Este documento describe las funciones del psicólogo organizacional. Explica que la psicología organizacional estudia el comportamiento de los trabajadores y cómo mejorar sus condiciones laborales. Las funciones del psicólogo organizacional incluyen evaluación y selección de personal, capacitación de empleados, resolución de problemas psicológicos en la organización, y participación en programas de seguridad industrial. Además, el documento destaca que el psicólogo organizacional ayuda a optimizar el rendimiento laboral a través de la cultura organizacional, el

1. “Funciones del psicólogo
organizacional en los
tiempos actuales”
Presentado por: Lis Guerra Retamozo

2. INTRODUCCIÓN
Las empresas de hoy tiene que adaptarse a un mercado
cambiante donde la motivación y la satisfacción de los
trabajadores pueden influir en el rendimiento de la empresa.
Una rama de la psicología que analiza el comportamiento del
trabajador dentro de las empresas y contribuye en las mejoras
de las condiciones de trabajo es la Psicología Organizacional.
La psicología organizacional contribuye en construir climas
laborales saludables desde el punto de vista mental y físico
dentro de las organizaciones.
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3. DEFINICIÓN
ZEPEDA (1999)
Rama de la psicología que se dedica al estudio de
los fenómenos psicológicos individuales al interior
de las organizaciones, y a través de las formas que
los procesos organizacionales ejercen su impacto
en las personas.
MAZEL (2000)
Lo define como la rama de la psicología que estudia
la interrelación entre los trabajadores y la empresa.
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4. Funciones del Psicólogo Organizacional
Debe ser experto en el manejo de técnicas de
evaluación y selección de personal que incluyan
pruebas psicológicas, escalas de actitudes,
calificación de meritos, determinación de la fatiga
laboral etc.
Debe generar e incentivar espacios orientados a la
formación de pre y post de los empleados.
Debe conocer sobre el comportamiento y los
factores que influyen sobre la conducta humana.
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5. Funciones del Psicólogo Organizacional
Planificación, dirección y control como jefe o
asistente de este departamento.
Estudia y resuelve los problemas psicológicos en las
organizaciones a través de un proceso de
observación por lo que requiere desempeñarse
como tal con ciertos requisitos.
Participa en programas de higiene y seguridad
industrial.
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6. Funciones del Psicólogo Organizacional
Los psicólogos organizacionales donde quiera que
trabajen: en las empresas, fabricas, colegios,
hospitales, en la oficina o en las universidades
tienen el compromiso de fomentar el desarrollo de
la psicología organizacional en calidad de ciencia .
Deben estar en capacidad de promover el
conocimiento científico de la motivación humana y
en general el panorama del comportamiento
humano vinculado a esta ciencia .
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7. Psicología Organizacional

8. Psicología Organizacional

9. Psicología Organizacional

10. Psicología Organizacional

11. Psicología Organizacional

12. Psicología Organizacional

13. Roles del psicólogo organizacional
Participa en :
Cultura
Organizacional
Clima Laboral
Motivación
Liderazgo
Toma de decisiones
Comunicación
Productividad.
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14. CLIMA LABORAL
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15. CLIMA LABORAL
Sonia Palma (2004):
El clima laboral es entendido como la percepción sobre
aspectos vinculados al ambiente de trabajo, permite ser un
aspecto diagnóstico que orienta acciones preventivas y
correctivas necesarias para optimizar y/o fortalecer el
funcionamiento de procesos y resultados organizacionales.
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16. Factores que conforman el clima organizacional
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17. Instrumentos de Medición del
Clima Organizacional
La entrevista
La entrevista grupal
El cuestionario
El grupo de discusión
Seminario de Diagnostico
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18. Resultados de un diagnostico de clima organizacional
Como usarlos:
 Retroalimentación.
 Conciencia de las normas
disfuncionales.
 Incremento de la interacción
y la comunicación.
 Confrontación.
 Educación.
 Participación.
 Energía y optimismo
creciente.
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19. CONCLUSIONES
La psicología organizacional se dedica al estudio de los
fenómenos psicológicos individuales al interior de las
organizaciones y de las formas como los procesos
organizacionales ejercen su impacto en las personas.
El objetivo principal del psicólogo organizacional es optimizar
el rendimiento de las personas y mantener un buen clima
laboral dentro de la organización , que se vera finalmente
reflejado en los resultados del desempeño laboral
“productividad empresarial”
El rol principal del psicólogo organizacional es desarrollar y
potencializar el capital humano para contribuir al desarrollo
organizacional, con una visión holística que le permita
relacionar las estrategias empresariales con el desempeño y
las acciones de las personas.
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20. CONCLUSIONES
El clima organizacional es clave para el éxito de una
empresa porque condiciona las actitudes y el
comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las empresas
e instituciones requieren contar con mecanismos de
medición periódica de su clima organizacional.
Los miembros de una organización que tienen una buena
percepción de su clima laboral tienen la tendencia a estar
mas satisfechos.
La identificación del clima laboral es importante para
comprender el comportamiento de las personas dentro de
la organización, saber que estos pueden ser medidos y que
se pueden hacer intervenciones con la ayuda del psicólogo
organizacional en beneficio de la organización y de sus
trabajadores.
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21. GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
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