gestion de produccion

1. QUÉ ES LA CULTURA EMPRESARIAL Y CORPORATIVA
Cultura empresarial la cultura de la empresa consiste en el conjunto de formas de actuar,
de pensar y de sentir que comparten todos los miembros de la organización.
Existen diferentes definiciones sobre cultura organizacional entre ellos, Robbins en su
libro de comportamiento organizacional nos indica que es “un sistema de significado
compartido entre sus miembros y que distingue a una organización de otra.
Sin embargo, considero, desde un punto de vista personal que, cultura organizacional es
cuando los empleados, todos unidos siguiendo una misión, visión y valores de la empresa
procuran alcanzar los objetivos organizacionales.
Es importante observar los elementos que conforman la cultura como son: la orientación
al trabajo en equipo, orientación a los resultados, orientación hacia las personas y la
energía para llevar a cabo las actividades.
La cultura corporativa puede ser un impulso decisivo para la competitividad de una
empresa, a condición de que la organización consiga dotarse de un modelo cultural
armónico con su proyecto empresarial.
La cultura corporativa puede aumentar poderosamente la competitividad de una
organización. Se me ocurren al menos tres líneas argumentales para justificar tal
afirmación. La primera parte de la concepción de la competitividad como una forma de
cultura en sí misma; el segundo argumento se basa en la consideración de la cultura como
un factor no estructural de competitividad, y, por último, la cultura corporativa puede ser
entendida como una orientación estratégica de la gestión empresarial.
BIBLIOGRAFÍA
García Echevarría, S. El reto empresarialespañol. La empresa española y su competitividad. Díaz de Santos. Madrid.
1989. Pág. 10.
GARMENDIA, J.A. Desarrollo de la organización y cultura de la empresa. ESIC. Madrid. 1990. Pág. 52.