Legislacion Laboral

1. ALUMNA: Saudi Zaret SarahaiTrigueros Garcia .
PROFESOR: Jose Gilberto Figueroa.
MATERIA : Legislacion Laboral .
LICENCIARURA: Trabajo social

2. GENERALIDADES DEL CONTRATRO
COLECTIVO

3. ¿QUE ES UN CONTRATO COLECTIVO
DETRABAJO?
Es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de
trabajadores y los empleadores que forman parte de una
empresa o un sector laboral.
Es importante señalar que las estipulaciones del contrato
colectivo tendrán efecto sobre todas las personas que
trabajen en la empresa, sin importar que no pertenezcan al
sindicato que los haya celebrado. Este tipo de contrato

4. OBJETIVOS DEL CONTRATO COLECTIVO
Crear una relación obrero y patrón, para que exista armonía en las relaciones de
trabajo, a su vez logrando beneficios para los trabajadores. Solucionar conflictos
internos y buscar la paz laboral. La parte económica referente a las
remuneraciones y el rendimiento laboral, incluye tanto al patrón como al obrero.
Los contratos colectivos son normas jurídicas, si se violan, hay sanciones. Acaba
con los conflictos laborales, al firmarse el contrato colectivo con la venia de
ambas partes. Obliga a las autoridades a respetar el contrato colectivo, velando
por que se cumplan todos los acuerdos del mismo y sancionar, si fuera necesario.

5. QUE DEBETENER UN CONTRATO
• Nombres y domicilios de las partes.
• Empresas y establecimientos que se obligaran con el contrato.
• La vigencia del mismo y la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra
determinada
• Duración de la jornada laboral.
• Días de descanso vacaciones;
• Monto de los salarios.
• Disposiciones sobre la capacitación de los trabajadores.
• Las cláusulas que las partes consideren convenientes.

6. EL CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO
TERMINA POR:
• Por mutuo consentimiento;
• Por terminación de la obra;
• Por cierre de la empresa o establecimiento.
• Muerte o incapacidad física o mental del trabajador.

7. CARACTERISTICAS
• Para el patrón es obligatorio celebrar el contrato colectivo cuando así se lo demanda el sindicato
que represente a la mayoría de sus trabajadores.
• En este caso el contrato colectivo se celebra con el conjunto de los sindicatos, si éstos se ponen de
acuerdo, o en caso contrario con cada uno de los sindicatos representativos de las diferentes
profesiones de los trabajadores respectivos.
• El contrato colectivo mexicano se denomine contrato de empresa. Nos referimos a lo
preceptuado en el artículo 396 de la Ley, según el cual las estipulaciones del contrato colectivo se
extienden a todas las personas que trabajen en la empresa, aun cuando no sean miembros del
sindicato que lo haya celebrado.

8. DURACIÓNY FORMA
Los contratos colectivos pueden ser por tiempo indefinido, por tiempo fijo ( las más comunes)
y por obra determinada dependiendo de los requerimientos de la empresa o institución. Este tipo
de contrato se realiza siempre por escrito y puede ser anulado y se realiza por triplicado para ser
entregado al patrón, trabajador y por ultimo entregado a la junta federal o local de conciliación,
esta después de su recepción , la enviara a la junta federal, según el articulo 390 de la ley general
de trabajo,

9. CLAUSULAS
El contrato colectivo consta de cuatro clausulas y son:
a) La envoltura, campo de aplicación del contrato, con las empresas, duración, revisión, terminación
del mismo
b) El elemento obligatorio, normas para asegurar la efectividad del contrato y los deberes de c/u de las
partes en relación con la otra.
c) El elemento normativo, indican el desempeño del trabajo en horarios, descansos, etc.
d) Clausulas ocasionales, son circunstancias especiales que pueden o no presentarse al celebrar un
contrato

10. CLASES DE CLAUSULAS
Se agrupan en tres clases y son:
a) Normas que regulan la manera de realizar el trabajo, señalan los horarios de trabajo,
lugar, etc.
b) Normas que se refieren a prestaciones fundamentales económicas, son las que afectan a
los salarios, indemnizaciones, tipos de servicios, etc.
c) Normas de tipo administrativo, como su nombre lo indica es relacionado al manejo y
dirección de la empresa.

