es definida en el programa de Gestión de Riesgos
Minera Centinela , aplicable a toda la organización de la obra, el cual es entregado
individualmente cada mes.
Las inspecciones deberán tomar evidencias de aquellas condiciones de riesgos
detectadas, al igual que las informaciones que le son planteadas por los
trabajadores, estas evidencias permiten establecer las prioridades y determinar la
aplicación de medidas de controles eficaces y eficientes.
El Ingeniero en Control de Gestión, incorporará en la planilla de hallazgos las
desviaciones detectadas tras las inspecciones, para su seguimiento y cierre a los
acuerdos.

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10.7.6 PERMISO DE TRABAJO
El propósito del permiso de trabajo (PT), es de controlar aquellas actividades
donde se presenten riesgos para la Seguridad, Salud ocupacional y Medio
ambiente y a su vez generar un documento formal para la autorización de
ejecución de actividades en áreas que son definidas como críticas y que requieren
la aplicación de precauciones y medidas especiales de seguridad.
Es una autorización escrita mediante un formulario controlado, emitida por una
persona debidamente autorizada y capacitada, para la realización de trabajos no
rutinarios propios, de contratistas o de alto riesgo. Estas autorizaciones están
destinadas a garantizar que el trabajo se realice en un ambiente seguro y con los
riesgos controlados. Trabajos que requieren de permiso:
• Trabajo de Izajes
• Trabajos en Altura
• Trabajos en espacios confinados
• Trabajos con electricidad
• Trabajos de Bloqueo (LOTO, precomisionamiento, comisiona
miento,mantenimiento)
• Trabajos con fuentes radioactivas
• Trabajos en sitios remotos
• Otros
Para la gestión de los permisos de trabajo, se deberá seguir en base a la
exigencia establecidas por Minera Centinela asociadas en los documentos
referenciales del proyecto.
10.7.7 MONITOREO Y CONTROL
En base al Procedimiento de Medición y Seguimiento del Desempeño (SIG-PR-
14), en conjunto con las medidas indicadas en los puntos anteriores se realizará
un monitoreo periódico del desempeño de la obra en materia de prevención de
riesgos y cuidado del medio ambiente, a través:
• Investigación de Incidentes,
• Programas Gestión de Riesgos.
• Auditorías internas,
• Auditorías Externas,
• Gestión de Hallazgos,
• Estadística del proyecto.
• Control de exámenes ocupacionales, preocupaciones y psicosensométrico

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control de evaluaciones de planes, procedimientos e instructivos
• Similares.
Para registrar el monitoreo se elaborará un Informe Mensual que indica las
actividades de seguridad y salud ocupacional desarrolladas en el proyecto.
Esta información será enviada a Oficina Central para su revisión y análisis.
10.7.8 CONDICIONES DE TRABAJO
Señales Preventivas: Para la ejecución de las actividades del contrato, se
empleará señalización preventiva que será válida para el personal de obra y
externo a esta. Se instalarán señalización de identificación de peligros e
informativa. De la misma forma, es obligación del personal de Emonelec
spa. estar informado y respetar las señalizaciones presentes en las Instalaciones
en donde se ejecuten los trabajos.
Orden y Limpieza: Las instalaciones de faena, áreas adyacentes, sitios de trabajo,
caminos de acceso deberán estar en orden y deben estar siempre limpios, para
preservar la higiene y la imagen de la empresa y el Mandante.
Los vehículos y maquinarias deberán contar con el logo de presentación de la
empresa en buenas condiciones.
Se deberá retirar los desperdicios de basura, escombros, material sobrante en
forma periódica y a lugares de depósito autorizados.
Queda prohibido quemar basura o material sobrante, en caso muy justificado que
sea realmente necesario se deberá pedir autorización a una autoridad competente
o la inspección de la obra.
Almacenamiento de Materiales: Los materiales deberán tener un lugar específico
donde almacenarlos y deberán estar en completo orden, que no dificulten el
tránsito del personal ni de vehículos.
Al finalizar las obras se deberá dejar los lugares de acceso o trabajo en completo
orden y libres de materiales, escombros, basura, etc.
Ubicación de Servicios Higiénicos: Para las instalaciones sanitarias, se contará
con baños de tipo químico en cantidad y condiciones suficientes para la dotación
de la obra. Estos serán aseados por una empresa debidamente autorizado por el
Servicio de Salud.

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10.7 DISPOSICIONES LEGALES
10.8.1 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
La elección y definición de los elementos de protección personal estará
determinada por lo establecido en la Paleta de Elementos de Protección Personal
Emonelec y por el Informe de Resultados de las evaluaciones realizadas por
Mutual de Seguridad de la C. Ch. C. según corresponda.
Durante el desarrollo de la obra, es obligatorio en las distintas faenas y frentes de
trabajo el uso de Elementos de Protección Personal, conforme los riesgos a los
cuales se está expuesto y las exigencias establecidas por la legislación, para lo
cual, se definen los siguientes elementos de protección personal como de uso
obligatorio y permanente al interior de las instalaciones para todos los
trabajadores:
• Casco de Seguridad certificado por las normas establecidas.
• Barboquejo para sujeción del casco con ganchos plásticos.
• Overol ignifuga, poleras manga larga ignifuga.
• Lentes de Seguridad certificado con tratamiento anti empañante.
• Zapatos de Seguridad certificado dieléctrico con puntera de acero y que
cubra hasta los tobillos.
• Guantes de Cabritilla.
• Adicionalmente a los elementos indicados en el párrafo anterior, bajo
ciertas condiciones pueden requerirse otros elementos, en relación a si
existe exposición a Sílice, Ruido, Agentes Químicos o Caída de Altura, en
estos casos se usará respectivamente los siguientes Elementos de
Protección Personal.
• Protector Auditivo tipo Fono adosado al casco, marca 3M u otra marca sin
partes o piezas metálicas en su estructura, la atenuación mínima exigida
para estos protectores debe ser de 20 dB(A) Lento así como también se
utilizarán tapones instáurales (desechable) con una atenuación mínima
como la ya indicada.
• Mascaras con filtros de dos vías 3M o similar, el filtro debe ser adecuado
para el agente químico al cual se está expuesto. Pueden usarse mascaras
desechables, siempre y cuando sean adecuadas al agente a proteger.

