1. UNIVERSIDAD TÉCNICA DEL NORTE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y ECONÓMICAS
ESCUELA DE CONTABILIDAD Y AUDITORIA
GERENCIA
Marcela Carapaz
9no “C1”
ENSAYO UN LIDER
INTRODUCCIÓN
Un líder dentro de una organización es quien con su experiencia y conocimientos adquiridos
tiene la capacidad de administrar una empresa para llegar a la consecución de metas,
plasmadas en trabajo constante y continuo en conjunto con todos los diferentes departamentos
que conforman la empresa.
Debe saber cómo tomar las decisiones sabiamente en base a la situación en la que se
encuentra la empresa, debe ser eficaz eficiente, comunicativo responsable, cumplir una serie
de cualidades y características que le van a servir como base para ponerlas en práctica en el
trabajo que desempaña dentro de la empresa.
El líder debe preocuparse por el bienestar de toda la empresa ya que él es quien está a cargo,
el es quien debe sacara a flote día a día porque si al empresa fracasa ocasionara perdidas
económicas para la empresa como también, podrá llegar al extremo de que una empresa
quiebre.
Es aquel que representa a la organización frente a terceros tomando en cuenta las opiniones
de sus colaboradores o de una forma individual, elije alternativas de solución para mejorar el
estado actual o furo de la organización, ocupa el cargo más elevado en una empresa y esto le
permite influenciar de manera indirecta en sus compañeros mediante su ejemplo. Su visión
debe ser clara y se basa en la ejecución de todos los objetivos bien definidos de la empresa
para alcanzar el éxito a un corto plazo mediante el esfuerzo generado por totas las personas
que trabajan junto a él, es una persona decidida que busca solucionar conflictos
organizacionales para poder desempeñar su trabajo en armonía.
IDEA PRINCIPAL
Los líderes dentro de las empresas desempeñan un papel muy importante dentro de estas el
cual es dirigir todos los esfuerzos a través de la consecución de objetivos para cumplir metas
propuestas, ser líderes en el mercado, para conseguir todo esto el debe conocer toda la
organización a fondo encaminar la expectativas al éxito, la comunicación dentro de la empresa
es otro papel muy importante que debe desempeñarse dentro de la organización
De acuerdo a sus diferentes etapas y circunstancias un líder puede llegar a ponerse los seis
sombreros que son: el azul para tomar el control y determinación de una situación, el blanco
cuando toma decisiones de acuerdo a los números tomando en cuenta costo/beneficio, el
negro al momento de ver el lado negativo de las cosas, el amarillo para ser optimista al
momento de implementar un nuevo procedimiento o un producto, el sombrero rojo para dejare
llevar por sus emociones y mostrar ese lado humanitario con sus colaboradores, por último y a
mi modo de pensar el más importante, el sombrero verde que indica la creatividad que posee y
con la cual se permitirá crear nuevas y mejoradas ideas.

2. IDEAS SECUNDARIAS
Dependiendo en el tipo de organización que unlíder desempeñe sus actividades este puede
ser:
Autocrático: Esto significa que seleccionará personal, que haga las cosas tal y como él se las
define, este tipo de líder no toma en cuenta las decisiones de los subordinados en la toma de
decisiones, él es quien se encarga de formular políticas y estrategias para guiar la
organización, todo lo que él hace está bien y eso es lo que debe hacerse en la empresa.
Consultivo: Toma en cuenta las decisiones de los subordinados, participan en conjunto todos
los departamentos de la empresa al momento de formular estrategias para la empresa.
Deliberativo: Para formular las estrategias y políticas de la empresa toma como base las
opiniones de los subordinados pero es el quien en base a sus conocimientos y su forma de
decidir elige la mejor e implementa en la empresa
Resolutivo: Toma en cuenta la opinión de su equipo de trabajo pero es el quien toma la
decisión sobre la mejor alternativa.
Democrático: hace participar a toda la organización tanto en seleccionar y elegir la mejor
estrategia para implantarla a al empresa
Participativo: Realiza todas las actividades en conjunto solo se reserva el control
Colegiado: Se da en cierto tipo de organizaciones todas las funciones se las realiza en
conjunto.
Conclusiones
Un líder en la organización es el pináculo central de esta ya que a través en la empresa
logra cumplir todas sus expectativas, mediante la administración de los recursos tanto
materiales y económicos, sabiendo aprovechar las oportunidades que brinda el entorno
y sacando provecho de estos
Teniendo buenas relaciones interpersonales para hacer negocios con otras empresas,
implementadas estrategias nuevas y sabiendo llevar acabo la dirección correcta de la
administración.
Tomar en cuenta las opiniones de los subordinados, del equipo de trabajo dentro de la
organización, organizando ideas y sacando a flote el recurso que posee la empresa
para obtener soluciones optimas en cuanto se refiere a solución de conflictos que se
pueden presentar dentro dela organización, tratando en lo posible de no perjudicar a
nadie, valiéndose del conocimiento y la experiencia que tiene dentro de la empresa
Un líder a través de su administración puede llevar a una empresa al éxito o al fracaso,
si administra de una forma sabia las fortalezas que tiene la empresa, y trata de
controlar al máximo las debilidades que tiene esta, con controles adecuados que le
permitan hacer frente a los obstáculos que se le presentan, así como también
encaminar los objetivos a la consecución de la meta que se plantea la empresa es
decir su visión que tienen al futro.
Dentro de una organización es indispensable que haya jerarquización en los puestos
de trabajo, para poder designar de una forma adecuada las responsabilidad de cada
uno de los departamentos tanto administrativo, financiero producción, comercialización
que tiene las empresas, para poder llevar a cabo un trabajo coordinado y adecuado
poder solucionar los problemas que se presentan dentro de la empresa de una forma
rápida y oportuna.

3. Un líder nunca debe delegar lo esencial ya que si lo hace esto estaría involucrando a la
empresa, ya que él es quien debe tomar las riendas de la empresa es el, tomar las
decisiones en base a la realidad actual de la empresa sin que esto afecte a la
consecución de objetivos planteados por la empresa
Un líder tiene que ser muy eficaz y eficiente en la toma de decisiones que involucran a
la empresa para sacar a flote todas las fortalezas que tiene está.
RECOMENDACIONES
Una empresa tiene que tener un líder muy eficaz que tenga comunicación efectiva con
todo el equipo de trabajo debe ser el pilar fundamental de la organización
Para ser un buen líder se requiere de conocimientos técnicos y experiencia adquirida
durante su vida profesional, debe tener un título universitario y debe prepararse
constantemente para hacer frente a los cambios que se presentan en el día a día.
Para que una empresa lleve a cabo de una forma correcta y organizada sus
actividades debe tener un líder quien se encarga de tomar decisiones basadas en la
búsqueda de soluciones a conflictos que puedan prestarse.