Presentacion Educativa

2. La psicología forma parte de la vida del hombre en
donde a través de sus acciones y variada interacción
con el medio manifiesta su conducta , la cual es
analizada desde diversas plataformas.

3. • La Psicología industrial es la rama de
la Psicología Aplicada que estudia los
métodos de selección, formación,
consejo y supervisión de personal en el
comercio y la industria de cara a la
eficacia en el trabajo. Se suele
distinguir en la psicología industrial la
psicología organizacional, la de la
selección de personal y la ergo
psicología (o diseño de máquinas y
mobiliario que tengan en cuenta las
capacidades del trabajador).

4. Es el estudio científico del comportamiento dentro
del ámbito de los negocios y de la industria.

5. • Por lo tanto está interesada en el comportamiento de
tres amplias clasificaciones de individuos : los
trabajadores, los administradores y los consumidores.
• La psicología industrial es una tecnología y una ciencia
aplicada y ambas utilizan en general los descubrimientos
de las ciencias de la conducta para mejorar la eficacia
de las organizaciones y contribuir por derecho propio a
una mejor comprensión del comportamiento humano.
• La aplicación de principios psicológicos sólidos difiere
tanto las de seudo psicológicas como el prototipo del “
experto en eficiencia”.

6. • Las seudo psicológicas se
fundan en una supuesta
conexión entre los rasgos del
carácter y las manifestaciones
externas, como son las líneas de
la mano o el tamaño de las
orejas.
• La psicología industrial moderna
estudia el comportamiento con
el propósito de aprovechar al
máximo la potencialidad de
ejecución y satisfacción
personal. ( Por lo tanto tiene
responsabilidades para con los
empleados y los patrones)

7. • El psicólogo considera el
comportamiento como una
función de los factores
provocadores
( condiciones – estimulo)
y de las variables
concurrentes que determinan
la manera como determinados
individuos percibirán e
interpretaran los estímulos.
El psicólogo industrial puede
ser contratado como un
miembro a tiempo completo de
determinada organización
industrial, como consultor a
tiempo completo como
miembro académico de una

8. *Evaluación del Empleo
E l formulario de solicitud de empleo , la entrevista y las
pruebas psicológicas son las tres técnicas de evaluación
de pre empleo ampliamente utilizadas. Aunque hay que
considerar que las dos primeras son susceptibles a la
subjetividad.

9. *Adiestramiento de los Empleados
• Se dice que la Capacitación del personal es una
inversión garantizada. ( No siempre es un hecho)
• La capacitación garantiza una formación adecuada
para corresponder al perfil del trabajador en optimo
desempeño y en satisfacción personal.
• Para ello el psicólogo industrial diseña, junto con los
especialistas en los procesos de operación , el
currículo del trabajador.
• Inicialmente los cursos que se programan eran
destinados a reducir la incidencia de accidentes
laborales , por el costo humano y económico de estos.

11. *Hipótesis:
La finalidad del uso de estas técnicas mejorara el desempeño
de los trabajadores
*Objetivo:
Conocer la labor de un psicólogo industrial.

12. • EL PSICOLOGO
• *Se procederá a realizar la entrevista en el tiempo
que el psicolog@ determine, tratando de obtener la
mayor información para poder incluirlo en el análisis
posterior

13. • Su actividad principal es ver el comportamiento
humano en el área de trabajo, seleccionar personal
según aptitudes y desarrollar programas de
superación para elaborar estándares de desempleo

14. • Hay algunos psicólogos que usan la competencia
interactiva entre los trabajadores para que así tengan
un impulso para trabajar mejor un ejemplo de esto son
los reconocimientos que muchas veces vemos en las
tiendas “EMPLEADO DEL MES” esto los impulsa a los
demás trabajadores a hacer un mejor trabajo para
después tener la satisfacción de tener un
reconocimiento.

15. *Conclusiones
Los psicólogos tienen que ayudar a las
personas con problemas personales y
traumas en este caso el psicólogo
industrial se encarga del buen
funcionamiento del aparato de una
empresa que son los trabajadores a
los cuales les tiene que dar gusto
hacer su trabajo y que no haya
problemas entre ellos.

16. 16 DICCIEMBRE 2014