RH-2015 convención anual recursos humanos
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CONVENCIÓN ANUAL DE VENTAS 2015 RH
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- 2. U-Storage 2015 CAPITAL HUMANO: 94 18 SUCURSALES
- 4. RH-2015 PROYECTOS INTERNOS NOVIEMBRE • SISTEMA DE ASISTENCIA • REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO • ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS • RECONOCIMIENTO AL EMPLEADO DEL MES
- 5. RH-2015 PROYECTOS INTERNOS (MANUALES) Derivado del crecimiento de la empresa existirán fallas y caos por los procesos de cambios, que generaran una nueva curva de aprendizaje, es por eso que estamos elaborando nuestros Manuales de Políticas y Procedimientos
- 7. CERTIFICACIONES El Modelo Great Place to Work - ¿Qué evalúa?
- 8. Seamos una EMPRESA QUE APRENDE (Learning Organización) Provoca intercambio del conocimiento a todos los niveles, jerárquicos Esta fluye, de individuo a individuo; de grupo a grupo; de organización a organización Sin dejar de destacar la importancia del cliente y el conocimiento de sus necesidades
- 9. Crear Seleccionar Organizar AlmacenarFiltrar Compartir Usar Identificar GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO (Knowledge Management)
- 10. LO QUE TE ENCANTA HACER LO QUE HACES BIEN LO QUE EL MUNDO NECESITA POR LO QUE TE VAN A PAGAR PASIÓN MISIÓN VOCACIÓNPROFESIÓN PROPÓSITO PROPÓSITO
- 11. Hay dos tipos de empleados; Los que hacen el trabajo y los que toman el crédito. Trata de estar aquí, hay mucha menos competencia Indira Priyadarshini Gandhi RH-2015 Gracias por su atención
Notas del editor
- Antes que nada agradecemos la presencia de todos ustedes, Sin más introducción quisiera empezar con lo que hoy es U-Storage (2015) Contamos con 18 sucursales y un Capital Humano de 94 empleados, de los cuales 37 personas estamos distribuidos en la administración y 57 en Operaciones.
- Al 2020 buscaremos permanecer como empresa LÍDER EN EL MERCADO teniendo como meta aperturar 75 sucursales y contar con un Capital Humano promedio de 200 empleados.
- Quisiera hablarles de lo que RH estará implementando a partir de este año, Se pondrá en marcha un SISTEMA de control de asistencia que nos permitirá manejar de manera oportuna, por ejemplo control de vacaciones, control de asistencias, puntualidad, mismas que nos apoyaran para determinar entre otras cosas al “Empleado de Mes” … Reglamento Interno de Trabajo. El análisis y descripción de puestos de trabajo proceso que nos permitirá determinar las conductas, tareas y funciones que están comprendidas en el contenido de CADA Puesto de trabajo, así como las aptitudes, habilidades, conocimientos y competencias que son importantes para un desempeño exitoso en CADA UNO DE NUESTROS puestos. y POR ÚLTIMO el Programa de Reconocimientos al Empleado del Mes que consistirá en determinar basado en (puntos de evaluaci’on)…
- Y bueno, también derivado del Crecimiento de la Empresa, Sabemos que existirán fallas por los procesos de cambios, por lo que es posible que se genere una nueva curva de aprendizaje, es por eso que estamos elaborando nuestros MANUALES DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS, que nos permitirá conocer a fondo las formas que deberá operar nuestra empresa.
- A partir de esta fecha y como meta 2020 U-Storage buscará CON LA AYUDA DE TODOS NOSOTROS certificarse como ESR, además de buscar una certificación GREAT PLACE TO WORK
- Para los que no conocen este modelo de certificación, BASADA EN LA Confianza le mostrare lo que evalúa… La Credibilidad, El Respeto, La Imparcialidad, El Orgullo, y La Camaradería, en el transcurso de estos meses les iremos comentando más a fondo sobre esta CRTIFICACIÖN
- SEAMOS UNA EMPRESA QUE APRENDE, La empresa que aprende cambia la cultura de la misma, sea cual sea su actividad o estructura, ORGANIZACIÓN DE APRENDIZAJE: ES AQUELLA QUE FACILITA EL APRENDIZAJE DE TODOS SUS MIEMBROS, COMPARTIENDO GLOBALMENTE LA INFORMACIÓN Y EXPERIMENTA EN SÍ MISMA UNA TRANSFORMACIÓN CONTINUA Esta fluye… Provocando… No descartando la importancia principal que es nuestro Cliente
- En RH Hablemos DE GESTION DEL CONOCIMIENTO, Este concepto CONOCIMIENTO: Nos ayuda a Identificar, Crear, Seleccionar, Organizar, Almacenar, Filtrar, Compartir y Usar cada uno de los mismos, para incrementar nuestra formación y habilidades para el desarrollo de nuestras tareas.
- Nuestro PROPOSITO entonces deberá ser: buscar desarrollar cada una de nuestras habilidades para que nuestra Misión, Pasión, Profesión y Vocación nos indiquen, Lo que el Mundo Necesita, Por lo que me van a pagar, Por lo que hago bien y lo mejor de todo, por lo que me encanta hacer.
- Gracias por su amable atención, Este final me permitió cuestionarme muchísimas cosas espero SIMPLEMENTE, que a ustedes LES PROVOQUE… GRACIAS