1. UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
RIESGO PSICO-LABORAL
Presentado por : Sergio Sánchez
Rubén Conde
Carlos Rondón
Presentado para : Ing. John Martin Barrero
Materia : Seguridad Industrial
Semestre B/2012
INGENIERIA AGROINDUSTRIAL

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1.DEFINICIÓN
Son las condiciones propias del ser humano,
del medio laboral y del entorno
extra laboral que influyen en la salud,
el desempeño, la satisfacción y
la productividad
OCASIONA
«ESTRÉS» LABORAL ACCIDENTES
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CLASIFICACIÓN
• La concepción global mundo
• Su concepto socio-cultural.
• Relaciones interpersonales.
1. PERSONA • Deseo y compromiso lograr metas
• Posibilidades del trabajador de ser una persona activa.
• Exigencias en el entorno (atencion,desempeño).
• Trabajo físico ( muscular, posturas)
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• Niveles de exigencia y volumen de trabajo.
• Horarios o turnos para desarrollar labor.
• Objetivos de la labor , mecanismos para lograrla
2. TRABAJO : • Exigencias y manipulación de las mismas.
• Independencia del trabajador (autogestion,control de si mismo)
• Trato entre la cadena jerárquica empresa.
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• Niveles de formalidad en los procesos de gestión
• Procesos de cambio, nuevas tecnologías, aperturas
de nuevos mercados, reestructuraciones.
3. ORGANIZACIONES : • Ambiente y entorno donde se desarrolla la labor.
• Salario, remuneración por la labor contratada.
• Posibilidades y oportunidades para el individuo
frente a las competencias.
• Temor a perder el empleo.
• Síntomas psicosomáticos (alteraciones del sueño,
cansancio, dolores de cabeza, etc.).
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DEFINE COMO FACTOR DE RIESGO
En las áreas de trabajo existen trabajadores
que presentan más posibilidades que otros, de
sufrir a corto o a largo plazo lesiones musculo
esqueléticas y accidentes o trabajadores que
cometen errores o tienen un pobre
desempeño laboral.
A medida que se incrementan los
conocimientos sobre los diferentes procesos,
la evidencia científica demuestra
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CARACTERISTICAS DEL INDIVIDUO Y(0) ENTORNO LABORAL
GENETICO
La vulnerabilidad AMBIENTAL BIOLOGICAS
PSICOSOCIALES
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FACTOR DE RIESGO ERGONOMICO :
«Kumar (2001)» establece que los factores de
riesgos involucrados en la aparición de
lesiones, accidentes, errores y bajo
desempeño se dividen en dos tipos:
ergonómicos y personales.
Factor de riesgo ergonómico es toda condición
de un trabajo, proceso u operación que
contribuye al desarrollo de lesiones «Factores psicosociales»
musculoesqueléticas, accidentes de trabajo o
errores humanos (Simoneau 1996)
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afectan
Factores psicosociales : «condiciones de trabajo»
salud
A través
Individuo y(o) relacionado
mecanismos psicológicos y fisiológicos a los
que también llamamos estrés
generando
PATOLOGIA INMERSA EN EL
SER HUMANO
incluyen diversos aspectos de la salud, tanto
física como mental y social.
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El estrés laboral y la salud
El estrés en el trabajo ha sido recientemente
definido como «un conjunto de reacciones
emocionales, cognitivas, fisiológicas y del
comportamiento a ciertos aspectos adversos o
nocivos del contenido, la organización o el
entorno de trabajo. Es un estado que se
caracteriza por altos niveles de excitación y de
angustia, con la frecuente sensación de no
poder hacer frente a la situación»
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Desde que en los años 30 se publicaron los
primeros trabajos de Canon(1931) y Seyle
(1936)
Respiratorias: (hiperreactividad bronquial,
asma
trastornos de base inmunitaria: (como la
artritis reumatoide)
Gastrointestinales :(dispepsia, úlcera péptica,
síndrome del intestino irritable, enfermedad
de Crohn, colitis ulcerosa)
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12. bajo control sobre el contenido de las tareas,
Los estresores y los factores psicosociales : las altas exigencias psicológicas o el bajo
apoyo social de los compañeros y de los
superiores
Control contenido del trabajo
escasez de recompensas
o compensaciones también
afecta la salud..
capacidad de decisión sobre las propias tareas
oportunidad de
y sobre las de la unidad o departamento.
desarrollar
Es también importante
las habilidades
el control sobre las pausas y sobre el ritmo de trabajo.
