13-09-2023 MTPE La importancia del monitoreo de agentes fisicos V12092023 (1).pdf

La importancia del monitoreo de agentes
físicos: Ruido Ocupacional
CEPRIT LIMA - GOF
Francisco T. Franco Miranda
Ing. MSc Higiene y Seguridad Industrial
CIP 71984

Objetivo
Ing. MSc. Francisco T. Franco Miranda / Setiembre 2023
Fortalecer el conocimiento de los
trabajadores sobre la importancia
de la medición de agentes físicos
como el ruido ocupacional, para su
participación en sus organizaciones
en su Programa de Prevención a la
Exposición al Ruido Ocupacional.

TEMARIO
SESIÓN TEMA
01 Importancia de la medición del ruido ocupacional
02 NTP-ISO 9612:2010

IMPORTANCIA DE LA MEDICIÓN
DEL RUIDO OCUPACIONAL

PREVENIR O REDUCIR PERDIDAS
PARA LAS ORGANIZACIONES

87% 13%
https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/documents/publication/wcms_686762.pdf
Enfermedades y Lesiones ocupacionales
(OIT: Hämäläineny otros autores, 2017)

Enfermedad Ocupacional
(Perú: 2015 -2019)
Fuente: Anuarios MTPE
Elaboración del cuadro: Ing. Francisco T. Franco
Miranda

La OPS ha estimado que la notificación de las enfermedades ocupacionales en América
Latina alcanza solamente del 1% al 5% ya que, por lo general, se registran sólo casos que
causan incapacidad sujeta a indemnización o bien éstas no son registradas como tales, sino
que son clasificadas como enfermedades comunes o accidentes laborales (OPS, 2000).
SUB-REGISTROS DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Casos de Enfermedad
Profesional /
Ocupacional por causa
de agentes químicos:
3,860 a 19,300

VIGENCIA DE LAS ENFERMEDADES OCUPACIONALES
El registro de
enfermedades
ocupacionales debe
conservarse por un
período de veinte (20)
años (Artículo 35° Ley
29783)

MULTAS POR LA SUNAFIL
(Modificado DS 008-2020-TR)

MULTAS POR LA SUNAFIL
(Modificado DS 008-2020-TR)
1 UIT = S/ 4,950.00

INFRACCIONES MUY GRAVES DE SST
(Ley Nº 28806 - D.S. Nº 019-2006-TR - D.S. Nº 019-2007-TR)
• El incumplimiento de la normativa sobre SS en el trabajo que ocasione al
trabajador una enfermedad ocupacional, debidamente diagnosticada y
acreditada por el o los médicos especialistas según sus competencias.
• No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y
salud de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los
trabajadores con discapacidad.
• No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de las
que se derive un riesgo grave e inminente para la SS de los trabajadores y
personas que prestan servicios dentro del ámbito del centro de labores.

Ing. MSc. Francisco T. Franco Miranda / Marzo 2023
Modificación del artículo 168-A del Código Penal, aprobado por el Decreto
Legislativo N° 635
“Artículo 168-A.- Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesión grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y,
no menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave”.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICADA por el Decreto de
Urgencia 044 - 2019

CODIGO CIVIL
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 295)
https://gestion.pe/economia/management-empleo/empresas-pagar-millon-soles-dano-moral-trabajadores-224958

CODIGO CIVIL
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 295)
https://img.lpderecho.pe/wp-content/uploads/2020/08/Cas.-Lab.-14358-2016-Lima-da%C3%B1o-moral-indemnizacion-
LP.pdf?_gl=1*7au55z*_ga*MTMzMTc4Mjk1MS4xNjU2NDM4NTY3*_ga_CQZX6GD3LM*MTY5NDUyNTcyOS4yMC4xLjE2OTQ1MjYzNTIuMjQuMC4w

FORTALECER EL CUMPLIMIENTO
DE NUESTRAS ORGANIZACIONES
CON LOS REQUISITOS LEGALES
DE SST Y AMBIENTALES

Empleador
El SGSST es responsabilidad del Empleador, quien asume el
liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización.
El Empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del
SGSST, quien rinde cuenta de sus acciones al empleador o
autoridad competente; ello no lo exime de su deber de
prevención y, de ser el caso de resarcimiento.
Liderazgo
(Artículo 26° Ley 29783)

j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las
personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo,
incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan
cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
Artículo 26° DS 005-2012-TR
Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los
artículos 74°, 75° y 78° e la Ley, los empleadores deben dar
respuesta por escrito a dicha comunicación, señalando las
medidas a adoptar o la justificación de la negativa.
Empleador

