Este documento explica los contratos colectivos de trabajo y los contratos ley. Los contratos colectivos son acuerdos entre sindicatos y empleadores que regulan aspectos laborales como salarios y condiciones de trabajo. Los contratos ley unifican las condiciones laborales de una industria y requieren la participación de varios empleadores. Ambos contratos pueden revisarse periódicamente y terminan por mutuo acuerdo o cierre de la empresa.

1. LEGISLA
CION
LABORAL
CONTRATO COLECTIVO
DEL TRABAJO Y
CONTRATO LEY
UPAEP ON LINE TRABAJO SOCIAL GLORIA ITZEL GTZ CALVA

2. Contrato colectivo del trabajo
● Contrato colectivo de trabajo es un convenio laboral celebrado entre los
sindicatos de trabajadores y los empleadores que forman parte de una empresa
o un sector laboral.
● Permite regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los
salarios, duración de la jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones de
trabajo, y el tipo representación sindical.
● Las estipulaciones del contrato colectivo tendrán efecto sobre todas las
personas que trabajen en la empresa, sin importar que no pertenezcan al
sindicato que los haya celebrado
● El objeto de este tipo de contrato es beneficiar al trabajador más nunca
perjudicarlo
2

3. El contrato colectivo de
trabajo deberá contener:
Nombres y
domicilios de
las partes.
01
Empresas y
establecimientos
que se obligaran
con el contrato.
02 03
04
3
La vigencia del
mismo. Por tiempo
indeterminado o
para obra
determinada
07
06
05
Monto de los
salarios.
Días de
descanso y
vacaciones;
Duración de
la jornada
laboral
Disposiciones
sobre la
capacitación
de los
trabajadores.
08
Las cláusulas
que las
partes
consideren
convenientes

4. 4
Revisión del
contrato
colectivo de
trabajo.
• Procedimiento que debe
efectuarse en el tiempo
inmediato anterior al
vencimiento de la convención.
• La revisión se hará siempre que
los solicitantes tengan el
cincuenta y uno por ciento de la
totalidad de los trabajadores
afectados por el contrato.

5. 5
El contrato colectivo de trabajo termina
por:
Por mutuo
consentimiento
Por terminación de la
obra
Por cierre de la empresa
o establecimiento
Muerte o incapacidad
física o mental del
trabajador

6. Las cláusulas de un contrato colectivo se
pueden agrupar en tres clases principales:
Normas que regulan la
manera de realizar el
trabajo.
Normas que se refieren a
prestaciones
fundamentales
económicas, y
02
La colaboración del
sindicato con el patrón
debe ser en aspectos
técnicos o de planeación
económica
6
01
Normas de tipo
administrativo.
03

7. Contrato
Ley
La LFT contempla la existencia de los llamados
"contratos-ley", como instrumentos especiales de
la negociación colectiva que abarcan a todas las
empresas de una industria determinada

8. 8
Contrato-ley
● Pretende unificar las condiciones de trabajo en
una determinada rama industrial, ya sea en todo
el territorio nacional o en una región determinada.
● Existen ocho contratos-ley, cinco de ellos en
diferentes ramos textiles, uno en la radio y la
televisión, otro en la industria azucarera y
alcoholera y uno más en la transformación del
hule

9. Definición de contrato-ley
9
Pueden solicitar la celebración de un
contrato-ley los sindicatos que representen
las dos terceras partes de los trabajadores
sindicalizados
El contrato-ley puede intervenir un solo sindicato
de trabajadores necesariamente han de
participar varios patrones

10. 10
Solicitud para celebrar
un contrato-ley
La solicitud se presentará a la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, si se refiere a dos
o más Entidades Federativas o a industrias
de jurisdicción federal, o al Gobernador del
Estado o Territorio o al Jefe de Gobierno del
Distrito Federal, si se trata de industrias de
jurisdicción local.
La convocatoria se publicará en el Diario
Oficial de la Federación o en el periódico
oficial de la Entidad Federativa y en los
periódicos o por los medios que se juzguen
adecuados y señalará el lugar donde haya de
celebrarse la convención y la fecha y hora de
la reunión inaugural.

