Cuadro comparativo

1. Universidad Fermín toro
Vicerectorado académico
sistema de aprendizaje
interactivo a distancia
Cabudare
Realizado por:
Karina Mendoza
C.I. 17.727.075
Cátedra: Psicología
Industrial

2. • Es el conjunto de informaciones
y habilidades que posee un
individuo.
• Las costumbres, las prácticas, las
maneras de ser, los rituales, los
tipos de vestimenta y las normas
de comportamiento son
aspectos incluidos en la cultura.
• Es una herencia social
• Son normas, hábitos y valores
• Es una idea en el campo de los
estudios de las organizaciones y de
gestión que describe la psicología,
las actitudes, experiencias, creencias
y valores (personales y culturales)
de una organización.
• La cultura es el pegamento social o
normativo que mantiene unida a
una organización
• Es una herencia social de los otros
trabajadores.
• Son normas, hábitos y valores pero
de la organización.
• La Cultura Organizacional juega un
papel importante en la visión y
perspectiva a partir de la cual se
desenvuelven sus empleados pues
ese modo de percibir y actuar se
convierte en práctica a través de la
experiencia.
• El Clima se refiere a las características del
medio ambiente de trabajo.
• Estas características son percibidas
directa o indirectamente por los
trabajadores que se desempeñan en ese
medio ambiente.
• El Clima tiene repercusiones en el
comportamiento laboral.
• El Clima es una variable interviniente que
media entre los factores del sistema
organizacional y el comportamiento
individual.
• Estas características de la organización
son relativamente permanentes en el
tiempo, se diferencian de una
organización a otra y de una sección a
otra dentro de una misma empresa.
• El Clima, junto con las estructuras y
características organizacionales y los
individuos que la componen, forman un
sistema interdependiente altamente
dinámico.