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NO IMPORTA COMO TE VEAN LOS DEMÁS SINO COMO TU TE VEAS
Proceso del Coaching
 El proceso del Coaching tiene un punto de
partida y un objetivo final claramente
especificado. Es un contrato entre dos
partes, que conlleva derechos y obligaciones
para ambas. Dentro de ese contrato quedará
delimitado los siguientes puntos:
 Fecha de partida
 Límite temporal
 Objetivos a lograr
 Medios para conseguirlo.
Procesos del coaching
Observación
Toma de
conciencia
Determinación
de objetivos
ActuarMedir
Acción
comprometida
Motivación
máxima
Observación
 La observación es fundamental para que el entrenado
encuentre soluciones. A través del posicionamiento en
nuevos puntos de vista, y la observación de los
paradigmas, creencias y conductas que se practican, el
individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le
apoyen a construir los resultados que busca.
Toma de conciencia
 La observación permite la toma de conciencia,
básicamente acerca de nuestro poder de elección. El
entrenador centrará al pupilo en las elecciones que
toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole
herramientas específicas para elegir con mayor
efectividad y elegir conscientemente.
Determinación de objetivos
 Es esencial para todo proceso de coaching, el contar
con objetivos claramente definidos. Este será el paso
crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de
guía para la toma de decisiones y acciones.
Actuar
 Una vez reunida toda la información, hay que actuar
de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador
acompañará de cerca este proceso superando las
dificultades que suelen aparecer en la puesta en
práctica.
Medir
 En todo momento es imprescindible comprobar si nos
acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto
permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a
la obtención de los logros buscados.
Acción comprometida
 Todo proceso de coaching concluye con una acción
comprometida alineada con el plan de acción
establecida previamente entre el entrenador y el
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Proceso del coaching

  • 1.
  • 2. NO IMPORTA COMO TE VEAN LOS DEMÁS SINO COMO TU TE VEAS
  • 3. Proceso del Coaching  El proceso del Coaching tiene un punto de partida y un objetivo final claramente especificado. Es un contrato entre dos partes, que conlleva derechos y obligaciones para ambas. Dentro de ese contrato quedará delimitado los siguientes puntos:
  • 4.  Fecha de partida  Límite temporal  Objetivos a lograr  Medios para conseguirlo.
  • 5. Procesos del coaching Observación Toma de conciencia Determinación de objetivos ActuarMedir Acción comprometida Motivación máxima
  • 6. Observación  La observación es fundamental para que el entrenado encuentre soluciones. A través del posicionamiento en nuevos puntos de vista, y la observación de los paradigmas, creencias y conductas que se practican, el individuo podrá elegir entre nuevas alternativas que le apoyen a construir los resultados que busca.
  • 7. Toma de conciencia  La observación permite la toma de conciencia, básicamente acerca de nuestro poder de elección. El entrenador centrará al pupilo en las elecciones que toma y las consecuencias que ellas crean, brindándole herramientas específicas para elegir con mayor efectividad y elegir conscientemente.
  • 8. Determinación de objetivos  Es esencial para todo proceso de coaching, el contar con objetivos claramente definidos. Este será el paso crucial hacia la obtención de los mismos y servirá de guía para la toma de decisiones y acciones.
  • 9. Actuar  Una vez reunida toda la información, hay que actuar de una forma sostenida en el tiempo. El entrenador acompañará de cerca este proceso superando las dificultades que suelen aparecer en la puesta en práctica.
  • 10. Medir  En todo momento es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos del objetivo marcado. Esto permitirá tomar acciones correctivas y así contribuir a la obtención de los logros buscados.
  • 11. Acción comprometida  Todo proceso de coaching concluye con una acción comprometida alineada con el plan de acción establecida previamente entre el entrenador y el cliente.