(1) El síndrome de burnout se caracteriza por agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal como resultado del estrés laboral crónico. (2) Sus factores incluyen carga laboral excesiva, falta de apoyo, y pérdida de significado en el trabajo. (3) El burnout tiene consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, la calidad de la atención al paciente, y los costos del sistema de salud.

1. Síndrome de Burnout

2. BURNOUT Vela o fuego interior que se apaga
• Sentirse usado al final de la faena laboral y no dejar nada
que ofrecer a pacientes de un punto de vista emocional
Agotamiento
emocional
• Incluye sentimientos de tratar a pacientes como objetos
en lugar de seres humanos y volverse insensible hacia los
pacientes.
Despersonalización
• Sentimientos de inefectividad en ayudar a pacientes con
sus problemas y una pérdida del sentido de valor de los
resultados de las actividades del trabajo
Sentido reducido de
logro

3. Definición
CIE-10
•No definido
CIE-11
1) sentimientos de falta de
energía o agotamiento;
2) aumento de la distancia
mental con respecto al trabajo,
o sentimientos negativos o
cínicos con respecto al trabajo
3) una sensación de ineficacia y
falta de realización.
NO SE DEBE CONFUNDIR con
descontento laboral, fatiga, estrés
ocupacional y depresión.

4. Epidemiología
•Prevalencia de 30.3%
•Se observa el agotamiento emocional en un 26.5%
•Despersonalización en un 20.6%
•Falta de realización personal 57.8%

7. Factores individuales:
Sexo
•Estudios sugieren que mujeres
son más propensas a reportar
burnout ya que presentan
trabajos en los que tienen
menos autoridad en la toma de
decisiones y más conflictos
familiares-laborales que los
hombres.
Otros factores de riesgo
•Tener < 55 años de edad
•Tener un hijo <21 años de edad
•Ser profesional de la salud
• Tener una pareja que no
pertenezca al sector salud

8. Factores individuales: Sexo

10. Factores individuales
Influencias individuales
Personalidad
Relaciones
interpersonales
Resilencia
Sin embargo…
“individuos que eligen
ser médicos no
aparecen ser más
vulnerables al estrés o
burnout”

11. Factores laborales:
•Son factores precipitantes:
• Procesos laborales ineficientes
• Formas de entrada computarizada de órdenes médicas (29%)
• Carga extenuante
• Conflictos en cada precipitados por el trabajo
• Pérdida de apoyo de colegas
• Deterioro del control, autonomía y significancia del trabajo

12. Importancia de la significancia del trabajo
Pasar 20 % del
trabajo en
actividad
“ No significancia”
Aumenta Burnout

13. ¿Por qué es importante el burnout?
•(1) Su prevalencia en la población general de empleados
•(2) Consecuencias individuales y organizacionales significantes.
•(3) Disputa científica importante en su etiología y las características
sintomáticas que lo diferencian de otras enfermedades,
especialmente depresión.

14. El Ritmo Circadiano y el Burnout
•Los efectos de salud asociados a la deprivación del sueño son
similares a los hallados en burnout.
•Tiene como consecuencias a la salud:
• cambios en el humor,
• aumento de la fatiga,
• irritabilidad,
• dificultad para la concentración y
• desorientación.

15. Pérdida de sueño ocupacional:
Disminución de la duración del sueño
Condiciones laborales
Eficiencia de sueño disminuida
Disminución de la fase del sueño
Factores de burnout
Estresores ambientales
Sobrecompromiso
Expectaciones ambientales aumentadas
Falla para controlar el horario
Pérdida de tiempo personal.
Condición de salud:
Estrés y fatiga
Depresión / Ansiedad
Abuso de sustancias
Cognición y actividad disminución
Ganancia de peso

16. Estudios de imagen
•Desconexión funcional entre la amígdala y la corteza prefrontal
medial incluyendo la corteza anterior del cíngulo.
•Volúmenes reducidos de materia gris en caudado y Putamen
Imagen del estudio solo que lo tengo que descargar del
Scihub.

17. Electroencefalograma

18. Consecuencias del Burnout
Para el paciente
•Baja calidad de atención
•Errores médicos
•Mayor tiempo de recuperación
•Menor satisfacción del paciente
Afecta el sistema de Salud:
•Reduce la productividad del
médico
•Aumenta los cambios de médico
•Menor acceso al paciente
•Incrementa los costos

19. Consecuencias del Burnout
Afecta la salud del médico
•Abuso de sustancias
•Depresión / ideación suicida
•Disminución del cuidado
personal
•Aumento de accidentes
automovilísticos

20. Fatiga y pérdida de
sueño
Presiones clínicas y
expectativas
Síndrome de
Segunda Víctima
Registros médicos
electrónicos
Estrés por litigación
Carga financiera
BURNOUT
Causas de
Burnout

21. Suicidio
Peor manejo clínico
Depresión y
automedicación
Abandono de
carrera
BURNOUT
Consecuencias del
Burnout

22. Estrategias de manejo: Individuales

23. Estrategias de manejo: Individuales
Barreras más comunes
•Desbalance entre el trabajo y
vida persona
•Sobreexposición a eventos
estresores
•Tiempo y espacio insuficiente
para procesar sentimientos
negativos
•Experiencias humillantes
•Aislamiento social
Se puede manejar con
•Conciencia plena
•Manejo del estrés
•Discusiones de grupo pequeña

24. Estrategias organizacionales para promover
resiliencia