propias
en la doble vertiente de obtener y mejorar las
capacidades suficientes para realizar las tareas
y de hacer un trabajo en el que se tiene la
posibilidad de dedicarse a aquello que mejor
se sabe hacer (trabajos creativos y variados)
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exigencias psicológicas
cualitativa
cuantitativa
volumen de trabajo con el trabajo emocional (trabajo que expone a las
relación al tiempo disponible personas a procesos de transferencia de
para hacerlo emociones y sentimientos, como todos
(presión de tiempo) y las aquellos que requieren contacto con usuarios,
interrupciones que obligan a público y clientes), trabajo cognitivo (que
dejar momentáneamente las requiere gran esfuerzo intelectual) o el trabajo
tareas y volver a ellas más sensorial (esfuerzo de los sentidos).
tarde.
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(control, demandas y apoyo)
constituyen el modelo «demanda – control»
activas (alta demanda, alto control),
pasivas (baja demanda, bajo control),
de baja tensión (baja demanda, alto control)
y de alta tensión (alta demanda, bajo control).
La situación más negativa para la salud se
caracteriza por unas altas exigencias
psicológicas y un bajo control (alta tensión).
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EFECTOS Y CONSECUENCIAS :
Psicológicos:
El trabajador en algún momento se ve afectado en la forma intelectual y emocional
dando cabida a niveles de atención, concentración, memoria, razonamiento,
creatividad e imaginación. En la forma emocional encontramos la frustración,
ansiedad, pesimismo.
Fisiológicos:
Alteración en el cuerpo de forma hormonal, pérdida de defensas, gripas, acné,
alteraciones del sistema nervioso, alergias y el famoso estrés.
Comportamientos:
Cambios de conductas y comportamientos con los compañeros, reducciones de
actividades sociales, cambio de estilo de vida, agresividad, tendencia a la apatía,
ausentismos laborales, evasión de la responsabilidad, reducción en el rendimiento,
aumento de accidentes en el trabajo, conflictos interpersonales, tensión en el clima y
ambiente laboral
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PORQUE ES IMPORTANTE LA PREVENCION DE RIESGO :
• ACOSO LABORAL.(PROBLEMA
DE SALUD LABORAL).
• CONTENIDO DEL TRABAJO
(TRABAJO REPETITIVO O CADENA)
• AMBIGÜEDAD DEL ROL .
(FALTA CLARIDAD FUNCIONES).
• IDENTIFICAR EXPECTATIVAS
Y SUS FUNCIONES.
• ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO
DEL TIEMPO DE TRABAJO.
• RITMO DE TRABAJO (ELEVADO)
• HORAS EXTRAS.
• FORMACION INTERNA.
• RELACIONES JERARQUICAS.
• PARTICIPACION.
ACTIVIDADES DE PREVENCION • RELACIONES INTERPERSONALES
•
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GESTION ORGANIZACIONAL
AJUSTE
SER HUMANO
ACORDE A LOS
SOCIALIZACION LABORES A REALIZAR
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18. UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
2.POLITICAS DE ASCENSOS Y DESARROLLO DE LA CARRERA PROFESIONAL
DESEMPEÑE EVOLUCION
SIN SATURAR CARGOS DE DELEGANDO FUNCIONES
DESEMPEÑO
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GESTION INTERNA ORGANIZACIONAL
3.ESTABILIDAD LABORAL :»GARANTIAS»EMPRESAS.
4. REMUNERACION : RECONOCIMIENTO ECONOMICO.
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20. UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
• LEGISLACION QUE RIGE ESTE RIESGO :
RESOLUCION 1016 DE 1989 :ministerio de
trabajo y seguridad social y de salud.
«por lo cual se reglamenta la organización
,funcionamiento y forma de los programas de
salud ocupacional que deben desarrollar los
patronos o empleadores del país.»
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• Resolución 2646 julio 2008 :
comprenden los aspectos
intralaborales,extralaborales,y las condiciones
del individuo ,los cuales en una interrelación
dinámica mediante percepciones y experiencias
influyen en la salud y el desempeño de las
personas.
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22. UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
• Soporte legal : decreto 614 /84.organizacion y
administración de la salud ocupacional.
• Acuerdo 496/90 : identificación de los factores
de riesgo psicosocial en el panorama general
de riesgos de la empresa.
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23. UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
Bibliografía:
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P,NAVARRO V, EDITORS. SALUD PÚBLICA. MADRID: MCGRAW-HILL/INTERAMERICANA, .
MINISTERIO DE TRABAJO COLOMBIANO .
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