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• Arnés de seguridad tipo paracaídas de cuatro o cinco argollas, el cual debe
ser usado en forma permanente cuando se realicen trabajos sobre 1,8
metros de altura medidos desde el nivel del suelo o cuando sea menor de
esa altura, pero exista riesgo de caída. El trabajo del arnés se realiza en
conjunto con cuerdas de vida que deben contar con un absorbedor de
impacto y estar constituidas en Perlón de media pulgada o en cable de
acero, según sea la actividad desarrollada. No se podrá usar cable de
acero, cerca de instalaciones energizadas.
• Ropa de trabajo para condiciones climáticas adversas (primera, segunda y
Tercera Capa).
Para todos los efectos y según sea el caso se considerarán como base las
siguientes guías:
• Guía Técnica para la Selección y Control de Protección Respiratoria
(Instituto de Salud Pública, Julio 2009).
• Guía para la selección y control de equipos de protección personal para
trabajos con riesgo de caídas Respiratoria (Instituto de Salud Pública).
• Guía para la selección y control de protectores auditivos (Instituto de Salud
Pública).
• Guía para le selección y control de equipos de protección personal para
trabajo con riesgo de caída.
10.8.2 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Ante la ocurrencia de un incidente (no hay lesión a las personas) o un accidente
(existe lesión a las personas), que altera el normal desarrollo de la faena, debe
generarse un proceso de investigación que permita definir claramente las causas
del mismo, estableciendo en forma inmediata las medidas de control asociadas,
para evitar que este accidente se repita en situaciones similares.
La secuencia a seguir producto de la emergencia, es la establecida en el Plan de
Emergencia de la Faena.
La investigación se realizará en base a lo establecido en Procedimiento de
Investigación de Incidentes por el capataz o supervisor a cargo directo del trabajo
apoyado por el experto en prevención del contrato. Para la ejecución de la
investigación se deberán tomar las siguientes consideraciones:

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a) La denuncia inmediata deberá ser enviada en las primeras 6 horas de ocurrido
el incidente, esta deberá contener los siguientes ítem: (nombre del trabajador,
accidentado, hora, fecha y lugar del accidente, gravedad real y potencial,
lesiones, descripción detallada del incidente, causas y medidas tomadas),
además se deberá anotar en libro de obra del proyecto.
b) Levantamiento de los antecedentes en el momento del accidente, lo que
incluye toma de fotografías, declaraciones al lesionado o a testigos, y registro
de toda información que pueda ser relevante para el análisis del hecho.
c) Análisis de los antecedentes recopilados.
d) Determinación de las Causas Básicas o Raíz del Accidente/Incidente.
e) Establecer acciones de control sobre las causas, definiendo plazo y
responsable de la ejecución.
f) Seguimiento a la implementación de las acciones de control.
g) Entrevista al Trabajador.
h) Lecciones aprendidas.
Copia del Informe de Accidente será remitida en un plazo no mayor a 48 horas a la
empresa mandante, a la Gerencia General y jefaturas de Emonelec spa.
Accidente Grave
Conforme a la Circula N° 3335 en caso de accidentes graves o fatales se deberá
cumplir con los siguientes aspectos:
1.- En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de
la Ley N° 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el
empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario,
permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo
(Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (SEREMI) que
corresponda.
2.- Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del Trabajo Fatal, aquel accidente que provoca la muerte del
trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

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b) Accidente del Trabajo Grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 m., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte
del cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada. En caso de ocurrir un accidente de estas características, se
deberá:
Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa
medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
trabajadores.
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes
señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas
afectadas y, además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas,
cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de
similares características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgos(s)
presente(s), sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y
equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier
accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección como a la Seremi
que corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a
un trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria
deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores.
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica
o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y
FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Secretarías
Regionales Ministeriales de Salud, se adjunta en el Anexo II.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o
personalmente. La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser
utilizados para la notificación a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en
el Anexo III. Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las
páginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl

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- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
10.8.3 EMERGENCIAS
Este elemento busca estar preparados para actuar frente a una emergencia, ya
sea en trayecto como en el lugar de trabajo. Para ello se debe elaborar un
Procedimiento de Emergencia y Evacuación, que contemple emergencias diversas
como: Accidentes de Tránsito, de Trayecto, de Trabajo, Asaltos, Sismos, Lluvias
Intensas, etc., y defina las acciones a seguir en caso de accidente grave en
función de lo establecido por la Circular 3335 de la Superintendencia de Seguridad
Social.
Elementos mínimos del Procedimiento de Emergencias:
A. Cada instalación de faena contara con un teléfono Satelital operativo.
B. Estaciones de Emergencia
Cada instalación de faena tendrá una estación de emergencia operativa con
insumos de reposición en bodega, esta deberá contra los siguientes elementos:
• 1 Tabla espinal plástica con inmovilizadores laterales y correas de amarre
tipo arañas
• 1 Frazadas.
• 1 Cuello cervical regulable
• 1 Botiquín básico de primeros auxilios.
• 1 Extintor de acuerdo a la carga combustible a atacar.
• Inmovilizador Brazos y Piernas
C. Insumos de apoyo:
• 1 bolso de primeros auxilios de nivel medio
• 1 toma presión digital
• 1 axiómetro de pulso
• Oxígenos Individuales

