Este documento define los riesgos psicosociales en el trabajo como condiciones relacionadas con factores ambientales, organizacionales y laborales que pueden afectar la salud física y mental de los trabajadores. Explica que los riesgos psicosociales se originan por factores como la monotonía del trabajo, mala comunicación, baja remuneración y turnos laborales inconvenientes. Finalmente, enfatiza la importancia de evaluar y prevenir los riesgos psicosociales para proteger el bienestar de los trabajadores.

1. UNIVERSIDAD TECNICA DE AMBATO
FACUTAD DE JURISPRUDENCIA Y CIENCIAS
SOCIALES
MAESTRIA EN TRABAJO SOCIAL FAMILIAR II
VERSIÒN
TEMA: RIESGOS PSICOSOCIALES EN LAS
EMPRESAS
Mirian Rodríguez
Ambato, 17 de noviembre de 2012

2. DEFINICIÒN
Hacen referencia a las
condiciones que se encuentran
presentes en una situación
laboral y que están directamente
relacionadas con las condiciones
ambientales (agentes físicos,
químicos y biológicos), con la
organización.

3. ASPECTOS QUE CONTIENE:
PREVENCION DE
RIESGOS
HIGIENE FACTORES ERGONOMIA
SEGURIDAD

4. Las causas que originan los riesgos
psicosociales son muchas y están
mediadas por las percepciones,
experiencias y personalidad del
trabajador.
Características de la tarea
Estructura de la organización
Características del empleo
Organización del trabajo
Factores externos a la empresa

5. Características de la tarea
MONOTONIA REPETITIVIDAD
EXCESIVA O
RITMO EXSESIVO DE TRABAJO ESCASA
RESPONSABILIDAD
FALTA DE
DESARROLLO DE APTITUDEZ

6. Estructura de la organización
CONFLICTO DE COMUNICACIÒN
LA VERTICAL QUE
COMPETENCIAS ACASIONA
POCA CONFLICTOS
COMUNICACION RELACIONES
PERSONALES
CONFLICTIVAS

7. Características del empleo
MAL DESEÑO DEL PUESTO
MALAS CONDICIONES
BAJA REMUNERACION
ERGONOMICAS
ESCASA SEGURIDAD
E HIGIENE LABORAL

8. Organización del trabajo
TRABAJO EN TURNOS
JORNADAS NOCTURNAS
TRABAJOS EN FINES DE SEMANA

9. Factores externos a la empresa
CALIDAD DE VIDA DE LOS
TRABAJADORES
PROBLEMAS FAMILIARES
PROBLEMAS SOCIALES

10. CONSECUENCIAS
Problemas y enfermedades
cardiovasculares.
Depresión, ansiedad y otros trastornos de
la salud mental.
El dolor de espalda y otros trastornos
músculo esqueléticos,
Trastornos médicos de diverso tipo
(respiratorios, gastrointestinales, etc).
Conductas sociales y relacionadas con la
salud (hábito de fumar, consumo de
drogas, sedentarismo, falta de
participación social, etc).
Absentismo laboral.
Doble presencia

11. Evaluación de los riesgos
psicosociales
La evaluación de riesgos es un paso
necesario para detectar, prevenir y/o
corregir las posibles situaciones
problemáticas relacionadas con los
riesgos psicosociales:

12. RECUERDE QUE EL
BIENESTAR Y LA SALUD DE
LOS COLABORADORES
EXIGE UN COMPROMISO DE
TODOS