Empleador
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos (IPERC) relacionados con la seguridad
y salud en el trabajo.
El empleador está obligado a:
Artículo 36° Ley 29783
Funciones de los Servicios de SST
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo. IPERC
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias,
comedores y alojamientos, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador.
Artículo 36° Ley 29783
Servicios de SST
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Única.- Modificación del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo Modificase el
artículo 77° del DS 005-2012-TR, con el siguiente texto:
De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de peligros, evaluación
de riesgos y determinación de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente, sin
exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con
participación del personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y
Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Disposición Complementaria
(DS 002-2020-TR)
Empleador

Requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC
(Disposición Complementaria Modificatoria del DS 002-2020-TR)
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las
situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea
especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden
relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la evaluación de
factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras y los adolescentes,
según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro requisito para la
gestión de riesgos. La matriz IPERC debe ser revisada conforme a lo establecido en el artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la Ley”.
Empleador

CONTRIBUIR CON COMPROMISOS
DEL ESTADO PERUANO Y
NORMATIVAS PARA LA PREVENCIÓN
Y CONTROL DE LA CONTAMINACIÓN
SONORA

METAS DEL OBJETIVO 8
8.8 Proteger los derechos laborales y promover un entorno de trabajo seguro y sin riesgos
para todos los trabajadores, incluidos los trabajadores migrantes, en particular las mujeres
migrantes y las personas con empleos precarios.

Resolución Ministerial N° 152-2022-MINAM: Aprueba los
“Lineamientos para la elaboración de planes de acción para la
prevención y control de la contaminación sonora”.
(19/07/2022).

IMPLEMENTAR O FORTALECER LA
HIGIENE OCUPACIONAL EN LAS
ORGANIZACIONES Y DISMINUIR SU
IMPACTO NEGATIVO EN LA SALUD
OCUPACIONAL Y AL MEDIO
AMBIENTE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
(LEY 29783, DS 005-2012-TR)
ERGONOMIA
HIGIENE OCUPACIONAL
SEGURIDAD OCUPACIONAL
MEDICINA OCUPACIONAL
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Artículo 56 Ley 29783
Artículo 103 DS-005-2012-TR

Especialidad que busca identificar, reconocer,
evaluar y controlar los factores de riesgo
ocupacionales que puedan afectar la salud de
los trabajadores, con la finalidad de prevenir
las enfermedades ocupacionales.
Higiene Ocupacional
(Terminología RM 312-2011-MINSA)

OBJETIVOS DE LA HIGIENE OCUPACIONAL
• La prevención, protección y promoción de la
salud de los trabajadores
• Contribuir con la prevención de la
contaminación del ambiente
• Y contribuir a un desarrollo seguro y sostenible
(PEA real, Proteger nuestros recursos
naturales).

Ciencia y arte dedicados al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores
ambientales o stress que surgen en o del lugar de
trabajo y que pueden ocasionar enfermedades,
deterioro de la salud y el bienestar, o crear algún
malestar significativo entre los trabajadores o los
miembros de la comunidad.
Higiene Ocupacional
(AMERICAN INDUSTRIAL HYGIENE ASSOCIATION)

TECNICAS DE LA HO
• Reconocimiento (Parte de la
Identificación de los Peligros)
• Evaluación (Obligatorio por los Inciso “c”,
e” de la Disposición Complementaria
Modificatoria del DS 002-2020-TR)
• Control

RECONOCIMIENTO
Consiste en Identificar los agentes
ocupacionales que influyen en la salud de los
trabajadores lo que implica un conocimiento
profundo:
•Del proceso de trabajo
•Materias Primas, Insumos, Productos
•Métodos de trabajo
•Instalaciones, servicios

RUIDO OCUPACIONAL
IMPRESORA MATRICIAL
EQUIPO DE AIRE ACONDICIONADO
BOCINA DEL
VEHICULO

IDENTIFICACION DE EQUIPO, HERRAMIENTA. MAQUINARIA QUE SON FUENTES DE RUIDO EN
LAS ACTIVIDADES Y PUESTOS DE TRABAJO

EVALUACION DEL NIVEL DE
RIESGO DEL RUIDO
EVALUACIÓN CUALITATIVA

RIESGO
(Terminología DS 005-2012-TR)
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se
materialice en determinadas condiciones
y genere daños a las personas, equipos y
al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la
exposición a un factor o proceso
peligroso en el trabajo cause enfermedad
o lesión.

