Este documento proporciona información sobre los delegados de prevención en Venezuela, incluyendo sus funciones, facultades, el proceso de elección, capacitación y protecciones. Explica que los delegados representan a los trabajadores y son elegidos democráticamente para participar en el comité de seguridad y salud laboral, recibir denuncias, y promover la seguridad de los trabajadores. También cubre temas como el número mínimo de delegados según el tamaño de la empresa y las sanciones por interferir con el proceso de elección

1. GUIA TECNICA DE PREVENCION 1 (GTP 1) DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN Caracas, 2008 Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

2. Son los representantes de los trabajadores y trabajadoras en los centros de trabajo, los cuales tienen asignadas atribuciones y facultades específicas consagradas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio del Trabajo (artículo 42 y 43) y su Reglamento Parcial (artículo 50). DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCIÓN Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

4. Numero mínimo de Delegados de Prevención • Hasta 10 trabajadores: un delegado • De 11 a 50 trabajadores: 2 delegados • De 51 a 250 trabajadores: 3 delegados • De 251 trabajadores en adelante: un (1) delegado o delegada de prevención adicional por cada quinientos (500) trabajadores o trabajadoras. Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

7. INDUCCION A LOS TRABAJADORES EN EL AREA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Entendemos que previo al acto eleccionario debería realizarse una inducción a los trabajadores y trabajadores para que capten el objetivo de la ley, conozcan la importancia de la misma, así como las competencias del los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral. Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

8. LA VOTACION DEBE SER LIBRE El art. 41 de la LOPCYMAT en la última parte de su primer párrafo expresa que los Delegados o Delegadas de Prevención se elegirán “mediante los mecanismos democráticos establecidos en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas de trabajo” El empleador debe abstenerse de ejercer cualquier tipo de injerencia indebida, ya que ello le implicaría una sanción pecuniaria de 26 a 75 UT por cada trabajador expuesto (Art.119 numeral 13 LOPCYMAT), en cuanto “No permita y obstaculice a través de cualquier medio las elecciones de delegados o delegadas de prevención” Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

9. PASOS PARA LA ELECCION ANEXO 1: NOTIFICACION DE LA VOLUNTAD DE ELEGIR DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION AL INSPECTOR DEL TRABAJO O A QUIEN LEGALMENTE HAGA SUS VECES: Lo deben llevar directamente los Trabajadores. No es necesario que la firmen el total de ellos, pero todos gozan de Inamovilidad. Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

11. ANEXO 3 CONVOCATORIA A ELECCIONES DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION No debería haber intervención de los trabajadores que se están postulando ANEXO 4 BOLETA DE VOTACION ANEXO 5 POSTULACION ANEXO 6 NOMBRAMIENTO DE COMISION ELECTORAL Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

12. ANEXO 7 : ACTA DE APERTURA DE MESA: ANEXO 8 CUADERNO DE VOTACION ANEXO 9 ACTA DE ESCRUTINIO ANEXO 10 PLANILLA PARA EL REGISTRO DE DELEGADOS O DELEGADAS DE PREVENCION Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

13. ANEXO 11: CERTIFICACION DE REGISTRO: Después de presentar todos los recaudos el Inpsasel otorga el Acta de Registro. Cuando el Delegado concurre para su registro les hacen preguntas relacionadas con el acto eleccionario, que pueden llegar a confundir a los Delegados de Prevención recién electos, lo que puede provocar la anulación de la Elección. Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

15. SUPERVISION DEL PROCESO DE ELECCION : El art. 44 de la LOPCYMAT (última parte del segundo párrafo) expresa lo siguiente: ”La convocatoria y los organismos que supervisen el desarrollo del proceso eleccionario serán establecidos en el Reglamento respectivo” El Art.62 numeral 14 del Reglamento Parcial establece que los funcionarios y funcionarias del INPSASEL o de las Unidades de Supervisión del Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, podrán supervisar el proceso de elección de los Delegados y Delegadas de Prevención (facultad potestativa) Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

17. DICTAMEN Nº 001-2008 FECHA: 7 DE ENERO DE 2008 INTERPRETACIÓN DE LOS ARTÍCULOS 44 Y 100 DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO (LOPCYMAT) De la protección y garantías del delegado o delegada de prevención Artículo 44. El delegado o delegada de prevención no podrá ser despedido, trasladado o desmejorado en sus condiciones de trabajo, a partir del momento de su elección y hasta tres (3) meses después de vencido el término para el cual fue elegido o elegida, sin justa causa previamente calificada por el Inspector del Trabajo , en concordancia con la Ley Orgánica del Trabajo (procedimiento indicado en el artículo 453 de la Ley Orgánica del Trabajo ). Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

18. En concordancia con lo previsto en el artículo 120 de la Lopcymat, la violación de esta inamovilidad laboral, acarrea sanciones para el empleador con multas de setenta y seis (76) unidades a cien (100) unidades tributarias por el número de trabajadores y trabajadoras del centro de trabajo, establecimiento o unidad de explotación de las diferentes empresas o de instituciones públicas o privadas, que representa el Delegado o Delegada de Prevención. Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

19. A partir de la fecha en que los trabajadores y trabajadoras o sus organizaciones notifiquen al Inspector del Trabajo la voluntad de elegir los delegados o delegadas de prevención, el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de la empresa, centro de trabajo o unidad de producción en cuestión estarán amparados por la inamovilidad establecida en la Ley Orgánica del Trabajo. La elección a que se refiere este artículo debe realizarse en un lapso no mayor a treinta (30) días a partir de la notificación. Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

26. DICTAMEN SIDOR – 16 ABRIL 2008 1. Si es posible que los Delegados o Delegadas de Prevención, electos por área, turnos, departamentos, etc. de una empresa beneficiaria, reciban denuncias de trabajadores de otras áreas y de las empresas contratistas y subcontratistas. 2. Si es posible que los Delegados electos en su oportunidad continúen en el ejercicio de sus funciones después de vencido el período por el cual fueron electos. 3. Son los estatutos internos del Comité de seguridad y salud laboral, requisito para el registro del mismo. Realizado por la Ing. Mixzaida Peña

29. GRACIAS POR SU ATENCIÓN Realizado por la Ing. Mixzaida Peña