Análisis de caso ético sobre acoso laboral

1. Análisis de Caso Ético
LICDA. ANA MARGARITA MONZÓN DE VÁSQUEZ
CARNE: 201506970

2. Desarrollo del caso
 Fuente del Caso:
https://www.youtube.com/watch?v=ER7gQdjl2xc
 País donde se desarrolla el caso: Colombia
 Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas:
El caso se desarrolla en la Fiscalía de Bogotá.

3. Descripción de los Personajes
 Diana Gutiérrez
 Abogada colombiana
 Joven (25 años)
 guapa
 Inteligente
 Fue nombrada en el cargo de Fiscal local de Bogotá, tras un proceso de selección.
 Carlos (no se indica el apellido) :
 Abogado colombiano
 Adulto (45 años)
 Jefe de la fiscalía
 Complexión normal

4. Identificación de los personajes
 Identificación de la persona que provoca el acoso
CARLOS
 Jefe de la Fiscalía local de Bogotá.
 Prepotente
 Desafiante
 Abusivo
 Amenazador

5. Identificación de los personajes
 Identificación de la persona que recibe el acoso
DIANA
 Fiscal local de Bogotá
 Trabaja con empeño
 Comprometida con su trabajo
 Firme en sus convicciones

6. Condicionante del acoso
Acoso psicológico y sexual de Carlos hacia Diana en el ámbito laboral.
 Todo empieza cuando Diana fue trasladada de puesto sin previo aviso, por lo que se presenta
con su jefe inmediato (Carlos) para preguntar el motivo del traslado. Carlos le contesta que él
está dispuesto a ayudarla siempre y cuando “Ella se porte bien con él”, haciéndole miradas y
gestos sugestivos. Diana lo rechaza.
 A los varios días, Carlos se presenta intempestivamente a la oficina de Diana y le pregunta qué
ha pensado de su propuesta y le indica que: “si ella colabora allí podría estar su asenso”.
 Cuando Diana lo vuelve a rechazar, él la amenaza con “acabar con ella, con su historia y con su
carrera en la institución.”
 Carlos le vuelve a sugerir que “se porte bien con él” y cuando ella lo rechaza, le contesta: “Usted
ya sabe a que atenerse.”.
 A raíz de ello, Diana fue trasladada a una Fiscalía local de un municipio de Antioquia, Colombia,
donde no recibió apoyo de la institución. Al tiempo, se le notifica que va a ser trasladada a un
pueblito que “ni siquiera aparece en el mapa”.

7. Posición de autoridad y forma de actuar del
acosador
 Carlos, haciendo uso de su poder dentro de la Institución, le sugiere a
Diana que debe “portarse bien con él” a cambio de obtener favores tales
como un ascenso de puesto.
 Cada vez que se la encuentra, se le acerca mucho sin saludarla,
diciéndole si ya ha pensado en su propuesta.
 La intimida diciéndole que si ella lo denuncia, “acabará con su carrera,
con su historia y con su vida.”.
 Las amenazas son constantes hasta que se concreta el traslado de Diana,
de la Fiscalía de Bogotá a otra Fiscalía en un municipio de Antioquia y
posteriormente a otra Fiscalía en un pueblito que “ni siquiera aparece en
el mapa”.

8. Posición del individuo bajo autoridad y
forma de actuar
 Desde el inicio del acoso, Diana rechaza a Carlos en las propuestas que
este le hace.
 Cuando se le acerca sin avisar haciéndole propuestas, ella lo rechaza y
amenaza con denunciarlo.
 Pasa mucho tiempo sin denunciarlo, se siente abrumada y desesperada.
Al cabo de los años lo hace y es allí cuando la trasladan de Fiscalía más
baja.
 Diana se queda callada, hasta que recibe la notificación que la
trasladarán nuevamente de lugar. Es allí donde renuncia a la Institución y
hace públicas las denuncias.

9. ¿Qué dice la Biblia?
La Biblia muestra con claridad el sentir de Dios sobre el acoso. Lo rechaza definitivamente por ser
una conducta que no se ajusta a los valores y principios cristianos. Pueden extraerse los
siguientes textos relacionados con la violencia y la justicia, así como .
 “Su alma ciertamente odia a cualquiera que ama la violencia”. (Salmo 11:5)
 “¡Dichosos si sufren por causa de la justicia! No teman lo que ellos temen, ni se dejen asustar.”
(1 Pedro 3:14)
 “Porque Dios pagará a cada uno según lo que merezcan sus obras”. (Romanos 2:6)
 “Porque Jehová sentía pesar por el gemido de ellos a causa de sus opresores y de los que los
trataban a empujones.” (Jueces 2:18)
 El justo será siempre recordado; ciertamente nunca fracasará.”. (Salmos 112:66)
 “Por tanto, no tienes excusa tú, quienquiera que seas, cuando juzgas a los demás, pues al
juzgar a otros te condenas a ti mismo, ya que practicas las mismas cosas.”. (Romanos 2:1).

10. Recomendaciones al Acosador
En primer lugar, le diría que analice si su conducta ha sido
congruente con la autoridad de Dios expresada en la Biblia.
Luego que reflexione sobre sus actos y si estos han ofendido a
Dios. Que tome en cuenta los valores que Dios nos ha enseñado que
tienen que ser nuestra guía y ejemplo en todo momento para ser
personas de bien y buenos cristianos.
Que tome en cuenta el principio de “Sembrar y Cosechar”, ya que
si sembró odio, incomprensión, injusticia, eso es lo que va a recibir.
Que debe reconocer sus errores y pedir perdón a Dios y a la
persona que ha ofendido con su actuar. Tener propósito de enmienda
para no volverlo a hacer
Recomendarle que debe buscar ayuda psicológica para aprender
a relacionarse con los demás sin abusar del poder y también
espiritual ya que Dios siempre nos da la oportunidad de
arrepentirnos, nos perdona para que no lo volvamos a hacer

11. Recomendaciones al Acosado
En primer lugar, le diría que debe saber llevar la cruz que
Dios puso en su camino; que debe sobreponerse y saber que
Dios la ama y que si permitió ese tipo de acoso, es para que
aprenda a ser una persona fuerte y valiente y que ello tiene un
propósito para su vida.
Que se tome siempre de la mano de Dios pues solo con su
ayudar se pueden superar los problemas. Que Él la creó a su
imagen y semejanza y como un ser individual con sus defectos y
sus habilidades, pero sobre todo que la ama.
Que practique los valores judeocristianos como la paciencia,
la prudencia y sobre todo el perdón.
Que busque ayuda psicológica para superar el problema y
expresar sus emociones.
Que perdone a quien le hizo daño para tener paz en su
corazón.

12. Opinión y Conclusión
Ha sido muy interesante investigar y conocer sobre la ética en el
ámbito laboral, ya que en nuestro lugar de trabajo pasamos una gran
parte del día.
En lo personal, fue verdaderamente una enseñanza analizar el
caso, pues en mi condición de jefe, debo estar atenta con los
comentarios que hago para no humillar o dañar a otra persona, ya
que siempre hay formas de decir las cosas sin ofender.
En conclusión, estimo que en el ámbito laboral pueden surgir
muchos problemas, pero estos debemos resolverlos conforme los
valores y principios judeocristianos. Ya sea que estemos en función de
jefe o de subalterno, siempre debemos someter a juicio la orden dada
o recibida; es decir, analizar si es congruente con la autoridad de Dios
expresada en la Biblia.