RIESGO
RIESGO = PROBABILIDAD x CONSECUENCIA
EJEMPLO 1:
Peligro: Ruido mayor a 85 dB(A)
RIESGO = PROBABILIDAD DE SORDERA PROFESIONAL DE TIPO
NEUROSENSORIAL
RIESGO
TIPO DE ACCIDENTE
(Tabla 14 – DS 006-2022-TR y
Disposición Complementaria
Modificatoria del DS 002-2020-TR)
CONSECUENCIA
(Tabla 19 – DS 006-2022-TR y NTS N°
068-MINSA/DGSP – V.1)
Exposición al ruido mayor a 85
dB(A)
Sordera profesional de tipo
neurosensorial
EJEMPLO 2:

Basado en los factores:
• (IP) Indice de Probabilidad
• (IS) Indice de Severidad

Donde el IP se calcula sumando:
• Indice de personas expuestas (A)
• Indice de procedimientos existentes (B)
• Indice de capacitación (C)
• Indice de exposición al peligro (D)

CALCULO DEL INDICE DE
PROBABILIDAD (IP)
IP = A + B + C + D

CALCULO DEL INDICE DE
SEVERIDAD (IS)
Mecánicos
Eléctricos
Disergonómicos*
Lesión sin discapacidad
Lesión con incapacidad temporal
Lesión con incapacidad permanente
Físicos - Ruido mayor a 85dB(A)
Químicos
Biológicos
Psicosociales
Disconfort / Incomodidad
Daño a la Salud Reversible
Daño a la Salud Irreversible
* http://www.ajemadrid.es/wp-content/uploads/aje_ergonomicos.pdf

CALCULO DEL NIVEL DE
RIESGO (NR)
NR = IP x IS
IP: índice de Probabilidad
IS: Índice de Severidad

VALOR
DEL
INDICE
INDICE PROBABILIDAD INDICE DE
SEVERIDAD
(consecuencia)
ESTIMACION DEL NIVEL DE
RIESGO
INDICE DE
PERSONAS
EXPUESTAS
INDICE DE
PROCEDIMIENTOS
EXISTENTES
INDICE DE
CAPACITACION
INDICE DE
EXPOSICION
AL
PELIGRO
NIVEL
DE
RIESGO
PUNTAJE
1 1 A 3
Existen son
satisfactorios o
suficientes
Personal
entrenado.
Conoce el peligro
y lo previene.
BAJA (ver tabla 2)
Disconfort /
Incomodidad
Trivial
(T)
4
Al menos una vez al
año
Lesión sin
discapacidad
Tolerable
(TO)
De 5 – 8
2 4 A 12
Existen
parcialmente y no
son satisfactorios o
insuficientes.
Personal
parcialmente
entrenado,
conoce el
peligro, pero no
toma acciones de
control
MEDIA (ver tabla 2)
Daño a la Salud
Reversible
Moderado
(M)
De 9 – 16
Una vez al mes
Lesión con
incapacidad
temporal
Importante
(IM)
De 17 – 24
3 MAS DE 12
No existen Personal no
entrenado no
toma acciones de
control
ALTA (ver tabla 2) Daño a la Salud
Irreversible
Intolerable
(IT)
De 25 -36
Al menos una vez al
día
Lesión con
incapacidad
permanente

GRADO DE RIESGO
GR = IP x IS
INDICE DE PROBABILIDAD (IP)
Índice de
severidad
(IS)
Probabilidad x
severidad
Grado del riesgo
Índice de
personas
expuestas (A)
Índice de
procedimientos
existentes (B)
Índice de
capacitación (C)
Índice de
exposición al
peligro (D)
Índice de
probabilidad
(A+B+C+D)
2 3 2 2 9 2 18 Importante (IM)

EVALUACION DEL NIVEL DE
RIESGO DEL RUIDO
HACIENDO USO DE
INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

NTP-ISO 9612:2010

NTP-ISO 9612:2010
Determinación de la Exposición al
Ruido Laboral. Método de
Ingeniería. Organización
Internacional
de
Normalización

OBJETIVO DE LA NTP-ISO 9612:2010
Medir la exposición a ruido de los
trabajadores.
Calcular la exposición al ruido.

CAMPO DE APLICACIÓ DE LA NTP-ISO 9612:2010
a) Trata de los niveles ponderados A, pero también es
aplicable a los niveles ponderados C.
b) Especifican tres estrategias diferentes para la
medición.
c) El método es útil cuando se requiere determinar la
exposición al ruido con grado de ingeniería.
Ejemplo:
• Para estudios detallados de exposición al ruido.
• O estudios epidemiológicos de daños auditivos u
otro efectos adversos.

