Frases cortas para pensamientos de banda ancha.

1. MI AÑO DE TWEETS
F R A S E S C O R TA S PA R A P E N S A M I E N T O S D E B A N D A A N C H A
Porque twitter es el medio ideal para
transmitir aquellas ideas espontáneas
que no requieren largos desarrollos.
Gracias a todos mis followers por darme
el ánimo a participar.
https://twitter.com/#!/HenricColl_M
Algunas frases han sido modificadas para facilitar la
expresión ya que no estoy limitado a 140 caracteres
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2. De tanto querer hacer lo
políticamente
correcto, terminaremos no
haciendo nada
verdaderamente correcto.
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3. ¡No cambies, evoluciona!
Cambiar es rechazar. Es
deshacerse de la escalera
mientras que evolucionar
es mudar de peldaño para
subir más alto.
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4. Cuando se enseña a un trabajador a
esforzarse más porque recibirá una
recompensa, también se le enseña a
no esforzarse cuando no la hay.
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5. Social Networking:
Herramienta destinada a
desarrollar las relaciones
sociales de empleados que
tienen prohibido usarla.
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6. Gestión del talento: Consiste en decir a muchos que valen muy poco y a
muy pocos que valen mucho. Siendo los primeros los que tienen que currar.
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7. Los empresarios deberían preguntarse por qué la gran
mayoría de sus trabajadores demuestra
motivación, creatividad, ingenio, iniciativa y valor...
fuera de su empresa.
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8. El liderazgo no se manifiesta por el ejercicio
del poder, sino en conseguir que los
colaboradores se sientan poderosos.
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9. El management tiene dos
compromisos: el presente del negocio
y su futuro.
Cualquiera que sea el que sacrifica al
otro: el negocio no tendrá futuro.
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10. SI DIRIGES LAS PERSONAS COMO SI FUESEN
ENGRANAJES, NO TE EXTRAÑES QUE LAS PUEDA
BLOQUEAR UN SIMPLE GRANO DE ARENA.
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11. La Dirección Por
Objetivo enseña al
personal que el
triunfo
profesional se
consigue mejor
haciendo
zancadillas que
colaborando.
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12. Que no se puede entender ni gestionar los sistemas sociales
fragmentándolos, es algo que los teóricos del management aún no
consiguen comprender. En el momento en que se
descomponen, se les destruyen.
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13. Definir el liderazgo es tan difícil como definir la buena
cocina. Depende tanto del paladar de los comensales como
del arte del cocinero.
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14. Probablemente el mayor
logro del departamento de
Recursos Humanos, sería
que los humanos dejasen
de ser considerados como
recursos.
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15. LOS QUE TIENEN
PODER EN LAS
EMPRESAS NO
ENTIENDEN NADA DE
PERSONAS, Y LOS QUE
ENTIENDEN DE
PERSONAS NO TIENEN
NADA DE PODER.
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16. LAS PERSONAS CON TALENTO
SON COMO LOS COPOS DE
NIEVE. SOLOS NO CONSIGUEN
NADA, SÓLO CUANDO SE
JUNTAN Y COLABORAN
PUEDEN ARRASAR
MONTAÑAS.
EL MAYOR TALENTO PARA
UNA EMPRESA ES SER CAPAZ
DE CONSEGUIR QUE
PERSONAS ORDINARIAS
HAGAN JUNTAS COSAS
EXTRAORDINARIAS
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17. ¡QUÉ MUNDO MÁS
EXTRAÑO!, EN EL QUE LOS
CIENTÍFICOS SE ESFUERZAN A
QUE LAS MÁQUINAS SEPAN
IMITAR AL RAZONAMIENTO
HUMANO Y LOS
EMPRESARIOS A CONVERTIR
LOS HUMANOS EN MERAS
MÁQUINAS.
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18. El control sistemático es el
reconocimiento de nuestra
incapacidad a dirigir adecuadamente
las personas del mismo modo que
la violencia lo es de nuestra
incapacidad para dialogar y
negociar.
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19. El abuso de poder
es probablemente
la máxima
expresión del
miedo.
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20. Estar convencido de que sabemos es el camino
más seguro para convertirnos en ignorantes.
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21. El talento es como una
flor, que necesita terreno
abonado, agua y sol para
desarrollarse. No culpes a la
flor deslucida, culpa al
jardinero.
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22. Los inversores en EE.UU. se fijan en lo que
podrían llegar a ganar. Los españoles en lo
que se arriesgan a perder.
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23. El cliente es el objetivo y el
beneficio el resultado.
No podremos ganar más dinero si
nos preocupa más el dinero que la
satisfacción del cliente.
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24. NO PUEDES ESPERAR
ENTUSIASMO
DEL PERSONAL
SI TE ESFUERZAS
EN MUTILAR
SU PASIÓN.
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25. La principal dificultad
del trabajador,
es no ahogarse en las
paradojas de una
gestión que le
impide lo que le está
exigiendo.
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26. Los beneficios son algo demasiado
importante para las empresas
como para dejar su obtención en
manos de financieros
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27. Hasta pronto,
nos leemos en Twitter
Michel Henric-Coll
https://twitter.com/#!/HenricColl_M
http://www.fractalteams.com
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