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D. Simulacros de emergencia
Se realizará al menos un simulacro anual de emergencia, que durante su
transcurso pueden ser determinados como: Rescate en altura, rescate vial,
evacuación en instalaciones, emergencias médicas, incendios, entre otros.
Evaluación de los simulacros y de las desviaciones encontradas
Una vez realizado el simulacro se preparará un informe y se procederá a levantar
los hallazgos detectados, los que se ingresarán en la planilla de gestión de
hallazgos para su tratamiento.
10.8.4 CONTROL DE CONTRATISTAS O SUBCONTRATISTAS
Según lo establecido en la Ley de Subcontratación N°20.123 se deberá hacer
entrega y registro escrito (documento que quedará archivado) del Reglamento
Especial para Empresas Contratistas y Subcontratistas a cada una de las
empresas contratistas y/o subcontratistas que ingresen al proyecto cuando se
presten servicios por un plazo mayor a 30 días. Con ello deberán conocer de
forma acabada el presente Programa y sumarse a las actividades preventivas.
La empresa contratistas y subcontratista deberá realizar ODI, de acuerdo a lo
establecido en el art N° 21 del DS N° 40, entrega de reglamento interno, El cual
debe ser entregado al Depto. de Prevención de Riesgos para ser archivado.
La empresa contratista o subcontratista deberá aprobar el proceso de acreditación
en base lo establecido en el reglamento para empresas contratistas y
subcontratistas de Emonelec spa. y Recursos Humanos, RR. LL
10.7.4.1 CONTROL ADMINISTRATIVO
El Jefe de Oficina Técnica del proyecto deberá mantener las órdenes de compra
de servicios y los contratos con sus contratistas y/o subcontratistas, además
deberá tener un listado actualizado con los datos básicos que se detallan a
continuación:
- Rut de la empresa.
- Razón social
- Nombre de gerente o dueño
- Dirección oficina Central
- Mutualidad a la que eta adherido
- N° de contrato
- Teléfono de emergencia de esa mutualidad

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- Nombre del supervisor coordinador en el centro de trabajo
- Fecha estimada de inicio de los trabajos
- Tareas o servicios
- Fecha de Termino
- Número de trabajadores e historial de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales de la faena.
- Cronograma de actividades o trabajos a ejecutar.
El Jefe administrativo y relaciones laborales deberán mantener una carpeta con
los contratos y documentación de cada trabajador de los contratistas y
subcontratista, de acuerdo a lo indicado en el Reglamento especial de empresas
contratistas y/o Subcontratistas de Emonelec spa.
El Jefe de Administrativo y Relaciones Laborales deberá solicitar mensualmente el
libro de asistencia o similar y certificado de pago de cotizaciones ya sea emitido
por la inspección del trabajo (F 30-1) o cualquier otra forma legalmente valida de
la empresa contratista, subcontratista o prestadora de servicios.
10.7.4.2 ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SALUD Y
SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Las empresas contratistas y/o contratistas que superen de la dotación de los 100
trabajadores deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos, el
cual debe contar con los medios y personal suficiente, además debe estar ser
dirigido por un experto a tiempo completo con registro Seremi al vigente
Para aquellas asesorías en prevención de riesgos ya sea sucursal, agencia u
obra, se deberá disponer de un libro de obra (Manifold), en donde queden
registradas las actividades preventivas de los contratistas y/o subcontratista. Esta
actividad deberá ser validada y aprobada por el Jefe de Prevención de Riesgos del
proyecto.
Al iniciar las actividades se deberá realizar una reunión de arranque de
coordinación en los cuales deberán participar el encargado de la obra, faena o
servicio de la empresa principal, Depto. de prevención de Riesgos y
representantes de los contratistas y subcontratistas, esta actividad se deberá
realizar periódicamente y deberá quedar registrada y archivada.

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Los contratistas deberán cumplir mensualmente con entrega completa de su
programa Gestión de Riesgos a la empresa mandante al Depto. de Prevención de
Riesgos.El supervisor coordinador perteneciente al Contratista o Subcontratista se
obligará a realizar en forma inmediata la investigación del accidente en donde
efectuarán el levantamiento completo de los hechos, inspeccionando el lugar
donde ocurrió el accidentes y encuestando, cuando sea factible, al trabajador
lesionado, a los testigos del hecho, y a todo quien pueda aportar información
relevante, bajo los criterios establecidos en el reglamento especial para empresas
Contratistas y/o Subcontratistas de Emonelec spa.
El encargado de Prevención de Riesgos solicitará a la empresa Contratista y
Subcontratista, su Sistema de Gestión de la SST para respectiva observación y
análisis quedando constancia de recepción, la cual deberá quedar archivada, de
no tener SST deberá adherirse al Sistema de Gestión de Emonelec spa.
El contratista y/o subcontratista deberá informar del ingreso de equipos,
maquinarias y herramientas, para lo cual el área de control de gestión debe tener
actualizado constantemente todos los datos técnicos y mantenciones.
10.7.4.3 COMITÉ PARITARIO
Si existe una dotación mayor a 25 trabajadores por un lapso de 30 días el
contratista y/o Subcontratista deberá constituir el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad.
El Jefe de Prevención de Riesgos deberá solicitar al contratista y/o subcontratista
la entrega de la siguiente documentación:
- Actas de constitución timbradas por la Seremi e Inspección del trabajo.
- Reuniones mensuales o extraordinarias del Comité Paritario, estas se
archivarán en respectivas carpetas.
- Programa de actividades de prevención de Riesgos que contenga al
objetivo, alcance, metas, actividades, responsable y plazo de ejecución.
- Curso de orientación en Prevención de riesgos para miembros del CPHS
El encargado de seguridad de la empresa contratista y/o subcontratista deberá
investigar y analizar todos los incidentes ocurridos, la implementación de todas la
medidas preventivas y acuerdos tomados, con el fin de realizar una mejora
continua de aprendizaje.

