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El liderazgo y la gerencia en una organización deben practicarse y desarrollarse a los fines de lograr los objetivos de la empresa. Además de que también abarca dos grandes expectativas: la recompensa y la responsabilidad. El gerente-líder es capaz de influenciar a sus colaboradores para que se esfuercen voluntariamente y con entusiasmo en el cumplimiento de las metas grupales. En todos los ámbitos de la humanidad es importante un liderazgo, además de que este tiene poder y autoridad, he aquí la incidencia del liderazgo en la gerencia. ¿Qué es la Gerencia? Aquí la definición de algunos autores Brown (1989): conceptualiza a la Gerencia como “la habilidad de alcanzar objetivos predeterminados mediante la cooperación voluntaria y el esfuerzo de otras personas” (p. 26) . Hersey y Blanchard, citados por I. Chiavenato (1995) en la misma línea de pensamiento dicen que la Gerencia es “la capacidad para trabajar con y a través de individuos y grupos para el logro de objetivos organizacionales” (p. 312) Callejas (2005), define la Gerencia como: La formulación, ejecución y evaluación de acciones que permiten que una organización logre sus objetivos. Es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeamiento, organización y control a fin de lograr objetivos establecidos. La Gerencia es también considerada como una disciplina académica y un campo de estudio. La Gerencia de HOY: Tiene a la autonomía y autogestión como formas de pensar. Hace énfasis en la Visión y Misión empresarial. Iniciativas individuales y de grupo, entornos de red y niveles de comunicación. La labor gerencial está orientada a la ayuda, la capacitación y la auto capacitación. Elevados requisitos de desempeño. Información al alcance de todos. Es Estratégica y Táctica ¿Qué se necesita para ser Gerente? Megginson (2001), ser gerente, significa utilizar los recursos en forma eficaz y eficiente para alcanzar las metas de la organización. La eficiencia es la habilidad para que se realicen de manera correcta las cosas. La efectividad es que las cosas se logren. Es importante que un Gerente cumpla como mínimo con las siguientes cualidades: Actitud optimista. Debe ser positivo, estimular a su equipo para cumplir los objetivos. Trabajo en equipo. No solamente con su equipo, sino con otros departamentos involucrados en el proceso. Es importante trabajar con los mismos niveles para llegar a mejores estrategias. Comunicación. Transmitir la misión y visión de la empresa para poder lograr que todos miren hacia el mismo punto. Debe poner sus objetivos personales en paralelo a los de la empresa. Enfoque a resultados. Tener la habilidad para plantear estrategias para eludir cualquier problemática que se presente y que sea un obstáculo en el logro de los resultados. Know how (saber hacer). Debe conocer la operación en todos su niveles, enseñar cómo se hace cuando sea nece

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