Convenciones y Acuerdos de trabajo.

1. VICERECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
BARQUISIMETO ESTADO LARA
Yesenis Gómez
C.I 13.144.227
Septiembre, 2019
CONVENCIONES Y ACUERDOS
DE TRABAJO
(CUADRO EXPLICATIVO)

2. CONVENCIONES Y ACUERDOS DE TRABAJO
Definición Naturaleza Se Concreta por
Convención Colectiva
Es aquella que se celebra entre uno
o varios sindicatos, federaciones o
confederaciones sindicales de
trabajadores, de una parte, y uno o
varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra,
estableciendo derechos y
obligaciones que correspondan a
cada una de las partes.
-Son actos de naturaleza
mixta.
-Asumida como un
término intermedio entre
contrato y norma
-Generan una situación
jurídica objetiva, general y
permanente.
-El Sindicato que solicita celebrar una convención
colectiva.
-Presentado el proyecto el Inspector del Trabajo
transcribirá al patrono dicho proyecto presentado.
-De los alegatos: Las partes convocadas para
negociación de una convención colectiva sólo podrán
formular alegatos y oponer defensas sobre la
improcedencia de las negociaciones en la primera
reunión que se efectúe.
-Depósito y Validez. La convención colectiva será
depositada en la Insectoría del Trabajo de la jurisdicción
para tener plena validez.

3. Diferenciar los efectos prácticos entre la convención colectiva y los acuerdos colectivos de trabajo.
Convención Colectiva
- En relación a la Convención Colectiva de Trabajo, la LOTTT exige la participación de sindicatos de primero,
segundo o tercer grado, es decir, sindicatos propiamente dichos, federaciones o confederaciones, son las únicas
instituciones que con los patronos pueden discutir y acordar una convención colectiva de trabajo.
-En cambio, para el caso de los acuerdos colectivos de trabajo, se tramitan y se logran entre patrono y grupos de
trabajadores, en caso de que en la respectiva empresa no existan sindicatos.
-La convención colectiva de trabajo es regulada por la LOT TT y su reglamento, a diferencia de los acuerdos
colectivos de trabajo, se trata de una institución que no aparece ni mencionada en la LOTTT, sino que es creación
del reglamentista.
La LOTTT establece que las convenciones colectivas de trabajo deben tener una duración entre dos y tres (2 y 3)
años, en cambio el reglamento indican solamente el tiempo máximo de los acuerdos colectivos de trabajo, el cual
no puede ser mayor a los dos (2) años.

4. Efectos de la convención colectiva en el sector público.
Convención Colectiva
Efecto expansivo de la convención colectiva de trabajo:
- Las estipulaciones de las cláusulas no sólo benefician a los trabajadores miembros del sindicato que haya suscrito
la convención, sino también a los trabajadores de la empresa que no sean miembros de ese sindicato, como a los
que ingresen con posterioridad al depósito, igualmente se benefician los trabajadores de la empresa que tenga
departamentos o sucursales, aun en jurisdicciones distintas.
Efecto automático u obligacional:
Una vez depositada la convención colectiva de trabajo, las estipulaciones expresadas en sus cláusulas se convierten
en normas de obligatorio cumplimiento,
Efecto directo o de responsabilidad sindical:
El sindicato que ha logrado la convención tiene la obligación de mantener la paz laboral con el patrono.

5. Referencias Bibliográficas
Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT)
Material SAIA