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Cada vez que ocurra un incidente el Jefe de Prevención de Riesgos solicitara la
entrega en original de todos los antecedentes de investigación del incidente, y
listado de acuerdos tomados.
10.7.4.3 ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
La empresa contratista y la subcontratista deberán entregar a sus trabajadores los
Elementos de Protección Personal apropiados y/o certificados teniendo en
consideración los riesgos de la actividad a ejecutar y las especificaciones,
procedimientos, normas o reglamentos de la obra, estos deberán quedar
registrados en respectiva hoja de cargo.
Todos los EPP a utilizar deberán ser inspeccionados de forma diaria, actividad que
se evidenciara en el programa Gestión de Riesgos.
10.7.4.4 CONSUMO DE ALCOHOL Y DROGAS
Emonelec spa. podrá solicitar la realización de exámenes para la detección de
consumo de alcohol y drogas en los trabajadores de sus empresas Contratista y/o
Subcontratistas, de acuerdo Dictamen 287 del 11 de enero de 1996 de la
Dirección del Trabajo.
10.9 SALUD OCUPACIONAL
En un plazo no superior a un mes, se activará el centro de trabajo en la mutualidad
correspondiente a la localidad y región, con la finalidad de activar todos los
servicios que de esta se desprenden.
10.9.1 EXAMEN PRE – Y OCUPACIONAL
Evaluar la batería de exámenes de acuerdo al cargo y riesgo de exposición, el
conocer el estado de salud de nuestros trabajadores, no solo obedece a un
requisito del cliente, sino más bien es parte de la Responsabilidad Social de la
Empresa, en el sentido de la protección de la salud de sus trabajadores.
Por esta razón, y por la cantidad de personas que pueden verse afectadas por un
evento de esta naturaleza, se realizan exámenes de salud ocupacional y/o pre-
ocupacional a los trabajadores del proyecto, los que se realizan de acuerdo al
riesgo inherente de su actividad.

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Todos los trabajadores de Emonelec spa. y de empresas sub contratos que se
desempeñen en Obra, independiente de los requerimientos del mandante,
deberán contar con examen de altura física para aquellas actividades con riesgos
de caída por sobre el 1.8m en desarrollo continuos u/o sean contratados para ello.
Exposición ocupacional deberá ser definida por el área de prevención de riesgos,
además se deberá contemplar que la vigencia y actualización del examen estará
sujeto al estándar del mandante como al de Emonelec spa, a través de cada
proyecto a ejecutar.
10.9.2 EXAMEN PSICOSENSOMETRICO
Cada vez que ingrese un trabajador en los cargos de conductor y/u operador, a un
proyecto deberá realizarse un examen psicosensométrico que tiene como función
evaluar de modo integral los aspectos motores, sensoriales, cognitivos y
psicológicos, para determinar si las capacidades y condiciones son compatibles
con los riesgos de las actividades del puesto de trabajo.
10.10 SISTEMA DE GESTIÓN PARA LA APLICACIÓN DE LOS PROTOCOLOS,
PLANES Y GUÍAS DEL MINSAL
Una vez activada la faena el Jefe de Prevención de Riesgos, solicitará por medio
de correo electrónico la ejecución de la evaluación cualitativa genérica a Mutual de
Seguridad.
Con los resultados de la evaluación realizada por la mutualidad, se establecerá un
plan de trabajo, el cual contendrá actividades específicas y orientadas a las Guías
y Protocolos establecidas.

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10.10.1 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DEL AMBIENTE DE TRABAJO Y DE
LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON EXPOSICIÓN A SÍLICE (si
aplica)
Para la implementación de este protocolo deberán ejecutarse las siguientes
acciones:
A. Radiografía de Tórax agentes neumoconiógenos Base o de Ingreso a los
siguientes GES:
• Excavaciones con fractura miento de roca
• Desbaste de hormigón
• Picado de hormigón
• Movimiento de tierra
• Corte de ladrillos
• Preparación y mescales de hormigón
• Y los señalados por la mutualidad a través de la cualitativa genérica
B. Difusión del Protocolo
Esta actividad la desarrolla el Departamento de Prevención de Riesgos de la obra,
utilizando como formulario de registro de huella.
Esta difusión tendrá una duración mínima de 1 hora y se realizará anualmente.
El alcance de esta difusión será para toda la organización presente en la obra
Administrador de Contrato, Jefes de Área, Comité Paritario, Dirigentes Sindicales,
Contratistas y Subcontratistas, trabajadores en general.
Los temas que se deben señalar en esta difusión son los siguientes:
Plan Nacional de Erradicación de la Silicosis.
Antecedentes Generales de la sílice.
Definiciones de trabajador expuesto Cualitativa y Cuantitativamente.
Criterios de Niveles de Riesgo en Vigilancia Ambiental.
Criterios de Grados de Exposición en Vigilancia de Salud.
Evaluación Cualitativa en la actividad de Construcción.
Responsabilidades del Empleador.

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C. Envió de Acta
Una vez ejecutada la difusión, se preparará un acta (carta) suscrita a ACHS,
dirigida a la Autoridad Sanitaria Regional e Inspección del Trabajo, a esta acta se
le adjuntarán los registros de participación a la difusión señalados en la letra
precedente.
D. Capacitación
Esta capacitación se desarrollará después de las medidas de control técnico,
administrativo y de protección personal planteadas por Mutual de Seguridad en el
informe de resultados, así como de los procedimientos que deberán seguir para
garantizar la sustentabilidad y eficacia de las medidas aplicadas.
Esta capacitación se realizará anualmente.
El alcance de esta capacitación es para los siguientes cargos:
• Jefe de Terreno
• Supervisores
• Capataces
• Trabajadores expuestos
Contenidos de la capacitación
• Aspectos normativos del Protocolo de Vigilancia del Ambiente de trabajo y
de la Salud de los trabajadores con exposición a sílice (Resumen)
• Generalidades del agente sílice libre cristalizada.
• Efectos en la salud producto de la exposición a sílice.
• Medidas de control técnicas, administrativas y de protección personal
Aprueban esta capacitación con un puntaje igual o mayor al 80%
E. Comité Paritario
Las actividades a desarrollar por el Comité Paritario, de acuerdo a este protocolo
serán las siguientes:
Capacitación y Difusiones (Anuales)
• Capacitación utilización, mantención, limpieza, almacenamiento y pruebas de
chequeo de ajuste rutinario (presión positiva y presión negativa) de la
protección respiratoria.
• Capacitación Informar a los trabajadores de que la protección les evitará
inhalar material Particulado muy fino que contiene sílice.
• Difusión Tríptico como prevenir la Silicosis.
• Publicación en diario mural de FAB Manual de silicosis.

