2. Preámbulo
El trabajo ocupa espacio y tiempo de gran
relevancia en nuestras vidas.
Buena parte de nosotros desarrolla una
actividad laboral, y considerable parte de
nuestra existencia transcurre dentro de
las organizaciones.
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3. Preámbulo
El significado que asociamos a nuestras
actividades laborables responde por
buena parte de nuestra calidad de vida.
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4. Preámbulo
Trabajar no es solo un medio para ganarse la
vida, sino que es una forma de vivir
experiencias y realizar acciones productivas,
propiciando la construcción de la identidad
social y dando sentido a la vida en
comunidad.
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5. Calidad de vida en el trabajo
Calidad de Vida en el Trabajo (CVT) es tratar
las emociones que desarrollamos con una
actividad productiva, es decir, es la búsqueda
de la satisfacción y bienestar del trabajador en
la ejecución de sus tareas en las
organizaciones.
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6. Calidad de Vida en el Trabajo
La CVT se fundamenta en el principio de que el compromiso con la
calidad ocurre en los ambientes donde los individuos participan
de manera satisfactoria en las decisiones que influyen
directamente en su desempeño.
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7. Calidad de Vida en el Trabajo
Sin embargo, esta participación, que
debería aumentar el desarrollo en el
trabajo de cada individuo, si no es bien
administrada pueden llevar a
frustraciones, con lo que provocará un
efecto contrario al que inicialmente se
haya deseado.
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8. Después de la década de 1930 ganó
notoriedad el modelo psicosocial del trabajo -
en oposición al modelo mecanicista-, que
concibe a la organización como un
organismo social, según el cual las personas
no pretenden solo obtener dinero para su
supervivencia, sino también integrarse con los
demás, a través de las relaciones humanas,
de afinidad y satisfacción en el trabajo.
Calidad de Vida
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9. Calidad de Vida
La OMS reconoce que la CV se constituye a partir
de un conjunto formado por aspectos objetivos y
subjetivos de la propia vida.
Sobre los aspectos objetivos, la CV de un individuo
puede ser reconocida a partir de su nutrición, del
tipo y lugar de vivienda, del nivel de seguridad, de
la accesibilidad a servicios y productos, entre otros.
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10. Calidad de Vida
Sobre los elementos subjetivos, la CV
asume que cada persona construye sus
propias percepciones y visiones sobre lo
que es calidad de vida y sobre cómo ella
construye su bienestar.
De ese modo, la CV es un constructo
personal, que expresa los rasgos de la
personalidad, las experiencias de vida, los
valores, las prioridades, la búsqueda de
satisfacción de una persona.
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11. Calidad de Vida
Los especialistas sostienen que las
inversiones en programas de CVT
contribuyen a la humanización del ambiente
de trabajo, lo que permite un mayor nivel de
satisfacción del trabajador, así como una
mayor productividad organizacional.
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12. Calidad de Vida
Está vinculado a la responsabilidad social de
las empresas, ya que implica atender las
necesidades y aspiraciones del individuo
mediante la estructuración del diseño de
cargos y equipos de trabajo, junto a un
mayor poder de autonomía y a una mejora
del ambiente organizacional.
13. Calidad de Vida en el Trabajo
La adopción de programas de calidad de vida y
promoción de la salud puede proporcionar al
individuo mayor resistencia al estrés, mayor
estabilidad emocional, mayor motivación,
mayor eficiencia en el trabajo, mejor
autoimagen y mejor capacidad para
relacionarse.
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14. Calidad de Vida en el Trabajo
En contrapartida, las empresas se beneficiarían
con una fuerza de trabajo más saludable, con
menor ausentismo y rotación, menor cantidad de
accidentes, menor costo de salud asistencial,
mayor productividad, mejor imagen y, por último,
un mejor ambiente de trabajo.
http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lps/arredondo_c_am/capitulo2.pdf
16. Dimensiones de la CVT
1. La Autonomía; la libertad al realizar trabajos con iniciativa y
juicio;
2. Oportunidad de crecimiento personal; diversificación del
trabajo tomando en cuenta habilidades y mejorándolas;
3. Complejidad en la tarea; motivar a la gente a lograr su mejor
desempeño;
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17. Dimensiones de la CVT
4. Velocidad en el trabajo; que el empleado conozca la importancia de
su trabajo y cómo puede afectar si no se hace adecuadamente;
5. Interacciones relacionada con el trabajo; necesidad de contacto
interpersonal cuando una persona trabaja, como el que surge al
convivir en la hora de descanso.
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