SEMINARIO SOBRE LEGISLACIÓN LABORAL BOLIVIANA

1. LEGISLACIÓN LABORAL ADECUADA A
LA NUEVA CONSTITUCIÓN POLÍTICA
DEL ESTADO ®
17/03/2012

2. CONTENIDO ®
3
1 ASPECTOS GENERALES
(NOCIONES PRELIMINARES DE CONTRATOS)
3
2 REQUISITOS DE LOS CONTRATOS
3
3 CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
3
4 LA SECRETARIA RELACIONADA A LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
3
5 CASO PRÁCTICO “MODELOS DE CONTRATOS”
17/03/2012 DRA. ROXANA QUISPE CALLE

3. ASPECTOS GENERALES
DIFERENCIA ENTRE ®
Acto
Convención
Jurídico
CONTRATO
Fuente de las Acto Buena Consentimiento
obligaciones jurídico Fé
Bilateral Licitud
17/03/2012 DRA. ROXANA QUISPE CALLE

4. REQUISITOS DE LOS
CONTRATOS
®
International
Accounting Standards
Art. 452
Board
CC
OBJETO
FORMA
CONSENTIMIENTO
CAUSA

5. CLASIFICACIÓN DE LOS
CONTRATOS
®
International
Accounting Standards
Board
Según los requisitos de
formación
CONSENSUALES REALES SOLEMNES
Según los requisitos de De acuerdo al
fondo: de libre discusión, contenido.
de adhesión individuales Por las reglas de
y colectivos interpretación

6. Formas de dejar sin
efecto o validez ®
1. Por voluntad
de las partes
DISOLUCIÓN
2. Por voluntad de la Ley
RESOLUCIÓN
RESCISIÓN
REVOCACIÓN Y NULIDAD
17/03/2012

7. ART. 4 PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL:
PRINCIPIO PROTECTOR
IN DUBIO PRO OPERARIO PRINCIPIO DE CONTINUIDAD DE LA
®
DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA RELACIÓN LABORAL
(LARGA DURACIÓN Y NO AL
FRAUDE)
PRINCIPIOS Y PRINCIPIO INTERVENCIONISTA
(ESTADO Y TRIBUNALES ESPECIALES Y
GARANTÍAS LABORALES COMPETENTES)
EN EL MARCO DE LA
NCPE Y DS 28699
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA
REALIDAD
(PREVALECE LA VERACIDAD DE LOS
PRINCIPIO DE NO HECHOS)
DISCRIMINACIÓN
(NO EXCLUSIÓN)
17/03/2012

8. CONTRATO DE TRABAJO ®
Acuerdo Instrumento
expreso o que
Vínculo de establece la
tácito de
subordinación
voluntades y dependencia relación
(Derechos y laboral y
Obligaciones) condiciones
17/03/2012

9. SUS REQUISITOS
®
CON RELACIÓN CON RELACIÓN
CON RELACIÓN
AL OBJETO A LA FORMA
A L SUJETO
•CAPACIDAD •Objeto cierto •Forma de redacción
•CONSENTIMIENTO • Causa lícita •Suscripción
•DEPENDENCIA •Remuneración
• Y SUBORDINACIÓN
SUS TIPOS
•Forma de realización
•Duración VISACIÓN
EXCLUSIVIDAD •No. de contratantes No
(No imprescindible) •Condiciones de Trab. Imprescindible
•Horario de Trabajo

10. • JORNADA DE TRABAJO
• Tiempo durante el cual el trabajador ®
permanece a disposición del empleador en
su fuente de trabajo.
• Varones 8 horas diarias y 48 semanales
• Mujeres y Menores de 18 años 40 horas
semanales
• Trabajo nocturno 7 horas de 20:00 a 06:00
• Jornada diurna es aquella que se desarrolla
entre las 06:00 a 20:00.
• Mixta aquella en cuyo transcurso se cubren
horarios nocturnos y diurnos. .

11. • REMUNERACIÓN O SALARIO
• Es lo que percibe el empleado u obrero en ®
pago de su trabajo
• No puede ser inferior al mínimo
• La fijación se hará por el Ministerio de
Trabajo
• Periodo de pago “Obrero” 15 días
• Periodo de pago “Empleados” 30 días
• Los pagos deben realizarse en moneda de
curso legal.
• En día y lugar de trabajo

12. DESPIDO DEL
®
TRABAJADOR
International
Accounting Standards
Board
El Empleador debe cancelar:
PLAZO DE 15 DÍAS CALENDARIO
EN FINIQUITO CORESPONDIENTE
Incumplimiento: Multa
del 30% del monto total
en beneficio del
trabajador

13. DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE
(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE
PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O ®
PRIVADO
ART.2 (INAMOVILIDAD LABORAL). La
madre y/o padre progenitores, sea cual
fuere su estado civil, gozarán de
inamovilidad laboral desde la gestación
hasta que su hijo o hija cumpla un (1) año
de edad, no pudiendo ser despedidos,
afectarse su nivel salarial ni su ubicación
en su puesto de trabajo.
17/03/2012

14. DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE
(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE
PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O ®
PRIVADO
ART. 3 (REQUISITOS). Deben presentar
los siguientes documentos:
Certificado médico de embarazo.
Certificado de matrimonio o acta de
reconocimiento ad vientre.
Certificado de nacimiento del hijo o
hija.
17/03/2012

15. DS. 0012 Y ART. 48 II DE LA NCPE
(INAMOVILIDAD LABORAL DE LA MADRE Y PADRE
PROGENITORES QUE TRABAJE EN SECTOR PÚBLICO O ®
PRIVADO
Art. 4 (FRAUDE) Quienes incurran en la falsificación o
alteración de los documentos, serán pasibles a las
sanciones establecidas en la normativa vigente.
Art. 5 (VIGENCIA DEL BENEFICIO). I. No gozarán del
beneficio de inamovilidad laboral los progenitores que
incurran en causales de conclusión de la relación laboral
atribuible a su persona, previo cumplimiento del
empleador público o privado.
II. no se aplicará en los contratos de trabajo: temporales,
eventuales o de obra.
III. la inamovilidad laboral de los progenitores se
mantendrá siempre y cuando cumplan con sus
obligaciones legales y de asistencia para con el hijo o hija.
17/03/2012

16. CLÁUSULAS ESENCIALES
DEL CONTRATO
®
1. Nombres y apellidos paterno y materno o razón social de los
contratantes.
2. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador.
3. Naturaleza del servicio y el lugar donde será prestado.
4. Determinación de si el trabajo o servicio se efectuará por
unidad de tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos más
de los sistemas.
5. Monto, forma y periodo de pago de la remuneración
acordada.
6. Plazo del contrato.
7. Lugar y fecha del contrato.
8. Inscripción de sus herederos, con indicación de nombres y
edad, para los efectos de las disposiciones concernientes a la
reparación de los riesgos profesionales.
17/03/2012

17. PARTES DEL CONTRATO ®
•Título.
•Párrafo de apertura.
•Cláusulas.
•Párrafo final.
•Lugar y fecha.
•Firmas y rúbricas.
17/03/2012

18. ®
International
Accounting Standards
Board
MUY
AGRADECIDA
POR SU
GENTIL
ATENCIÓN…
DRA. ROXANA QUISPE C.