10. EL IMPACTO DE LA SALUD OCUPACIONAL EN
UNA ORGANIZACIÓN: CIFRAS IMPORTANTES
EN EL MUNDO
LAS PERSONAS ECONÓMICAMENTE ACTIVAS,
DESDE QUE INICIAN SU VIDA LABORAL, PASAN
EN PROMEDIO ENTRE 8 Y 12 HORAS EN SU
TRABAJO.
11. EN UNA ORGANIZACIÓN, LA SALUD
OCUPACIONAL ES MUY IMPORTANTE, YA QUE
OTORGA PROTECCIÓN AL TRABAJADOR,
OPORTUNIDADES DE DESARROLLO, MEJORA
SUS RELACIONES SOCIALES, AUTOESTIMA Y
OTROS EFECTOS POSITIVOS.
12. ESTOS OBJETIVOS PUEDEN LOGRARSE GRACIAS
A UN PROGRAMA DE COACHING APLICADO A
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES.
SEGÚN EL ESPECIALISTA ESPAÑOL HUMBERTO
BORRÁS ZEDDA,
13. "EL COACHING EN ESTE ÁMBITO ES UNA
MODALIDAD DE TRABAJO PARA LA
RESOLUCIÓN DE SITUACIONES PROBLEMÁTICAS
O CONFLICTIVAS PARA EL BUEN DESARROLLO
DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD DE UNA
PERSONA O EQUIPO".
14. AL MEJORAR LA SATISFACCIÓN DE LOS
TRABAJADORES, TAMBIÉN AUMENTA SU
PRODUCTIVIDAD. POR ENDE, ESTO FAVORECE
AL DESARROLLO Y CRECIMIENTO DE LA
EMPRESA Y DISMINUYE LA TASA DE ROTACIÓN
LABORAL.
15. UNA EMPRESA NO SOLO DEBE BRINDAR UN
SEGURO MÉDICO FORMAL A SUS EMPLEADOS
EN PLANILLA, SINO TAMBIÉN ASEGURARSE DE
QUE LAS CONDICIONES EN INFRAESTRUCTURA,
16. POR EJEMPLO, SEAN ADECUADAS. A SU VEZ, SE
CONSIDERAN LAS CONDICIONES
PSICOSOCIALES, PUESTO QUE EL ESTRÉS
LABORAL, ANSIEDAD, MALTRATOS LABORALES,
ENTRE OTROS FACTORES, OCASIONAN GRAVES
PROBLEMAS A LOS TRABAJADORES.
17. LAS PERSONAS QUE TRABAJAN BAJO MUCHA
PRESIÓN, ESTRÉS O BIEN EN CONDICIONES
LABORALES PRECARIAS, TIENEN MAYOR RIESGO
DE DESARROLLAR HÁBITOS NEGATIVOS. POR
EJEMPLO, TIENDEN A FUMAR CON MUCHA
FRECUENCIA, ABANDONAN LA ACTIVIDAD FÍSICA
O CONTEMPLAN UNA DIETA NO SALUDABLE.
