Asignacion n 3 higiene y seguridad

1. Universidad Fermín Toro
Vice-rectorado Académico
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Sistema de Aprendizaje Interactivo a Distancia SAIA
Alumna: Mariela Osorio C.I. 15.769.116
Profesor: Pacheco Wilmer
Cátedra: Higiene y Seguridad Industrial
San Felipe, Junio 2015

2. Estadística de Accidentes de Trabajo
Se han registrado 121.313 accidentes de trabajo con baja durante el
periodo enero-marzo 2015,
un 3,9% más que en el mismo periodo del año anterior.
En el periodo enero-marzo de 2015 se han producido un total de 121.313
accidentes de trabajo con
baja, de los cuales 104.337 ocurrieron durante la jornada laboral y 16.976
fueron accidentes in
itinere. Asimismo, se notificaron 161.079 accidentes sin baja durante el
periodo de referencia
En relación al mismo periodo del año anterior, se observa un
aumento del 3,9% en el total de
accidentes con baja. De ellos, los producidos en jornada
registraron un ascenso del 3,4%, mientras
que los accidentes in itinere aumentaron un 6,8%. Los
accidentes sin baja notificados se mantienen
prácticamente en las mismas cifras.

3. ACCIDENTES DE TRABAJO CON BAJA EN
JORNADA LABORAL
Según
gravedad
• Se registraron 742 accidentes graves en jornada de trabajo, 62 menos que
en el mismo periodo del año anterior, y un total de 110 accidentes
mortales en jornada de trabajo, 6 menos que en igual mes del año anterior.
Según sexo
• De los 104.337 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral, 71.883
(un 68,9%) afectaron a varones, mientras que 32.454 (un 31,1%) afectaron
a mujeres.
Índices de
incidencia
(total y según
actividad
económica)
• Los 104.337 accidentes de trabajo con baja en jornada laboral significan un
índice de incidencia de251,6 accidentes por cien mil trabajadores al mes,
un 0,4% más que en el mismo periodo del año anterior.

4. Siete Enfermedades Principales
Fatiga visual
¿Sufre usted de ojos rojos, ardor o cansancio? Todos
síntomas de la llamada "fatiga visual" y que es causada por
la continua lectura de documentos, computadoras sin
protectores visuales o con bajos niveles de iluminación.
Estrés
Considerado una "epidemia global" por la Organización
Mundial de la Salud (OMS), el estrés está considerado
como la primera causa de ausentismo laboral y
disminución de la productividad.
Dolor de espalda
Tras ocho horas de trabajo sentados en una silla resulta
muy probable que una mala posición termine por afectar
el estado de la espalda. Con ello, comienzan a aparecer
los dolores de hombros, cuello y cintura.
Durante los últimos años se han reconocido una gran cantidad de males
relacionados directamente con las actividades laborales; sin embargo, existen siete de
ellas que han provocado los mayores aumentos en los niveles de ausentismo erosionando
gravemente la salud.

5. El Síndrome de la Fatiga Crónica (SFC)
Se trata de un mal que puede disminuir hasta en
50% la productividad de las personas.
Síndrome mouse
Conocido también como síndrome del "túnel
carpiano", causado por la flexión reiterada de la
muñeca, que produce pérdida de fuerza en las
manos.
Problemas gástricos
El síndrome de intestino irritable, conocido como
colon irritable, es un trastorno de carácter funcional
de una gran frecuencia en la población.
Obesidad
Estar detrás de un escritorio es algo que pesa
mucho a los trabajadores, ya que mientras más
tiempo pasa una persona en su escritorio, más
propensa es a tener sobrepeso.

6. Recomendaciones
• Lo mas recomendado es dar un paseo, tomar aire,
facilitar una alimentación saludable y aumentar los
niveles de actividad física durante las horas libres
que se tenga, mientras se está trabajando, y
después del trabajo, pueden reducir
considerablemente los riesgos de estas
enfermedades y otros graves problemas de salud,
comenta un especialista en MBA & Educación
Ejecutiva.

7. Derechos
Es importante dar a
conocer que los
trabajadores con
incapacidad temporal
tienen derecho a un
subsidio
correspondiente al
100%
del salario base de
cotización por
cada día que ha
sido incapacitado,
la ARP apenas le
cubre el 30%.
Otro de los efectos
más frecuentes por las
condiciones laborales
es la pérdida de la
capacidad permanente
por daño
daño parcial en la
salud del trabajador.
En este caso la
empresa debe
generar la prestación
económica de
indemnización.