Este documento contiene varias instrucciones para realizar actividades relacionadas con la definición y descripción de puestos de trabajo, la determinación de salarios y prestaciones, y el establecimiento de sistemas de compensación. Se pide elaborar reportes sobre empresas hipotéticas que incluyan la estructura organizacional, perfiles y tabuladores salariales. También se solicita entrevistar a familiares sobre sus puestos de trabajo reales y diseñar esquemas de remuneración para contratar personal como asalariados o prestadores de servicios independientes

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Instrucciones:
1. Elabora un reporte en el que definas y presentes una empresa que se
dedique a la venta de calzado deportivo especificando los siguientes
aspectos:
a. Nombre de la empresa
b. Domicilio legal
c. Puestos de trabajo
d. Salarios para cada puesto
2. Determina si el pago de salarios será vía salario u honorarios, según el
puesto, señalando bajo cuál de las siguientes modalidades se otorgará:
a. Por unidad de tiempo
b. Por unidad de obra
c. Por comisión
3. Fija una teoría salarial y de la compensación que rija en la empresa y
explica por qué consideras ésta como la más adecuada para tu empresa.
Actividad integradora del módulo 2
Instrucciones:
1. Busca en la página de la Universidad Tec Milenio cómo está estructurado el
organigrama institucional.
2. Toma como base 5 puestos de trabajo y realiza para cada uno de ellos una
valuación y descripción de puestos eligiendo el modelo más adecuado para ello.
3. Con base en lo anterior y considerando la filosofía de la meritocracia, elabora un
reporte en el que presentes hipotéticamente el salario de cada uno de ellos y calcula
el impuesto que le corresponde según la Ley del ISR.
Instrucciones:
1. Entrevista a un familiar cercano que labore en una empresa y pregúntale cuáles son
los 6 puestos de trabajo más importantes que incluye la empresa donde labora.
2. De acuerdo con los puestos señalados, elabora un reporte en el que definas lo
siguiente:
a. Describe cuáles son sus funciones.
b. Determina el valor de cada puesto de acuerdo con sus responsabilidades.
c. Elabora un perfil para cada puesto.
d. Diseña un tabulador salarial para dichos puestos.
e. Establece las prestaciones sociales y de ley que deberán tener cada uno de
los puestos.
f. Diseña un sistema de compensaciones variable que fomente la productividad
de los tales empleados.
g. Finalmente, elabora un presupuesto anual que se requiere para el pago de
dichas compensaciones.
3. Incluye como parte de tus conclusiones cuál es la importancia de establecer

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categorías salariales en dicho esquema tomando en consideración la equidad
interna.
4. Fundamenta tu trabajo en al menos tres fuentes de información confiable y otra
fuente que se encuentre en la Biblioteca Digital (http://millenium.itesm.mx/).
Instrucciones:
1. Siendo tú el representante de recursos humanos de una empresa, se te pide que
contrates personal para distintas funciones dentro de la empresa, particularmente
los puestos a cubrir son:
a. Secretaria
b. Contador
c. Gerente
2. Elabora un reporte en el que, con base en lo anterior, presentes la siguiente
información:
a. Determina si se contratarán por prestadores de servicios profesionales
independientes o como asalariados, y justifica tu selección.
b. Fija el monto a remunerarles.
c. Señala las ventajas fiscales para la empresa y para el empleado acerca de la
forma en que se va remunerar.
d. Establece las prestaciones y los montos correspondientes a los que tendrán
derecho.
e. Señala qué tipo de contrato se les otorgará.
3. Incluye como parte de tus conclusiones cuál es la importancia de conocer los
alcances legales, fiscales y administrativos del salario y honorario, para establecer
condiciones laborales óptimas.
4. Fundamenta tu trabajo en al menos tres fuentes de información confiables; al menos
una debe ser obtenida de la Biblioteca Digital (http://millenium.itesm.mx/).