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• Señalización Zona de trabajo con sílice cristalizada.
Inspecciones y Observaciones (Semestrales)
1. Inspección de los sistemas de control técnicos.
2. Inspección de los stocks de los equipos de protección respiratoria.
3. Observación del uso correcto de la protección respiratoria.
Reuniones
El comité paritario debe recoger del terreno, las consultas o sugerencias de
trabajadores, plantearlas en las reuniones y elevarlas al Comité Ejecutivo.
Informe Seguimiento de las Acciones
Informe semestral de la eficacia de las medidas Ingenieriles, administrativas y de
protección personal.
Estas actividades deben ser señaladas en el programa anual
F. Matriz SILICE y Mapa de Riesgo
Se debe identificar en forma clara, los trabajadores expuestos (GES), puestos de
trabajo en los que se desempeñan, áreas y tareas en la que se presenta el riesgo.
Mapas de riesgos identificando las fuentes de exposición a sílice cuantitativo
(indicando contornos de iguales concentraciones en un plano del área de trabajo).
Mapa de riesgo cualitativo identificando las fuentes de exposición a sílice y los
niveles de riesgo NR1, NR2, NR3 y NR4 en un plano del área de trabajo.
Esta información se deberá actualizar cada 6 meses o cuando existan cambios
importantes en los procesos.
G. Evaluación Cuantitativa
El jefe del departamento de Prevención, deberá solicitar e incluir en el programa
de trabajo con la Mutualidad, la evaluación cuantitativa de SÍLICE.
H. Informe de Resultados
Mutual de Seguridad deberá entregar el Informe Técnico a las empresas, con los
resultados de las evaluaciones, dentro del plazo de 90 días, el que se inicia el día
de recepción del informe analítico de la(s) muestra(s). Por su parte Emonelec
deberá informar estos resultados a los trabajadores y a sus representantes, en el
plazo de 7 días, a contar de la recepción del Informe.

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Registro de evaluación o inspección periódica de eficacia de medidas de control
administrativas y técnicas o de ingeniería aplicadas y de su verificación.
I. Programa de Vigilancia
Los GES con exposición a sílice señalados en el informe de resultado se
incorporarán al programa de vigilancia.
A un 1 mes de la desvinculación de los trabajadores pertenecientes a algunos de
los GES, se coordinará con mutual radiografía de egreso (sin costo)
10.10.2 PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL
DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PERDIDA
AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO
(si aplica)
acciones:
A. Audiometría Base o de Ingreso a los siguientes GES:
• Excavaciones con martillo neumático
• Uso de roto percutor o taladros
• Uso de esmeril angular
• Uso de sierra circular
• Y los señalados por la mutualidad a través de la cualitativa genérica
utilizando como formulario de REGISTRO DE ACTIVIDAD CON HUELLA.

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C. Envió de Acta
Una vez ejecutada la difusión, se preparará un acta (carta) suscrita por Mutual de
Seguridad, dirigida a la Autoridad Sanitaria Regional e Inspección del Trabajo, a
esta acta se le adjuntarán los registros de participación a la difusión señalados en
la letra precedente.
D. Capacitación
Esta capacitación se desarrollará después de las medidas de control ingenieriles,
administrativas y de protección personal planteadas por Mutual de Seguridad en el
garantizar la sustentabilidad y eficacia de las medidas aplicadas.
• Jefe de Terreno
• Supervisores
• Capataces
• Aspectos normativos (Resumen)
• Generalidades del agente Ruido.
• Medidas de control y su eficacia: Ingenieriles, administrativas y de
protección personal
• Efectos en la salud producto de la exposición.
E. Prevencionista de riesgo
Las actividades a desarrollar por el prevencionista de riesgo, de acuerdo a este
protocolos eran las siguientes:
• Capacitación Uso correcto de las protecciones auditivas.
• Difusión Tríptico Protectores Auditivos.

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4. Inspección de los sistemas de insonorización o apantallamiento acústico.
5. Inspección de los stocks de los equipos de protección personal auditivos.
6. Observación del uso correcto de la protección auditiva.
Reuniones
Estas actividades deben ser señaladas en el programa anual del Comité
Paritario.
F. Matriz PREXOR y Mapa de Riesgo (Cualitativo y Cuantitativo)
Para la elaboración de la matriz PREXOR, se deberá generar el análisis de datos
para la implementación de PREXOR
Se debe identificar en forma clara, los trabajadores expuestos, puestos de trabajo
en los que se desempeñan, fuentes de ruido y tareas en la que se presenta el
riesgo.
importantes en los procesos.
G. Evaluación Cuantitativa
El jefe del departamento de Prevención, deberá solicitar e incluir en el programa
de trabajo con la Mutualidad, la evaluación cuantitativa de ruido.
H. Informe de Resultados
Registro de evaluación o inspección periódica de eficacia de medidas de control
administrativas y técnicas o de ingeniería aplicadas y de su verificación.
I. Reevaluación
Una vez que las medidas de control de ruido se han implementado, el jefe de
prevención de riesgos deberá solicitar a Mutual de Seguridad, una reevaluación de
la exposición de forma de verificar la efectividad de estas.

