conceptos

1. DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS
APLICANDO MÉTODOS NORMALIZADOS ADOPATADOS
POR LA ORGANIZACIÓN.
Instructora Flor Rodriguez

2. CONCEPTO RECURSOS HUMANOS
Ciencia social encargada de obtener, mantener, y potenciar a los
trabajadores. Estudia las relaciones bilaterales entre los trabajadores
y las empresas.
 Área que organiza y maximiza el desempeño de los funcionarios, o
capital humano, en una empresa u organización con el fin de aumentar
su productividad.
Instructora

3. RECURSO HUMANO O CAPITAL HUMANO
Se denomina recursos humanos a las personas con las que una
organización (con o sin fines de lucro, y de cualquier tipo de
asociación) cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta
las acciones, actividades, labores y tareas que deben realizarse y
que han sido solicitadas a dichas personas.
Instructora

4. IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS(RRHH)
El departamento de recursos humanos o talento
humanos es sumamente importante en una
empresa u organización porque administra,
organiza y gestiona este recurso, para mejorar los
resultados y alcanzar de formas eficiente los
objetivos.
Instructora

5. • mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores
• aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador
como de la empresa.
• la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación
y buen clima.
• la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace
que todos se sientan escuchados y valorados​
• la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos
puestos de trabajos son implementados de forma armoniosa para
todos.
• los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para
ése puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.
Instructora

6. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
Instructora
El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo lo relacionado a
la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destacan:
1. Reclutamiento y Selección
Captar el personal que estará encargado de realizar las diferentes tareas inherentes a cada una de las
áreas empresariales
• Este proceso es de vital importancia pues será a partir del mismo que se seleccione el personal que
apoye al logro de los objetivos empresariales.
• Por lo que se realiza a partir de algunos pasos básicos muy importantes, que parten de conocer cuáles
son las necesidades de la empresa, realizar el reclutamiento, hacer la selección del personal y por
último incorporar a estos a la empresa u organización.
2. Introducción o inducción

7. FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
2. Introducción o inducción.
Preparar al nuevo empleado antes del día inicial.
Capacitación inicial y personal al nuevo empleado en cualquiera de las herramientas que se utilizan.
Una orientación por toda la oficina.Reunir y conectar con el equipo.
3.Capacitación, entrenamiento y desarrollo
Instructora

8. FUNCIONES PRINCIPALES
4. Sueldos y Salarios
5.Relaciones laborales, disciplina, Investigación de
personal
Instructora

9. FUNCIONES PRINCIPALES
6.Actividades recreativas y culturales.
7.Higiene y seguridad en el trabajo.
Instructora

10. FUNCIONES PRINCIPALES
Instructora
8.Auditoría , evaluación y desvinculación de personal.