El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una organización, incluyendo el reclutamiento, capacitación, evaluación del desempeño, remuneración, relaciones laborales, servicios a empleados y planificación. También define conceptos clave como recursos humanos, organización y estructura organizacional, y explica diferentes tipos de estructuras como lineal, matricial, departamentalización y circular.
DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS ADOPATADOS.pptx
1. DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS ADOPATADOS
POR LA ORGANIZACIÓN.
Instructora Flor Rodriguez
2. CONCEPTO RECURSOS HUMANOS
Ciencia social encargada de obtener, mantener, y potenciar a los
trabajadores. Estudia las relaciones bilaterales entre los trabajadores
y las empresas.
Área que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o
capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar
su productividad.
Instructora
3. RECURSO HUMANO O CAPITAL HUMANO
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una
organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de
asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta
las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y
que han sido solicitadas a dichas personas.
Instructora
4. IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS(RRHH)
El departamento de recursos humanos o talento
humanos es sumamente importante en una
empresa u organización porque administra,
organiza y gestiona este recurso, para mejorar los
resultados y alcanzar de formas eficiente los
objetivos.
Instructora
5. • mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores
• aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador
como de la empresa.
• la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación
y buen clima.
• la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace
que todos se sientan escuchados y valorados
• la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos
puestos de trabajos son implementados de forma armoniosa para
todos.
• los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para
ése puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.
Instructora
6. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica
exclusivamente a todo lo relacionado a la gestión del personal.
Entre sus tareas principales, destacan:
• 1. Contratación y empleo:
Reclutamiento
Selección
Contratación
Introducción o inducción
Promoción, transferencias y ascensos
Instructora
7. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
2. Capacitación y desarrollo:
Entrenamiento
Capacitación
Desarrollo
3. Sueldos y salarios:
Análisis y valuación de puestos
Calificación de méritos
Remuneración y vacaciones
Instructora
8. FUNCIONES PRINCIPALES
4. Relaciones laborales
• Comunicación
Contratos colectivos de trabajo
Disciplina
Investigación de personal
Relaciones de trabajo
Instructora
9. FUNCIONES PRINCIPALES
5. Servicios y prestaciones:
Actividades recreativas
Actividades culturales
Prestaciones.
6. Higiene y seguridad industrial:
Servicio médico
Campañas de higiene y seguridad
Ausentismo y accidentes
Instructora
11. CONCEPTO DE ORGANIZACION
Es un conjunto de cargos cuyas reglas
y normas de comportamiento, deben sujetarse a todos sus
miembros y así, valerse el medio que permite a una empresa
alcanzar determinados objetivos.
Instructora
12. ¿QUE ES UNA ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL?
Es un sistema utilizado para definir una jerarquía dentro de
una organización. Identifica cada puesto, su función y dónde
se reporta dentro de la organización.
Instructora
13. ACTIVIDAD
Leer el texto identificar las diferentes estructuras
organizacionales y crear una estructura de acuerdo al
texto.
1. Para elaborar cada estructura debe identificar un
tipo de empresa.
2. DOCUMENTO
Instructora