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Si el resultado de la reevaluación aun es igual o superior a al menos uno de los
criterios de acción, Mutual de Seguridad deberá recomendar nuevas medidas,
repitiendo el proceso descrito hasta que la exposición logre estar por debajo del
criterio señalado.
Si un trabajador presentará una Hipoacusia Sensorionueral Laboral (HSNL) en la
audiometría, el Administrador de Contrato debe implementar de forma inmediata
las medidas de control y verificar su eficacia a través de ACHS.
J. Programa de Vigilancia
Los GES con exposición a sílice señalados en el informe de resultado se
incorporarán al programa de vigilancia.
A un 1 mes de la desvinculación de los trabajadores pertenecientes a algunos de
los GES, se coordinará con mutual audiometría de egreso (sin costo.
10.10.3 PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN
EL TRABAJO.
A. Carta Gantt
En el Plan de trabajo establecido con Mutual, se deben incorporar las actividades
detalladas en bases a los criterios del protocolo
utilizando como formulario de registro REGISTRO DE ACTIVIDAD CON HUELLA.
C. Sensibilización y Comunicación del Proceso
Esta etapa consiste en establecer en la organización la conciencia del riesgo
psicosocial, a través de:

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Actividad Responsable Frecuencia
Charla Integral Prevención de Riesgos Semestral
Publicación de Afiches Prevención de Riesgos Semestral
Difusión de Trípticos Prevención de riesgos Semestral
D. Aplicación del Cuestionario ISTAS 21
Previo a la entrega del cuestionario, se debe generar un registro de actividad y
completar a lo menos con la siguiente información:
• Fecha de la aplicación (Inicio y Fin)
• Número de encuestados (el trabajador llena el registro y se entrega el
formulario)
• Formato utilizado (papel o electrónico)
Realización del cuestionario Istas 21 versión breve (5 dimensiones) a todo el
personal de Emonelec spa. (directos como indirectos), bajo el criterio mínimo de
cumplir con el 70% de la dotación del personal.
E. Prevencionista de riesgo
Las actividades a desarrollar por el prevencionista de riesgo, de acuerdo a este
protocolo serán las siguientes:
Reuniones
El prevencionista de riesgo debe analizar los resultados de la escueta ISTAS 21, yrealizar
seguimiento a las medidas de control implementadas.
Las medidas de control pueden ser obtenidas de
• Guías Técnicas Medidas de Mitigación (ACHS)
• O propuestas de los integrantes del comité
Informe semestral de la aplicación de las medidas de control.

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Estas actividades deben ser señaladas en carta GANT anual.
F. Informe de Resultados
Para la aplicación, tabulación y análisis de los resultados de la encuesta SUSESO
ISTAS 21, ACHS. cuenta con una plataforma en línea para cada uno de sus
afiliados, que agiliza este proceso, permitiendo tener estadísticas actuales,
seguimiento al proceso, resultados y recomendaciones al instante.
ACHS
G. Reevaluación
El informe que se desprende de la Mutualidad, definirá el plazo donde se deberá
realizar la reevaluación del cuestionario ISTAS 21.
10.10.4 GUÍA TÉCNICA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
A. Difusión del Protocolo
utilizando como formulario de registro DE ACTIVIDAD CON HUELLA.
Empleadores de empresas Contratistas y Subcontratistas.
B. Panel UV
El jefe del departamento de Prevención de Riesgos, asignado a la faena deberá
solicitar a mutual de seguridad el abastecimiento del panel o los paneles UV.
Implementado el panel UV en la faena, deberá asignar las siguientes
responsabilidades a su equipo de trabajo:
• Levantar la información del sitio web
http://www.meteochile.gob.cl/radiacion_uv.php
• Actualizar esta información diariamente en los paneles UV, instalados en
obra

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C. Envió de Acta
Una vez ejecutada la difusión, se preparará un acta (carta) suscrita por ACHS,
dirigida a la Autoridad Sanitaria Regional e Inspección del Trabajo, a esta acta se
le adjuntarán los registros de participación a la difusión.
D. Capacitación
Esta actividad la realizara el Departamento de Prevención de Riesgos de la obra.
El registro de la capacitación debe contener a lo menos:
• El objetivo de la capacitación.
• Responsabilidades de este Plan.
• Qué es la radiación UV y qué factores inciden en el mayor riesgo, el ozono
atmosférico y la capa de ozono.
• Efectos en la salud por exposición a radiación UV.
• Expuestos y puestos de trabajo en riesgo dentro de la empresa.
• Mediciones ambientales realizadas por la Dirección Meteorológica de
Chile. Interpretación de resultados y factores que inciden en su
modificación.
• Medidas de control: Ingenieriles, administrativas y de protección personal.
• Discusión sobre la importancia de los controles de ingeniería, higiene
personal y las prácticas de trabajo para reducir la exposición.
• Tiempo de la capacitación (Mínimo 1 hora)
• Evaluación de los participantes (Toma de conocimiento)
• Evaluación del curso por parte de los participantes.
• Registro de asistencia.
Esta capacitación se realizará semestralmente.
• Jefe de Terreno
• Supervisores
• Capataces

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Aprueban esta capacitación con un puntaje igual o mayor al 80
Las actividades a desarrollar por el Comité Paritario, de acuerdo a este guía serán
las siguientes:
• Capacitación Uso correcto de las protecciones personales (manga larga,
cubrenuca, bloqueador solar)
• Difusión Tríptico Radiación Ultravioleta Solar ¿Cómo protegerse?
7. Inspección a los puntos de trabajo, verificando la existencia de sombras,
suministro de agua potable y bloqueador solar.
8. Inspección de los stocks de los equipos de protección personal (cubrenuca
y bloqueador solar)
9. Observación uso de manga larga y cubrenuca.
Reuniones

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Estas actividades deben ser señaladas en el programa anual de la empresa
E. Matriz Radiación UV
El jefe del departamento deberá acompañar la evaluación cualitativa, con un
Layout que considere la siguiente caracterización del entorno:
10.Superficies reflectantes.
11.Sombras naturales y artificiales.
12.Temperatura y humedad.
13.Implementación de medidas
F. Medidas de control genéricas
Ingenieriles: Habilitar sombras en los lugares de trabajo con suministro de agua
potable.
Administrativas: Programar actividades de acuerdo a las indicaciones de la
Dirección meteorológica de chile (evitar exposición de los trabajadores a índices
11 o +)
Equipo de Protección Personal (el departamento de prevención de riesgos debe
mantener los certificados de calidad y las fichas técnicas de estos artículos)
Lentes de seguridad Deben proteger contra radiación UV, ANSI 97% de luz
filtrada, se recomienda como piso el lente Modelo Virtual de 3M o similar.
Protección posterior de tipo legionario
Uso correcto de la ropa de trabajo (manga larga)
Bloqueador solar Se debe utilizar productos con FPS 30, como mínimo para
todos los trabajadores expuestos

