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Diferencias entre cultura y cultura organizacional.
Universidad “Fermín Toro”
Sistemas interactivos de educación
distancia. (SAIA).
Cabudare.
Luisana Galíndez.
Profesor: Jacqueline Colmenarez.
Psicología industrial.
Cultura: Cultura organizacional:
La cultura es un sistema complejo
de conocimientos y de costumbres que
caracteriza a una población determinada y que
es transmitido a las generaciones siguientes.
El lenguaje, los hábitos y los valores son
algunos de los aspectos que forman parte de la
cultura.
La cultura organizacional de una empresa es el
conjunto de valores, creencias, hábitos,
tradiciones, actitudes y experiencias de una
organización y sus miembros.
La cultura puede convertirse en un material
físico si es un producto de creencias,
costumbres y practicas de ciertas personas,
con una cultura correcta.
No es permanente, ni rígida, sino que va
cambiando constantemente. Si no hay cambios
y es rígida, le costara adaptarse al medio
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Determinan todo un sistema social.
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ella.
La cultura se puede aprender y de la misma
forma puede ser transmitida de generación en
generación.
La cultura organizacional incluye lineamientos
perdurables que dan forma al comportamiento.
Se aprende por relatos, rituales o por el
lenguaje.
Se transmite mediante el tiempo.
Bibliografía:
Hernández, A. (2021). La cultura. Recuperado de:
https://www.significados.com/cultura/#:~:text=Cultura%20se%20refiere%20al%20
conjunto,%2C%20patrones%2C%20herramientas%20y%20conocimiento
Uriarte, M. (2022). LA cultura. Recuperado de: https://humanidades.com/cultura/
Equipo editorial, Etecé. (2021). Cultura organizacional. Recuperado de:
https://concepto.de/cultura-organizacional/
Bizneo, H. (2021). La cultura organizacional y sus tipos. Recuperado de:
https://www.bizneo.com/blog/cultura-organizacional/
Valenzuela, F. (2022). Descubre la cultura organizacional de tu empresa.
Recuperado de: https://factorialhr.es/blog/cultura-organizacional/

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  • 1. Diferencias entre cultura y cultura organizacional. Universidad “Fermín Toro” Sistemas interactivos de educación distancia. (SAIA). Cabudare. Luisana Galíndez. Profesor: Jacqueline Colmenarez. Psicología industrial.
  • 2. Cultura: Cultura organizacional: La cultura es un sistema complejo de conocimientos y de costumbres que caracteriza a una población determinada y que es transmitido a las generaciones siguientes. El lenguaje, los hábitos y los valores son algunos de los aspectos que forman parte de la cultura. La cultura organizacional de una empresa es el conjunto de valores, creencias, hábitos, tradiciones, actitudes y experiencias de una organización y sus miembros. La cultura puede convertirse en un material físico si es un producto de creencias, costumbres y practicas de ciertas personas, con una cultura correcta. No es permanente, ni rígida, sino que va cambiando constantemente. Si no hay cambios y es rígida, le costara adaptarse al medio externo. Es determinada por valores, normas o ideologías. Determinan todo un sistema social. Determina el comportamiento y guía la manera de pensar en los empleados. Es de gran importancia para el desenvolvimiento de los empleados dentro de ella. La cultura se puede aprender y de la misma forma puede ser transmitida de generación en generación. La cultura organizacional incluye lineamientos perdurables que dan forma al comportamiento. Se aprende por relatos, rituales o por el lenguaje. Se transmite mediante el tiempo.
  • 3. Bibliografía: Hernández, A. (2021). La cultura. Recuperado de: https://www.significados.com/cultura/#:~:text=Cultura%20se%20refiere%20al%20 conjunto,%2C%20patrones%2C%20herramientas%20y%20conocimiento Uriarte, M. (2022). LA cultura. Recuperado de: https://humanidades.com/cultura/ Equipo editorial, Etecé. (2021). Cultura organizacional. Recuperado de: https://concepto.de/cultura-organizacional/ Bizneo, H. (2021). La cultura organizacional y sus tipos. Recuperado de: https://www.bizneo.com/blog/cultura-organizacional/ Valenzuela, F. (2022). Descubre la cultura organizacional de tu empresa. Recuperado de: https://factorialhr.es/blog/cultura-organizacional/