El documento describe el papel del psicólogo en la empresa. El psicólogo actúa como intermediario entre la empresa y el trabajador, ayudando en el proceso de selección de personal mediante la evaluación de pruebas y la orientación de candidatos. También se encarga del análisis de cargos, las evaluaciones de desempeño y los programas de desarrollo organizacional a largo plazo para mejorar la solución de problemas. El psicólogo es importante para el reclutamiento, selección de personal y resolución de conflictos, a

1. I.U.P “Antonio José de Sucre”
Ampliación Guarenas
Seguridad Industrial
Participante:
Miguel Martínez
Mayo, 2013

2. El Psicólogo en la Empresa
Es un intermediario
EntreEmpresa Trabajador
diagnosticar e interpretar los test de
prueba que se realizan durante la
selección del personal
Orientación al trabajador: como también
en psicólogo esta dentro del proceso de
admisión de la persona al puesto de
trabajo, hay una labor de orientador
directamente con los candidatos.
Descripción y análisis de cargo y
evaluaciones de desempeño: las necesidades
básicas de recursos humanos se establecen
mediante un esquema de descripción y la
especificación del cargo.
El desarrollo organizacional, que se basa en
los programas educativos a largo plazo
dentro del recinto orientados a mejorar los
procesos de solución de problemas.
El psicólogo en el ámbito laboral es de
suma importancia para el reclutamiento
de personas y la selección de personal y
resolver los conflictos del empleador.
ayuda a mantener la relación obrero patrón de
una manera sana así como crear un ambiente
de armonía para todo los que laboran en
determinado lugar.