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10.10.5 PROTOCOLO NORMAS TÉCNICAS DE IDENTIFICACIÓN Y
EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO DE TRASTORNOS
MUSCULO ESQUELÉTICOS RELACIONADOS AL TRABAJO.
acciones:
A. Elaborar carta Gantt con la programación de actividades a ejecutar.
Se debe capacitar a los profesionales expertos en Prevención de riesgos con un
curso de 3 Has mínimas con respecto a la identificación, evaluación y control del
riesgo de TMERT validado por Mutual, Universidad u Otec.
Difusión de norma técnica del MINSAL al personal, de identificación y evaluación
de Factores de Riesgo de trastornos musculo esqueleticos relacionados al trabajo
(TMERT-EESS) REGISTRO DE ACTIVIDAD CON HUELLA. A toda la
organización.
C. Capacitación
Esta capacitación se realizará dentro de los 3 primeros meses de iniciada la faena,
la cual será dictada por el Departamento de Prevención de Riesgos y Comité
Paritario.
• Jefe de Terreno
• Supervisores
• Capataces

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Contenidos de la capacitación (Decreto 594)
• Factores de riesgo según tareas y efectos en la salud.
• Técnicas de identificación y control de dichos factores de riesgo.
• Importancia de posturas correctas según tareas específicas.
• Uso de equipos y herramientas, de acuerdo al propósito para el cual fueron
creadas.
• Importancia de la aplicación de pausas de recuperación.
• Uso de apoyos técnicos para evitar sobre esfuerzos de extremidades
superiores.
• Conocer la importancia de la reposición y mantenimiento oportuno de
equipos y herramientas.
• Formas de organización del trabajo según las características de cada
faena.
D. Envió de Acta.
E. Desarrollar la Identificación de peligro, Listas de chequeos e
implementación de planes de acción TMERT en respectivo link:
http://ergonomia.autoevaluacionesmutua.cl/

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F. Comité Paritario
• Capacitación sobre aspectos Teórico-Práctico TMERT
• Difusión Tríptico.
• Publicación de afiches.
14.Inspección de equipos y herramientas (uso adecuado).
15.Participación y motivación en pausas activas.
16.Inspección.
17.Observación.
Reuniones
G. Matriz TMERT Opcional
Para la elaboración de la matriz TMERT, se deberá generar el análisis de datos
recopilados de la Lista de Chequeo Minsal, una vez realizada la matriz se enviará
para su análisis.
Una vez aprobada esta matriz en ACHS se enviará personal idóneo a terreno para
evaluar las medidas tomadas por la organización, dejando en el acto
recomendaciones u observaciones.
importantes en los procesos

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10.10.6 GUÍA PARA LA EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS
ASOCIADOS AL MANEJO O MANIPULACIÓN MANUAL DE LA CARGA.
K. Difusión del Protocolo
utilizando como formulario de REGISTRO DE ACTIVIDAD CON HUELLA.
Esta difusión tendrá una duración mínima de 3 horas y se realizará anualmente.
Administrador de Contrato, Jefes de Área, prevencionista de riesgo, Dirigentes
Sindicales, Contratistas y Subcontratistas, trabajadores en general.
L. Envió de Acta
M. Capacitación
Esta capacitación se desarrollará después de las medidas de control ingenieriles,
administrativas y de protección personal planteadas por Mutual de Seguridad en el
garantizar la sustentabilidad y eficacia de las medidas aplicadas
• Jefe de Terreno
• Supervisores
• Capataces

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• Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las
formas de prevenirlos.
• Información acerca de la carga que se debe manejar manualmente
• Uso correcto de las ayudas mecánicas.
• Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser
necesario, y
• Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
Aprueban esta capacitación con un puntaje igual o mayor al 80%.
N. Comité Paritario
• Capacitación Practicas MMC sobre: Aspectos cognitivos de conocimiento,
motriz y destreza, emocional de actitud y pausas activas.
• Difusión Tríptico.
18.Inspección en terreno con respecto a MMC
Reuniones
O. Desarrollar la Identificación de peligro, Listas de chequeos e
implementación de planes de acción MMC en respectivo link:
http://ergonomia.autoevaluacionesmutua.cl/

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10.10.7 GUÍA TÉCNICA SOBRE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A
HIPOBARIA INTERMITENTE CRÓNICA POR GRAN ALTITUD
acciones:
A. Examen de Gran Altura Geográfica desde los 3000 a 5500 msnm que
incluya RX Tórax, para las faenas sobre 5500 msnm se deberá incluir a
esta batería el Test de esfuerzo.
B. Control Preventivo
El trabajador al llegar a la faena por primera deberá someterse por 3 días
consecutivos a un control de saturación de oxígeno y presión arterial, dejando
registro de aquello.
Para los próximos ascensos a Gran Altitud, el trabajador deberá someterse a este
control el primer día de turno dejando registro de aquello.
C. Difusión de la Guia
utilizando como formulario de registro REGISTRO DE ACTIVIDAD CON HUELLA.
Administrador de Contrato, Jefes de Area, Comité Paritario, Dirigentes Sindicales,
D. Envió de Acta
E. Capacitación
Esta capacitación se realizará dentro de los 3 primeros meses de iniciada la faena,
la cual deberá ser desarrollada por un profesional, que cuente con la certificación
del curso de medicina en altitud (mínimo 32 horas cronológicas) y 8 semestres de
estudio en el área de la salud.

