Este documento presenta una micro clase sobre el tema del despido en el derecho laboral panameño. Explica brevemente la evolución histórica del derecho al trabajo, define los tipos de despidos y sus características según la legislación panameña, e incluye una conclusión sobre la importancia de entender este concepto en las relaciones laborales. El documento contiene también objetivos, índice, historia evolutiva y logros destacados en diferentes épocas, así como una actividad de evaluación al final.

1. PROFESORADO EN EDUCACIÓN MEDIA
Participante:
Licenciado Erick G. González V.
Evaluación de los Aprendizajes
Micro Clase
DERECHO LABORAL
EL DESPIDO
Facilitador:
Mgtra. Delmis A. de Cepeda

2. OBJETIVOS
DESARROLLAR POR MEDIO DE GRUPOS O MESAS REDONDAS
TEMAS DE DEBATES Y DIFERENTES CRITERIOS QUE PERMITAN
EXTRAER CONCEPTOS Y TESIS DEL BENEFICIO, APLICACIÓN Y
DESVENTAJAS DELTEMA EL DESPIDO.
DETERMINAR DE FORMA INDIVIDUAL LAS DIFERENTES
CONCEPTOS EXISTENTES QUE DEFINEN EN EL DERECHO
LABORAL EL DESPIDO.

3. INDICE
 Elabore un SQA
 HISTORIA EVOLUTIVA
 LOGROS DESTACADOS EDAD CLASICA
 LOGROS DESTACADOS EDAD MODERNA
 MARCO LABORAL EN PANAMA
 CARACTERISTICAS
 TIPOS DE DESPIDOS DEFINICION
 TIPOS DE DESPIDOS
 CONCLUSION
 ACTIVIDAD DE CLASE

4. ELABORE UN SQA DEL DESPIDO
S Q A

5. HISTORIA EVOLUTIVA
EL DERECHO AL TRABAJO DESARROLLO
 LA BIBLIA, EL CODIGO DE
HAMURABI, LAS LEYES DE
MARCU
 ROMA CLASICA
 EDAD MEDIA
 EDAD MODERNA
 EDAD
CONTEMPORANEA

6. LOGROS DESTACADOS
ROMA CLÁSICA
NO EXISTIA EN ROMA
EL DERECHO AL
TRABAJO, SI EL
DERECHO CIVIL.
Edad Media nueva
concepción de
trabajo, fijado en
bienes muebles
Cada una de las etapas
aporta, hasta el
desarrollo actual del
derecho laboral

7. LOGROS DESTACADOS
EDAD MODERNA
DESCUBRIMIENTO DE
AMÉRICA, SURGE LA
BURGUESÍA, QUIENES
MARCAN EL PODER LABORAL
Edad Contemporánea
Revolución Francesa,
surge concepto de
Estado, 1940 principios y
normas de Derecho
Laboral

8. MARCO LABORAL EN PANAMÁ
DEFINICION
Es la extinción de un contrato producida por la voluntad del empresario ante
un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
Definido en función de la existencia o no en el régimen jurídico
correspondiente de la estabilidad en el empleo.
El despido en el derecho panameño dice Rolando Murgas Torraza según la ley
8 de 1981, que es la manifestación de voluntad del empleador en virtud de la
cual pone termino de la relación de trabajo, con fundamento en una justa
causa o, cuando así lo permita la ley, aunque no exista dicha justa causa.

9. CARACTERÍSTICAS
 El despido es un acto
unilateral
 El despido es un acto
receptivo
 El despido es un acto formal
 El despido es un acto
potestativo

10. TIPOS DE DESPIDOS
DEFINICION
 La ley fundamenta modalidades extintivas de tres tipos,
despido con causa justificada, ( disciplina, no imputable o
económica), como regla general, despido con preaviso y
despido injustificado con pago de indemnización y recargo,
como excepciones.

11. TIPOS DE DESPIDOS
Despido Injustificado: Constituye despido injustificado la
declaración de voluntad del empleador a concluir la relación de
trabajo sin que exista causa que lo amerite.
Despido con Preaviso: El empleador puede por voluntad unilateral
la relación de trabajo, con las formalidades y las limitaciones
impuestas por la propia ley, por otro lado, se establece
propiamente las formalidades, los derechos, las limitaciones y los
trabajadores liquidables por la vía del mencionado preaviso.

12. TIPOS DE DESPIDOS
Despido Disciplinario: Es una forma de terminar la relación de
trabajo por iniciativa del empleador, motivada en la existencia de
una causa justificada relacionada en la conducta del trabajador.
La presencia de ciertas faltas a la disciplina, consistentes en
acciones u omisiones voluntarias, de carácter grave y que
constituyen incumplimiento de las obligaciones contractuales del
trabajador, faculta al empleador para terminar la relación de
trabajo.