11. El contrato colectivo es revisable según los
artículos 397 y 399 11

12. Si una parte de los participantes solicitan la revisión tiene que ser mínimo 60
días antes de su vencimiento por el contrato de tiempo determinado y si es
mas de dos años se puede revisar durante los primeros dos anos. I si ningún
parte solicite la revisión el contrato se extiende o continua por un tiempo
indeterminado.

13. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
El artículo.397 de la ley permite q los contratos colectivos sean revisables total o parcialmente
como lo estipula el artículo 399, pudiendo ser solicitado el sindicato de trabajadores, el patrón y
si fueran varios, se necesitaría que lo pida el 51% y la totalidad del sindicato, de acuerdo a la
nueva ley federal de trabajo. Cualquiera de ambas partes lo solicite, debe realizarlo 60 días
antes del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, indeterminado. esto se
calcula desde la firma o deposito del contrato colectivo. Si no solicitaran la revisión de los
contratos, según lo dispone el artículo 400, se prorrogaría por un periodo igual al de su duración,
o por tiempo indeterminado. Según la ley federal del trabajo de 1931 tiene la posibilidad de
revisar los contratos colectivos en un termino no mayor de 2 años, que hasta la fecha ocasiona
controversia.

14. TÉCNICAS DE CONTRATACIÓN
Faltando poco para la revisión del contrato colectivo, el gerente o encargado de realizar las revisiones,
realizara reuniones con los jefes de negociación y juntos lo revisaran sobre todo donde se hayan realizado
apuntes para los cambios futuros.Todos los implicados en estas reuniones expondrán sus puntos de vista,
tomándose en cuenta para reforzar el nuevo contrato con el objetivo que sea beneficioso y real. Siendo
recomendable que las reuniones para modificar los contratos colectivos, solo se lleven a cabo con las personas
encargadas en estos menesteres, sin que influyan otras personas ajenas y no compliquen los acuerdos.Y las
clausulas referentes a lo económico dejarlo para el final de la discusión y lograr mejores beneficios.

15. RESCISION DEL CONTRATO
COLECTIVO DETRABAJO
La rescisión del contrato se da cuando una de las partes no cumple las obligaciones que le
correspondían. Ambas partes no pueden incumplir el contrato colectivo, porque no está dirigido a ellos. El
incumplimiento de las obligaciones derivadas de las relaciones individuales de trabajo, no puede dar
origen a la rescisión del contrato colectivo. Dejando de la cláusula de exclusión el patrón, hay
determinadas acciones que tiene el sindicato para reclamarlas y por ese motivo no cabe l pedido de
rescisión, ya que favorecería solo al que deja de cumplir la obligación.

16. TERMINACIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO DETRABAJO
Puede surgir de un caso ajeno a ambas partes, por ejemplo el cierre de la empresa, sea por quiebra o decisión
de los socios. originando la terminación del contrato colectivo de trabajo. Un contrato colectivo a plazo fijo, sino
se revisa el contrato, o no se prorroga en la fecha establecida, esta termina automáticamente su vigencia Si el
sindicato se disuelve y el es titular del contrato colectivo, se produce la terminación del contrato colectivo. La
terminación concomitante del contrato colectivo y de las relaciones individuales de trabajo. Con la terminación
del contrato colectivo de trabajo, se tiene que considerar las condiciones en que quedan los contratos
individuales y las relaciones laborales , entre patrón y obrero

17. CAUSAS DETERMINACION DEL
CONTRATO COLECTIVO DETRABAJO
Las causas de terminación del contrato colectivo de trabajo pueden ser ordinarias o
extraordinarias , de acuerdo a los casos que se presenten. En el artículo 401 de la ley están
establecidas las causas de la terminación del contrato colectivo de trabajo De mutuo acuerdo, de
ambas partes. La terminación de una obra establecida y estipulado en el contrato. En la forma
genérica, que se encuentra estipulado en los artículos 433 y siguientes.Vencimiento del término
estipulado.