11. 11
Todos los contratos-ley deben celebrarse por tiempo
determinado y no exceder de dos años.
Los contratos se celebran por tiempo indefinido y que son
revisables de acuerdo al plazo establecido por las partes
Duración del Contrato-Ley

12. 12
Conversión de un contrato
colectivo de trabajo en un
contrato-ley
• El contrato-ley producirá efectos a partir de la
fecha de su publicación en el Diario Oficial de
la Federación, o en el periódico oficial de la
Entidad Federativa, salvo que la convención
señale una fecha distinta
• El contrato-ley se aplicará no obstante
cualquier disposición en contrario contenida
en el contrato colectivo que la empresa tenga
celebrado, salvo en aquellos puntos en que
estas estipulaciones sean más favorables al
trabajador

13. 13
Revision del contrato-ley
En cada empresa, la administración del
contrato-ley corresponderá al sindicato
que represente dentro de ella el mayor
número de trabajadores. La pérdida de la
mayoría declarada por la Junta de
Conciliación y Arbitraje produce la de la
administración.
Los contratos-ley serán revisables
cada año en lo que se refiere a los
salarios en efectivo por cuota diaria
La solicitud de esta revisión deberá
hacerse por lo menos sesenta días
antes del cumplimiento de un año
transcurrido desde la fecha en que
surta efectos la celebración, revisión o
prórroga del contrato-ley.
1
2
3

14. Revisión y terminación
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El contrato-ley terminará:
I. Por mutuo consentimiento de las partes
que representen la mayoría a que se refiere
el artículo 406; y
II. Si al concluir el procedimiento de revisión,
los sindicatos de trabajadores y los patrones
no llegan a un convenio, salvo que aquéllos
ejerciten el derecho de huelga.
Si ninguna de las partes solicitó la revisión o no
se ejercitó el derecho de huelga, el contrato-ley
se prorrogará por un período igual al que se
hubiese fijado para su duración

15. 15
Contrato ley VS Contrato colectivo
de trabajo
● A. El contrato ley es un contrato de industria, el contrato colectivo es un
● contrato de empresa.
● B. El contrato ley se solicita ante la STPS, el contrato colectivo ante la JCyA.
● C. El contrato ley debe otorgarse por varios patrones, en tanto que el
● contrato colectivo puede ser firmado por uno solo.
● D. El contrato ley es revisable noventa días antes de su vencimiento, el contrato
colectivo sesenta días antes.
● E. El contrato ley no puede exceder de dos años, mientras que el contrato
colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido5

16. Bibliografía
1. Https://definicionlegal.Blogspot.Mx/2015/05/contratocolectivo-detrabajo-es-un.Html
2. Euquerio guerrero. Manual del derecho del trabajo. Porrua
2006. ISBN: 970-07-6204-1 (págs. 309-336) págs. 331-336.
3. Euquerio guerrero. Manual del derecho del trabajo. Porrua
2006. ISBN: 970-07-6204-1 (págs. 309-336). Págs. 337-343.
4. Carlos de buen luna. Análisis de la ley federal del trabajo,
Comentarios y jurisprudencias. Porrúa- méxico 2017. Isbn 978-
607-09-2667-9. Págs. 457 a 465.
5. Recuperado de la web el día 16 de julio de 2018.
Http://www.Tesoem.Edu.Mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.Pdf págs.
165 a 167.
6. Recuperado de la web el día 16 de julio de 2018.
Https://sjf.Scjn.Gob.Mx/sjfsist/documentos/tesis/1008/1008850.Pdf
7. Recuperado de la web el día 16 de julio de 2018.
Https://sites.Google.Com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad4/cuadro-comparativo-de-contratos-
colectivos-y-contratos-ley
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