13. CONCLUSION
El derecho laboral surge para regular las relaciones entre el empleador y el
trabajador, los cambios constantes que giran en torno al diario vivir requieren de
la orientación y aplicación de las normas y reglamentos y el tema debatido el
despido es uno de los conceptos mas solicitados y abordados por trabajadores y
empresarios, en síntesis el tema desarrolla cada precepto y los trabajos
desarrollados nos da una mejor perspectiva y atención sobre el despido laboral.

14. GRACIAS POR SU ATENCION

15. ACTIVIDAD
EN GRUPO DE 5 DESARROLLE LAS
PREGUNTAS PRESENTADAS EN EL
SIGUEINTE QUIZ.

16. MINISTERIO DE EDUCACIÒN
PLANEAMIENTO DIDÀCTICO
SECUENCIA DIDÀCTICA SEMANAL
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL DOCENTES: Licenciado Erick G. González V., Profesor, Carlos De Gracia.
NIVEL:
TRIMESTRE: SEGUNDO SEMANA: 4 AL 8 DE AGOSTO DE 2014
OBJETIVO DE
APRENDIZAJE
INDICADORES DE
LOGRO
EVALUACIÒN
EVIDENCIAS
CRITERIOS
TIPO DE
EVALUACIÒN E
INSTRUMENTOS
Aplicar y definir los
criterios y articulados
del despido y sus
formas, que rigen en
las relaciones
laborales en Panamá.
*Define y aplica con
seguridad el concepto
del despido en el
derecho laboral
panameño.
 Producto
Análisis y
exposición en
PPT, básica de
conceptos y
artículos básicos.
De forma:
 Determinación de
concepto.
 Habilidad para
comunicar el
tema.
De Fondo:
ISTRUMENTO
DE
EVALUACIÓN
Heteroevaluación

17.  Producto
Análisis y
exposición en
PPT, básica de
conceptos y
artículos básicos.
 Desempeño
Explicación y
manejo del uso
adecuado de la
figura del despido
según el derecho
laboral.
De forma:
 Determinación de
concepto.
 Habilidad para
comunicar el
tema.
De Fondo:
 Seguridad al
presentar el
contenido de la
lámina
ISTRUMENTO
DE
EVALUACIÓN
Heteroevaluación
TIPO DE
EVALUACIÓN
Rubrica
Actividades para la formación ( a partir de los indicadores de logro)

18. Actividades para la formación ( a partir de los indicadores de logro)
 Conversa sobre el despido, elabore SQA sobre el derecho laboral panameño.
 Resuelve problemas planteados en diferentes circunstancias.
 Elabora una lámina sobre conceptos, artículos de derecho laboral básico.
 Sustenta el trabajo en equipo de la lámina.
 Elabore en grupo un crucigrama sobre el derecho laboral

19. RÚBRICA
Presentación Oral : DERECHO LABORAL
Nombre del maestro/a: Licenciado. ERICK G. GONZALEZ V.
Nombre del
estudiante: ________________________________________
Valor :20puntos
CATEGORIA 4 3 2 1
Escucha Otras
Presentaciones
Escucha
atentamente. No
hace movimientos
o ruidos que son
molestos.
Escucha
atentamente pero
tiene un
movimiento o
ruido que es
molesto.
Algunas
veces
aparenta no
estar
escuchando,
pero no es
molesto.
Algunas
veces no
aparenta
escuchar y
tiene
movimientos
y ruidos que
son
molestos.
Seguimiento
del Tema
Se mantiene en el
tema todo (100%)
el tiempo.
Se mantiene en el
tema la mayor
parte (99-90%)
del tiempo.
Se mantiene
en el tema
algunas
veces (89%-
75%).
Fue difícil
decir cuál fue
el tema.

20. Contenido Demuestra un
completo
entendimiento del
tema.
Demuestra un
buen
entendimiento del
tema.
Demuestra un
buen
entendimiento
de partes del
tema.
No parece
entender muy
bien el tema.
Límite-
Tiempo
La duración de la
presentación es
de 5-6 minutos.
La duración de la
presentación es
de 4 minutos.
La duración de
la
presentación
es de 3
minutos.
La duración
de la
presentación
es de menos
de 3 minutos o
más de 6.
Apoyo Los estudiantes
usan varios
apoyos video,
trabajo/creatividad
y hacen la
presentación
mejor.
Los estudiantes
usan 1-2 apoyos
que demuestran
considerable
trabajo/creatividad
y hacen la
presentación
mejor.
Los
estudiantes
usan 1-2
apoyos que
hacen la
presentación
mejor.
El estudiante
no usa apoyo
o los apoyos
escogidos
restan valor a
la
presentación.