El documento explica lo siguiente: 1) El reglamento interno de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y empleadores durante el desarrollo laboral. 2) Debe contener información sobre horarios, permisos, seguridad, pagos y más. 3) Se elabora con representantes de trabajadores y empleadores y debe cumplir la ley laboral.

1. UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DEL
ESTADO DE PUEBLA
LEGISLACION LABORAL
MTRO. GARCIA FIGUEROA JOSE GILBERTO
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
PRESENTA
FLORES HERNADEZ BRENDA MONTSERRAT
ID: 3465601

2. ¿Qué es?
Artículo 422.
■ Es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
■ No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que
formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

3. Artículo 423. El reglamento contendrá:
■ Horas de entrada y salida de los trabajadores.
■ Tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada.
■ Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo.
■ Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo.

4. ■ Días y lugares de pago. Normas para el uso de los asientos o sillas para la prestación
del trabajo.
■ Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios.
■ Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección
que deben tener las trabajadoras embarazadas.
■ Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

5. ■ Permisos y licencias.
■ Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación: La suspensión en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de 8 días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción.
■ Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.

6. Artículo 424. En la formación del reglamento
se observarán las normas siguientes:
■ Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del
patrón;
■ Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días
siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación yArbitraje;

7. ■ No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
■ Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se
subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta
Ley y demás normas de trabajo.

8. Artículo 425.
■ El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá imprimirse y
repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del
establecimiento

9. ¿Cuál es el objetivo del Reglamento?
■ La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial,
organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su
productividad dentro de la empresa.
■ En lo general, las empresas moldearán el Reglamento Interno del Trabajo acorde a las
necesidades que tengan en cuanto a: confidencialidad, valores, conducta, cultura
empresarial, especificaciones técnicas, trato con la competencia, o incluso el laborar
dentro de alguna organización que se dedique a un ámbito similar al de la empresa en
cuestión.

10. ¿Qué empresas están obligadas a elaborar
un reglamento laboral?
Las empresas que están alcanzadas por la normativa vigente y, por tanto, deben elaborar
el reglamento de trabajo son:
■ Aquellas que pertenezcan al sector comercial y cuenten con más de 5 colaboradores.
■ Compañías industriales que tengan en su plantillas más de 10 empleados.
■ Empresas del sector agrícola que tengan equipos de más de 20 trabajadores.

11. ■ Que las compañías cuenten con esta clase de documento resulta clave para
cumplir con lo que dicta la ley. Pero también, el reglamento interior de
trabajo permite darle mayor claridad al personal acerca de cuáles son las reglas
a cumplir dentro de la organización.

12. ■ De esta forma, el reglamento laboral es una herramienta fundamental para regular las
relaciones internas en las empresas.

13. ¿Es lo mismo el reglamento que el contrato
laboral?
■ No, no son lo mismo. De hecho, podríamos pensarlos como complementarios.
Mientras que el contrato de trabajo establece los derechos y obligaciones de
empleados y empleadores, el reglamento se enfoca específicamente en las
obligaciones.

14. Pasos para elaborar un reglamento
interno de trabajo
■ 1. Diagnóstico de la compañía
■ Llevar a cabo un análisis y diagnóstico que permita detectar los
presentan en la organización o malentendidos entre colaboradores.
■ Lo anterior, con el fin de que esos factores estén presentes en el
se les comience a dar solución.
■ 2. Marco legal
■ Cualquier reglamento interno de trabajo debe estar supeditado a las
por ello, es vital conocer las leyes que rigen la relación laboral para
derecho fundamental de los colaboradores.

15. ■ 3. Reunión con gerencia
■ Debe haber reuniones con gerencia para debatir la propuesta para el
trabajo, intercambiar opiniones, afinar detalles y llegar a un acuerdo
siguiente paso.
■ 4. Reunión con los responsables de los equipos
■ Es importante entablar comunicación con ellos porque solo de esta
reglamento interno de trabajo enfocado en los colaboradores y sus
sentirán identificados y tomados en cuenta.

16. ■ 5. Reunión con todos los colaboradores
■ Se trata de que todos se sientan protegidos con el reglamento interno de
dejar claro qué sucederá en caso de existir una sanción para que no
■ 6. Proceso de aprobación
■ Teniendo ya la opinión de todos los integrantes de la compañía y un
debe presentar ante la gerencia para que sea aprobado y enviado al
que lo avale y pueda ser puesto en funcionamiento.

17. ■ 7. Publicación
■ La empresa tiene que publicar el reglamento interno de trabajo y hacer del
medio de una circular interna, misma que debe incluir el contenido del
en vigor.
■ Una vez que todos los integrantes tengan toda la información pertinente,
presentar sugerencias de cambios que consideren necesarios, en caso de
sus derechos está siendo vulnerado.
■ Si una de esas sugerencias procede, el patrón contará con 15 días para darle
lo contrario, podría hacerse acreedor a una multa equivalente a 5 veces el
■ 8. Actualizaciones
■ La elaboración de un reglamento interno de trabajo no es una actividad que
que debe irse actualizando cada determinado tiempo: lo recomendable es

18. BIBLIOGRAFÍA
Runa (s.f.), Reglamento Interno de Trabajo: ¿Qué es y cuál es su objetivo?.
https://runahr.com/mx/recursos/aspectos-legales/reglamento-interior-de-trabajo/
Cofide (s.f.), Reglamento interno de trabajo: qué es y cómo elaborar uno.
https://www.cofide.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo
Factorialblog (s.f.), Reglamento Interno de Trabajo ¿Qué es y para qué sirve?.
https://factorial.mx/blog/reglamento-interno-de-trabajo/#%C2%BFque-empresas-estan-obligadas-a-elaborar-un-
reglamento-laboral
Ley Federal del Trabajo. Nueva Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1º de abril de 1970.
Última Reforma DOF 12-06-2015