Si queremos transformar nuestras organizaciones, tendremos que transformar nuestros modelos de APRENDIZAJE y convertir a nuestros formadores en TRANSFORMADORES.
Algunos de los cambios que podemos hacer para pasar del delivery de contenidos a las experiencias inolvidables...
24. ¿Qué tipo de TRANSformador sos?
Tiempo, lugar en la sala, proyectos
trabajo en equipo, preguntas, permanencia
25. Aprendizaje 3.0
El aprendiz “Elige su propia
aventura” (protagonista).
El facilitador pone las
condiciones para que
pueda hacerlo.
Aprendemos: self+red.
Prácticas emergentes
¡ ¿Dónde estás?!
Aprendizaje 1.0
El transformador hace
preguntas y tiene las
respuestas
Determina qué, quién,
cuándo, cómo
Info estática / repetible
Mejores prácticas
Aprendizaje 2.0
El aprendiz hace las
preguntas,
el transformador tiene las
respuestas.
Problemas reales.
El transformador “indaga”
para adaptarse.
Buenas prácticas
38. Comunidad de
prácticas
Las buenas ideas
pueden aparecer en
cualquier parte / no
creemos en
"celebrities" / todos
construimos la
agenda / todos
aprendemos de todos
54. Del héroe al anfitrión
Del centro al fondo de la sala
De las respuestas a las preguntas
De los contenidos creados
a crear las experiencias
Actividades energizantes
Storytelling
Conversaciones
Acuerdos
Responsabilidad + Incomodidad
59. Aprendizaje 3.0
Liberar el talento
Promover la colaboración
Fomentar la experimentación
Garantizar el aprendizaje
60. Transformando el aprendizaje: talleres (y matices)
Participantes “homogéneos”
Receptores de info
Participantes “diversos”
Protagonistas
Teoría (y abstracción)
Práctica: proyectos reales,
con agenda, elegidos
Orientados a la agenda
y al plan
Orientados a la realidad
y al feedback
Discursos de innovación
Penalización del error
Se fomenta la experimentación
Se celebra el error
La empresa decide quién,
qué, cómo y cuándo
La persona decide quién,
qué, cómo y cuándo
61. Controla la palabra Distribuye la palabra
El que tiene las respuestas
Todos aprenden de él
Fomenta la conversación y
las preguntas: todos aprenden
de todos
Distribuye contenidos
que otros crean
Crea sus contenidos aportando
su toque personal (off y online)
“Haz lo que digo pero…” Predica con el ejemplo
Formador con su librito
(y respuestas) / Delivery
Creador de experiencias
(a medida del participante)
Transformando el aprendizaje: talleres (y matices)