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• Concepto de definiciones del trabajo a Gran Altitud.
• Efectos agudos y crónicos de la altura en el ser humano.
• Contra indicaciones para el trabajo en gran altitud.
• Medidas preventivas para enfrentar el trabajo a gran altitud.
• Promoción de estilos de vida saludable (alimentación, actividad física,
prevención de alcohol, tabaco y otras drogas)
Las actividades a desarrollar por el Comité Paritario, de acuerdo a esta guía serán
las siguientes:
• Estrategias de Promoción de Salud y Calidad de vida
• Informar de los riesgos asociados a la exposición intermitente crónica y su
prevención
• Difusión Tríptico
inspecciones y Observaciones (Semestrales)
• Inspección a oxígenos estacionarios mediante check list estación de
emergencias
• Inspección a los abastecimiento y cantidad suficiente de agua para el
consumo humano
• Observación al uso adecuado de oxígenos y agua para consumo humano.
o
Reuniones
se debe recoger del terreno, las consultas o sugerencias detrabajadores, plantearlas
en las reuniones y elevarlas al Comité Ejecutivo.
Informe semestral de la eficacia de las medidas establecidas en la evaluación
cualitativa desarrollada por mutual de seguridad.

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Estas actividades deben ser señaladas en el programa anual de la empresa
F. Programa de Vigilancia
Los trabajadores expuestos a gran altitud, deberán ser incorporados a un
programa de vigilancia.
A un 1 mes de la desvinculación de los trabajadores, se coordinará con mutual
examen de pre egreso Hipobaria (sin costo)
11. COVID 19
El coronavirus corresponde a una amplia familia de virus que puede generar
enfermedades respiratorias, desde un resfrío común a un síndrome respiratorio
agudo severo (SARS). Dentro de esta familia de virus, existe la cepa COVID-19,
que se detectó en diciembre del año 2019 en China y que se ha propagado hasta
nuestro país.
Todos los colaboradores de la empresa., están expuestos a contraer el virus
COVID-19 y deben ser sometidos al proceso de inducción con el fin de tomar
conocimiento sobre el riesgo al que están expuestos y las medidas de control, a su
vez se deberá dar fiel cumplimiento a lo establecido tanto en los procedimientos
perteneciente a Emonelec como los establecidos por el mandante.
11.1 CONTROL DIARIO
11.1.1 AUTOEVALUACION
El trabajador diariamente antes de salir de su lugar de pernoctación deberá
someterse a una autoevaluación, la que debe considerar:
¿Presento fiebre?
¿Tengo tos?
¿Tengo dificultad al respirar? (A diferencia de un resfriado)
¿Presento dolor de garganta?
¿Tengo dolor de cabeza?

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El trabajador que presente 2 o más síntomas, no se debe presentar en la faena, se
deberá reportar con su jefe directo, quien a su vez le solicitará a prevención de
riesgos tomar contacto con el trabajador.
Control de Temperatura
Diariamente al ingreso de la obra se realizarán controles de temperatura, si el
trabajador presenta síntomas será aislado y trasladado a mutual de seguridad.
11.2.1 TRASLADO
Prevención de riesgos coordinará el traslado del trabajador a ACHS,donde se realizará
el test COVID 19.
El trabajador antes de su trasladado será provisto de:
• Buzo de papel
• Mascarilla
• Guantes
Una vez terminado el traslado el vehículo utilizado deberá ser totalmente
sanitizado.
11.3.1 EVALUACION
Si el resultado del test es positivo, se dejará al trabajador en aislamiento.
El trabajador diagnosticado con COVID-19, tendrá derecho a una licencia médica
y a todos los derechos que eso significa.

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11.4.1 AISLAMIENTO PACIENTES LEVES
Los médicos pueden enviar a los pacientes leves a recuperarse en su casa, bajo
las siguientes condiciones:
• El contagiado debe dormir en una pieza solo. Si no se puede, que tenga al
menos un metro de distancia con otros. La habitación debe tener ventilación.
• Moverse lo menos posible por la casa.
• Tener sus propios utensilios para comer (vasos, bombillas, cubiertos, etc.) y no
compartirlos. Se deben lavar con detergente.
• Preferir toallas de papel y usar una toalla individual.
• La persona que atienda al enfermo debe usar mascarilla y lavarse las manos
tras cada contacto. En caso de tener contacto con fluidos corporales, debe usar
guantes desechables y ojalá delantal plástico.
• Los desechos deben ponerse en una bolsa plástica, cerrarla y botarla.
• El baño debe ser desinfectado al menos una vez al día con cloro diluido en
agua (450 cc de agua y 50 cc de cloro) y también desinfectar la ropa sucia y
todos los textiles usados por el paciente se deben poner en bolsas plásticas y
no se deben agitar. Hay que lavarlos a máquina a 60-90ºC con detergente
normal y secar bien.
• Todos quienes viven con el paciente, deben ser monitoreados por la Autoridad
Sanitaria.
• El área de prevención se comunicará diariamente con este trabajador para
conocer su estado de salud.

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11.5.1 AISLAMIENTO EN PENSIÓN OBRA PACIENTES LEVES
El trabajador estará totalmente aislado, sin ningún tipo de contacto y se mantendrá
en esta condición hasta que sea dado de alta.
Síntomas Leves
El trabajador debe informar diariamente al área de prevención su estado de salud.
Síntomas Graves (Dificultad para respirar)
El trabajador debe ser trasladado a un centro hospitalario.
Durante este periodo el personal de apoyo, proveerá al trabajador aislado de todos
los insumos necesarios para el mantenimiento del área de aislamiento.
También proveerá de las comidas diarias procurando que estas consideren
abundante líquido, alimentos ricos en vitamina C. En caso de tener diarrea
reemplazar por dieta liviana.
Al trabajador en aislamiento se le proporcionará un juego de cubiertos que deberá
mantener y la comida será entregará en platos desechables.
Al momento de trasladar suministros o comida a los lugares de aislamiento, el
personal de apoyo deberá contar con los siguientes implementos de seguridad:
• Buzo de papel
• Lentes de seguridad
• Mascarilla
• Guantes

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