Conclusiones, partiendo de las experiencias vividas en una actividad de aprendizaje, esto permitió realizar conclusiones significativas de los procesos analizados, se hicieron entrevista , se organizaron información y las conclusiones se elaboraron teniendo en cuenta los resultados.

1. Historia, concepto y campos de acción - La acción psicosocial del trabajo
Conclusiones
Marileyis Redondo González
Código: 40929764
Grupo: 403031-106
Tutor: Sandy Sánchez
Universidad Abierta y A Distancia UNAD
Facultad de Ciencias y Humanidades
Programa de Psicología
Riohacha, septiembre 2019

2. Introducción
La psicología del trabajo es una disciplina supremamente importante, puesto que ha permitido identificar factores
negativos que incidían en el desempeño y las relaciones laborales, contribuyendo decisivamente en las transformaciones
de situaciones desfavorables en favorables.
En el presente trabajo se hace un análisis partiendo de unas preguntas orientadoras realizada a un profesional en
psicología y con base en planteamientos conceptuales de diferentes autores, con el propósito de realizar unas
conclusiones que permitan dar una evidencia y comprensión de lo aprendido.

3. Objetivos
• Analizar la historia, concepto y campos de acción de la psicología laboral, con la finalidad de determinar
el grado de su importancia en los entornos empresariales y su influencia en el desempeño de los
empleados.
• Determinar el papel de la psicología del trabajo, partiendo de los resultados de una entreviste realizada
a un profesional en psicología, con la finalidad de establecer el grado de su importancia en el desarrollo
de una empresa.

4. Conclusión 1
La psicología del trabajo enfrenta un sinnúmero de retos, en donde su principal objetivo debe estar centrado en crear
condiciones que sean favorables, tanto en el contexto de comportamientos laborales, como en los niveles de productividad de las
empresas, ya que ambos aspectos están íntimamente relacionados y en muchas ocasiones, una condición depende de la otra.
De acuerdo con Alcover (2015),el comportamiento en contextos laborales , se alude tanto a aquellos más frecuentes en las
sociedades actuales, es decir, contextos organizacionales, contextos laborales específicos, centros de trabajo compartidos, así
como otros contextos relacionados con el trabajo en los que se encuentran implicados la falta de empleo.
Teniendo en cuenta la opinión de profesionales en psicología, estos comportamientos laborales, son los que pueden generar un
buen o mal ambiente y dependiendo de ello, se mide el nivel de desempeño de los empleados, es por esto que, mantener un
adecuado ambiente laboral…

5. Conclusión.1
…garantiza el alcance de los objetivos de forma más rápida y eficaz y es en estos momentos en donde el papel del psicólogo del
trabajo representa un alto nivel de importancia, ya que deberá buscar las estrategias posible para comprender las diferentes
circunstancias evidenciadas y tratar con diferentes característica y variadas problemáticas personales que lo obligan a
reinventarse y acoplar cada estrategia partiendo la particularidad de las personas y la dificultad presentada.
Para finalizar, es necesario aclarar que en el ámbito laboral, la psicología del trabajo no se debe separar de los siguientes
aspectos, los conductuales del hecho de trabajar, las situación o contexto, relacionado con los aspectos físico-ambientales del
trabajo, el trabajo como significado, los aspectos subjetivos del trabajo, mirar el trabajo como fenómeno social. (Alcover,2015)
Este ejercicio permitió comprender la relevancia del papel que juega la psicología del trabajo en las diferentes organizaciones ,
puesto que permite mantener un equilibrio y evita la desintegración de la misma, así mismo, fortalece los ambientes laborales y
estimula el desempeño de los empleados.

6. Conclusión 2
Se dice que la psicología laboral tuvo sus inicios del siglo xx con un propósito fundamental, comprender aquellos factores que
influenciaban en la conducta laboral del sujeto en las empresas y la relación de esas actitudes en el nivel de productividad de la
misma, también se crea con el propósito de velar por los derechos de los empleados.
Como es usual, los contextos laborales se convierten en espacios de interacción social, en donde se videncia la presencia de
diferentes culturas y por ende variabilidad de caracteres y personalidades, lo cual tiende a generar problemáticas distintas. ..

7. Conclusión 2
…Es por ello, que el psicólogo del trabajo debe estar presente en todos los procesos de las empresas, desde la selección del
personal, hasta desintegración de los mismos, debido a que de esta manera conoce los diferentes causales que originaron las
situaciones y crea acciones preventivas para evitar que se presenten nuevamente, Por otro lado, debe crear condiciones que eviten
la desmotivación y la generación de problemas de interacción entre los empleados y buscar estrategias favorables que fortalezcan
la convivencia y de esta manera evitar conflictos que afecten la productividad de la empresas.

8. Referencias Bibliográficas
Alcover, C.; Martínez, D. & Rodríguez, F. (2015) Introducción a la Psicología del Trabajo. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11087519 Leer págs. 12 a 30
Montenegro, L.(2016) Psicología y trabajo. Recuperado de http://hdl.handle.net/10596/9434
Montenegro, L. (2018) Alcance de la acción psicosocial en el trabajo. Recuperado de:
http://hemeroteca.unad.edu.co/index.php/wp/article/view/2849
Saldarriaga, J. (2008) Gestión Humana: tendencias y perspectivas. Estudios Gerenciales. Recuperado de:
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2054/science/article/pii/S0123592308700408?via%3Dihub