efecto psicológico de abuso en el trabajo.

1. Universidad Galileo
 Cátedra: Computación Aplicada 1
 Catedrático: Axel Mérida Gonzalez
 Tema de presentación: El Efecto Estocolmo en
el área de Trabajo
 Alumno: Hector Ovalle Trujillo
 Carnet: 18011637

2. Menú
 Efecto Estocolmo en Recursos Humanos
 Vínculos Afectivos y Psicológicos
 Síntomas
 Consecuencias
 Tratamiento
 Practica en el ámbito laboral

3. Efecto Estocolmo en Recursos Humanos

4.  El síndrome de Estocolmo es una
reacción psicológica en la que la víctima
desarrolla una relación de complicidad y un
fuerte vínculo afectivo con su captor.

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6. Vinculo Afectivo
 Es el sentimiento que se tiene por otras
personas y el placer de tenerlo/a cerca,
tocarlo/

9. Efecto Estocolmo en el ámbito Laboral
 La conducta de apego de vinculación psico-emocional del
individuo o grupo de éstos a empresas cuyas condiciones de
trabajo y/o estilos gerenciales son hostiles, inadecuadas e
incluso irreprochables.

10.  se diferencia del clínico porque “la víctima” no ha sido
forzada o sometida a cautiverio por un tercero, entre otras
expresiones asociadas a éste, por el contrario ha ingresado
por su entera voluntad.
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11. SINTOMAS
 Conducta de apego, identificación e incluso vinculación psico-
emocional del individuo o grupo hacia el
superior/compañero/empresa que le “cautiva”

12.  “la víctima” no es retenida a la fuerza, se mantiene
por propia voluntad dentro de ese ambiente, sin
mostrar decisiones de cambio

13.  Justificación de la situación porque son incapaces de
concebir su vida sin las presiones, maltratos y
limitaciones que encuentra en ella
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14. consecuencias
 Anulación progresiva (psíquica y física) y baja autoestima.

15.  Frustración porque internamente son conocedores de la
situación en la que están y son incapaces de alejarse
 Cada vez se es menos consciente de estar en un ambiente
tóxico
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16. Tratamiento
 Es necesario que identifique y reconozca que en la empresa
en donde trabaja está siendo maltratado(a).

17.  Si una de las consecuencias es que la persona afectada sufre
de insomnio constantemente y/o tiene problemas
estomacales producidos por el estrés al que está expuesto

18.  Si es agredido verbalmente y el trabajador en la primera vez
es capaz de frenar educadamente dicha actitud es probable
que el jefe se mida en las próximas situaciones.

19. Que si se decide convivir con el “agresor”, se establezcan reglas
específicas de lo que se va a permitir y de lo que no
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20. Practica en el ámbito laboral
 La dirección que ve con buenos ojos las prácticas que
consiguen “fidelizar” a los trabajadores, mediante la presión,
llegan a pensar que, por fin, tienen una plantilla 100%
comprometida

21.  No hay nada más lamentable que tener una dirección
con síndrome de Estocolmo, hacia todos aquellos que no
comparten su visión y su metodología

22. GRACIAS
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