Este documento establece que los trabajadores tienen derecho a 15 días de vacaciones pagadas después de un año de trabajo continuo, y un día adicional cada año hasta un máximo de 15 días. También indica que si el patrono ofrece vacaciones colectivas, esos días se contarán como parte de la asignación anual de vacaciones del trabajador. Además, especifica que durante las vacaciones el trabajador tiene derecho a continuar recibiendo alojamiento, comida u otras prestaciones que normalmente recibe como parte de su remuneración.