Este documento resume varias teorías de la administración, incluyendo la teoría del desarrollo organizacional, la teoría estructuralista, la teoría del comportamiento organizacional, la teoría de las relaciones humanas y la teoría clásica. A lo largo de la historia, estas teorías se han desarrollado para mejorar la administración educativa mediante el desarrollo de las potencialidades de los individuos y la creación de un desarrollo armonioso de las personas dentro de la organización.

1. GRUPO 5
TEORIAS DE LA
ADMINISTRACION

4. TEORIA DEL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
Conjunto de ideas sobre
el nombre de la
organización y el
ambiente
Orientado al desarrollo
de las potencialidades
del individuo
TEORIA
EXTUCTURALISTA
Es una organización que
costituye una unidad
grande
TEORIA DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Enfasis en la s personas
como un sistema de
toma de deciciones
TEORIA DE LAS
RELACIONES HUMANAS
– enfocada en la
interracion de las
personas basada en una
actitud positiva
TEORIA CLASICA -
enfocada en una
organización formada en
funciones administrativas

5. FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS
PLANEAR
ORGANIZAR
DIRIGIRCOORDINAR
CONTROLAR

6. Que a lo largo de la historia se ha ido desarrollando diversa teorías para
el desarrollo de una buena administración educativa cada una con sus
respectivos enfoques que desarrollan las potencialidades de los
individuos que lo involucran y creando asi un desarrollo armonioso de
las personas en le conjunto que se resarrollan donde se enfocan a
cumplir funciones para un conjunto organizacional desarrollado y que
enfatize en le ser humano .