REFERENCIAS NORMATIVAS
Comisión Electrotécnica
Internacional
Organización
Internacional
de
Normalización

INSTRUMENTACIÓN

INSTRUMENTACIÓN
Comisión Electrotécnica
Internacional

CALIBRADOR DE LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DEL RUIDO

DIFERENCIA ENTRE PISTÓFONO Y CALIBRADOR ACÚSTICO

INSTRUMENTACIÓN: ESSALUD
FICHA TECNICA EQUIPO DE
MEDICION:
• SONOMETRO
• DOSIMETRO DE RUIDO

METODOLOGÍA – ETAPAS CRONOLÓGICAS
Análisis de la labor
Selección de la estrategia de medición
Tratamiento de errores e incertidumbres
Mediciones
Cálculos
Presentación de resultados e incertidumbre
NTP-ISO 9612:2010

ANALISIS DE LA LABOR
Describir las actividades de la empresa y de los trabajadores
Si fuese relevante, definir grupos de exposición homogénea
Determinar una o varias jornadas laborales para c/ trabajador
Si fuese relevante, identificar las tareas de los trabajos
Identificar los posibles eventos de ruidos significantes
Elegir la estrategia de medición
Establecer el plan de medición

JERARQUIA DE TRABAJOS Y TAREAS

Puesto de Trabajo
(RM 375-2008-TR)
Trabajo total asignado a un trabajador
individual, está constituido por un conjunto
específico de funciones, deberes y
responsabilidades. Supone en su titular ciertas
aptitudes generales, ciertas capacidades
concretas y ciertos conocimientos prácticos
relacionados con las maneras internas de
funcionar y con los modos externos de
relacionarse.

SELECCIÓN DE LA ESTRATEGIA DE MEDICIÓN BÁSICA
Tipo o pauta de trabajo
Estrategia de Medición
Estrategia 1: Medición
Basada en la Tarea
Estrategia 2: Medición
Basada en el Trabajo
Estrategia 3: Medición de la
Jornada Completa
Puesto de trabajo fijo Tarea simple o única RECOMENDADA - -
Puesto de trabajo fijo Tareas complejas o múltiples RECOMENDADA SE PUEDE USAR SE PUEDE USAR
Trabajador móvil Patrón previsible - Pequeño
número de tareas
RECOMENDADA SE PUEDE USAR SE PUEDE USAR
Trabajador móvil Trabajo previsible – Gran
número de tareas o patrones de
trabajo complejos
SE PUEDE USAR SE PUEDE USAR RECOMENDADA
Trabajador móvil
Patrón de trabajo imprevisible - SE PUEDE USAR RECOMENDADA
Trabajador fijo o móvil
Tareas múltiples con duración no
especificada de las tareas
- RECOMENDADA SE PUEDE USAR
Trabajador fijo o móvil
Sin tareas asignadas - RECOMENDADA SE PUEDE USAR

FACTORES QUE INFLUYEN PARA UNA SELECCIÓN
APROPIADA PARA UNA ESTRATEGIA DE MEDICION DEL
RUIDO OCUPACIONAL
a) El propósito de las mediciones.
b) La complejidad de la situación del trabajo.
c) El número de trabajadores implicados.
d) La duración efectiva de la jornada de
trabajo.
e) El tiempo disponible para la medición.
f) Análisis y la cantidad de información
detallada requerida.

Principales Fuentes de Incertidumbre en el Resultado
Las variaciones en el trabajo diario, las condiciones de operación, la
incertidumbre en la selección del lugar, etc.
Los instrumentos y la calibración.
Las contribuciones falsas, por ejemplo, del viento, de las corrientes de
aire, los impactos en el micrófono o el roce del micrófono sobre la ropa.
La posición del micrófono.
Un análisis de trabajo mal hecho o no realizado.
Las contribuciones atípicas de fuentes de ruido, la palabra, la música
(radio), las señales de alarma y los compartimientos atípicos.
https://herramientasprl.insst.es/higiene/evaluacion-de-la-
exposicion-al-ruido/formulario/63

Cel. 999487878
Tel.: 265-6000, anexo 2212
Av. Arenales 1302, Oficina 302 – Complejo Arenales - Jesús María
http://www.essalud.gob.pe/centro-de-prevencion-de-riesgo-del-trabajo/

13-09-2023 MTPE La importancia del monitoreo de agentes fisicos V12092023 (1).pdf

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

Similar a 13-09-2023 MTPE La importancia del monitoreo de agentes fisicos V12092023 (1).pdf

Similar a 13-09-2023 MTPE La importancia del monitoreo de agentes fisicos V12092023 (1).pdf (20)

Último

Último (20)

13-09-2023 MTPE La importancia del monitoreo de agentes fisicos V12092023 (1).pdf