Reclutamiento

2. Requerimientos del puesto.

3. Pasos De La
Selección De
Personal
Paso 3:Aplicación de pruebas de
idoneidad. Se clasifican en 4
fases:
 Pruebas de conocimiento o
de capacidad.
 Pruebas psicométricas.
 Pruebas de personalidad.
 Técnicas de simulación.
Paso 4: Entrevista de selección
Después de validar las pruebas
presentadas por los candidatos,
la empresa convoca
nuevamente a entrevistas. Esta
entrevista es de profundidad

4. La Selección
De
Personal
Concepto Global De Selección
Existen programas computarizados que
determinan por puntaje cuáles empleados
reúnen las características deseables para
determinados puestos. Los empleados con más
puntuación se consideran los idóneos. Pero
estos sistemas no reflejan el deseo de los
empleados por aceptar el puesto.
 Recepción Preliminar De
Solicitudes.
 Pruebas De Idoneidad.
 Entrevista De Selección.
 Verificación De Datos Y
Referencias.
 Examen Médico.
 Entrevista Con El
Supervisor
 Descripción Realista Del
Puesto.
 Decisión De Contratar