INTRODUCCIÓN A LAS BASES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL, CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS, HABILIDADES INDIVIDUALES.
INTRODUCCIÓN A LAS BASES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUALIniciamos ilustrando lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, sus elementos y factores de influencia.
La ConductaEs el modo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno
El ComportamientoEs la conducta del individuo considerada en un espacio y tiempo determinados.
El Patrón De ConductaSirve como modelo. Son normas de carácter específico que sirve de guía para orientar la acción ante circunstancias específicas.
Principales Áreas De Investigación De La Conducta
Elementos Claves Del Comportamiento Individual
Características BiográficasInformación contenida en el historial del empleado, permite conocer mejor quién es el empleado
EdadSe dice que las personas de mayor edad, son menos productivas, pero no es así, porque estas tienen experiencia y son difíciles de reemplazar.
GéneroEntre hombres y mujeres son pocas las diferencias en el desempeño de trabajo
Estado CivilNo hay mayor influencia, pero se cree que el hombre casado es más responsable
AntigüedadMientras más antigua sea una persona en su trabajo es más productiva
Habilidades IndividualesEs la capacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades.
Es necesario conocer qué tipos de habilidades necesita cada trabajo con el objeto de seleccionar al empleado más capacitado para cumplirloNecesidad de Conocer Habilidades…
Aprovechar y Desarrollar…Las habilidades deben ser aprovechadas al máximo Pueden desarrollar nuevas conforme al tiempo y condiciones Actualizar otras que se creían perdidas

Bases del comportamiento indivudual

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    INTRODUCCIÓN A LASBASES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL, CARACTERÍSTICAS BIOGRÁFICAS, HABILIDADES INDIVIDUALES.
  • 2.
    INTRODUCCIÓN A LASBASES DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUALIniciamos ilustrando lo que significa la conducta o comportamiento y sus diferentes manifestaciones, sus elementos y factores de influencia.
  • 3.
    La ConductaEs elmodo de ser del individuo y el conjunto de acciones que lleva a cabo para adaptarse a su entorno
  • 4.
    El ComportamientoEs laconducta del individuo considerada en un espacio y tiempo determinados.
  • 5.
    El Patrón DeConductaSirve como modelo. Son normas de carácter específico que sirve de guía para orientar la acción ante circunstancias específicas.
  • 6.
    Principales Áreas DeInvestigación De La Conducta
  • 7.
    Elementos Claves DelComportamiento Individual
  • 8.
    Características BiográficasInformación contenidaen el historial del empleado, permite conocer mejor quién es el empleado
  • 9.
    EdadSe dice quelas personas de mayor edad, son menos productivas, pero no es así, porque estas tienen experiencia y son difíciles de reemplazar.
  • 10.
    GéneroEntre hombres ymujeres son pocas las diferencias en el desempeño de trabajo
  • 11.
    Estado CivilNo haymayor influencia, pero se cree que el hombre casado es más responsable
  • 12.
    AntigüedadMientras más antiguasea una persona en su trabajo es más productiva
  • 13.
    Habilidades IndividualesEs lacapacidad de una persona para llevar a cabo diversas actividades.
  • 14.
    Es necesario conocerqué tipos de habilidades necesita cada trabajo con el objeto de seleccionar al empleado más capacitado para cumplirloNecesidad de Conocer Habilidades…
  • 15.
    Aprovechar y Desarrollar…Lashabilidades deben ser aprovechadas al máximo Pueden desarrollar nuevas conforme al tiempo y condiciones Actualizar otras que se creían perdidas