La gestión de recursos humanos es el proceso de administrar las personas de una organización para mantenerla productiva, eficiente y efectiva. Incluye funciones como la planificación, reclutamiento, selección, capacitación y evaluación del desempeño del personal. El objetivo es desarrollar las habilidades de los empleados para beneficio individual y organizacional a largo plazo. El desarrollo profesional a través de la capacitación es clave para mantener la competencia del recurso humano, el activo más importante de una organización.
25. ¿ CÓMO LOGRAR EL DESARROLLO PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES? A través de la capacitación , ya que constituye un aspecto de gran importancia dentro de la gestión moderna. Se ha señalado que el recurso humano es el principal activo de toda organización. Para que este recurso no sólo mantenga su potencial, sino se fortalezca y sea competente dentro de su contexto laboral, tiene que estar permanentemente inmerso dentro de un proceso de aprendizaje
