1. I.E.S.T.P
“SERGIO BERNALES”
CARRERA PROFESIONAL: Secretariado Ejecutivo.
UNIDAD DIDÁCTICA : Redacción Empresarial.
DOCENTE : Mg. Juan Edilberto Díaz Vásquez.
TEMA : Carta de Renuncia.
CICLO : V.
ALUMNAS : Carrillo Díaz Leslie Gianella.
2.
3. 1.CONCEPTO.
La renuncia es el acto jurídico unilateral por el
cual una persona manifiesta su voluntad de
discontinuar permanentemente el goce de un
derecho o extinguir un vínculo jurídico.
Dispone que si un trabajador desea renunciar a su
empleo debe hacerlo con una anticipación de 30
días, pero también señala que el empleador puede
exonerar al trabajador de cumplir ese plazo.
4. 2.CARACTERISTICAS.
Es un acto jurídico, destinado a producir consecuencias de
derecho.
Es unilateral, perfeccionándose por la manifestación de
voluntad del titular del derecho, sin necesidad de que otra
persona acepte la renuncia para que esta sea efectiva,
Es abdicativa, ya que no es el renunciante, sino la ley, la
que dispone a que patrimonio irá a dar el derecho
renunciado.
Es liberatoria, ya que al desaparecer el derecho del
patrimonio del renunciante, se marchan con él todas las
cargas, gravámenes y obligaciones inherentes a este
derecho.
5. 3.ELEMENTOS.
Es un acto jurídico el cual solo necesita la
voluntad de su autor para ser eficaz, y no la
voluntad concurrente de dos o más partes.
Tiene por finalidad desasirse o sacar del
patrimonio propio, el derecho sobre el cual recae
dicha renuncia.
Carece de beneficiario determinado.
6. 4.INSTRUCCIONES.
Debe estar en papel blanco, tamaño carta o A4, con fuente Times New Roman o Arial
(depende de la empresa) y con márgenes de 3 cms arriba y abajo, 4 cms costado izquierdo
y 2cms costado derecho.
La carta debe ir remitida al jefe directo. En algunas empresas se hace una extra para
enviar a Recursos Humanos, pero se expide después de ser definitiva la renuncia.
Ser conciso y claro. En el motivo de la renuncia no dar mayores explicaciones. Muchas
pueden dar el mensaje equivocado.
El Motivo ideal es que expongas ‘por motivos personales’ o ‘por motivos profesionales’.
El cuerpo del texto debe tener tres párrafos pequeños de unas dos o tres líneas cada uno.
En el primero se notifica la renuncia, en el segundo se da a conocer el motivo, en el
tercero se anuncia hasta qué día se trabaja y en el último los agradecimientos.
Aclarar que quisieras recibir todos los beneficios laborales que corresponden al trabajador
de una manera cortés.
Despedida breve y respetuosa. Luego se firma arriba de tu nombre con el Número de DNI.
7. 5.REQUISITOS.
El derecho debe mirar sólo al interés individual
del renunciante.
En el derecho no está comprometido el interés
público, social o de otra persona.
La renuncia del derecho no debe estar prohibida
por la ley.
No se presume, siempre debe ser expresa.
