búsqueda de trabajo por internet

2. TIPOS DE BÚSQUEDAS
Búsqueda por
palabras clave
Es la más habitual. El usuario introduce un
conjunto de términos y el sistema responde
proporcionando aquellos documentos
dónde se han encontrado esos términos
Búsqueda Simple El sistema presenta al usuario una interfaz dónde
introduce su búsqueda sin especificar nada más
Búsqueda Combinada La interfaz que utiliza el usuario puede ser variable en
su aspecto, pero la consulta es en realidad un
conjunto de términos combinados con operadores.
Los operadores habituales son la conjunción (Y),
disyunción (O) y negación (NO) que requieren
respectivamente que todos los términos aparezcan,
que aparezca alguno de ellos, o que el término
precedido por el NO no esté presente
Búsqueda en
metadatos
Se busca en la metainformación más que en
el contenido de los textos. Los metadatos
son datos que describen la información de
base de la que se dispone. A este tipo de
búsqueda se la denomina “búsqueda
avanzada”. Las búsquedas son más precisas.
Búsqueda en el
contenido
La más frecuente. Es la opción que por
defecto nos ofrece Google. Las búsquedas
son menos precisas. A partir de los
resultados que obtenemos es posible refinar
su consulta en búsquedas posteriores
El problema de los
sinónimos
Variaciones gramaticales(perro, perras, perros)
Contexto
Sinónimos semánticos ( etimología)(perro y can, cara
y rostro)
Búsqueda por lexemas Solución para evitar fracasos debidos a las
variaciones gramaticales. El uso del asterisco (carácter
comodín) sirve para representar una cadena de
caracteres de cualquier longitud.
Tesauros Para mitigar el efecto del problema que supone que
múltiples términos puedan ser sinónimos se utilizan
tesauros. Agrupan los términos en conceptos o clases
que se organizan en jerarquías

6. Operadores
booleanos
Google hace uso de los operadores
booleanos para realizar búsquedas
combinadas de varios términos.
• " ": Para buscar una expresión literal.
• -: Para excluír páginas que incluyan cierto término.
• OR (ó |): Busca páginas que contengan un término u otro.
• +: Para incluír palabras que Google por defecto no tiene en
cuenta al ser muy comunes (en español: "de", "el",
"la".....).También se usa para que Google distinga acentos,
diéresis y la letra ñ, que normalmente son elementos que no
distingue.
• *: Comodín. Utilizado para sustituir una palabra. Suele
combinarse con el operador de literalidad (" ").
Comandos Además de los operadores booleanos, existen
otra serie de palabras clave que se pueden
utilizar para realizar "búsquedas diferentes"
con Google
• define:término : Se muestran definiciones procedentes de
páginas web para el término buscado.
• filetype:término: Las búsquedas se restringen a páginas
cuyos nombres acaben en el término especificado.
Sobretodo se utiliza para determinar la extensión de los
ficheros requeridos.
• site:sitio/dominio : Los resultados se restringen a los
contenidos en el sitio o dominio especificado. Muy útil para
realizar búsquedas en sitios que no tienen buscadores
internos propios.
• link:url : Muestra páginas que apuntan a la definida por
dicha url. La cantidad (y calidad) de los enlaces a una página
determina su relevancia para los buscadores. Nota: sólo
presenta aquellas páginas con pagerank 5 o más.

8. GENERALISTAS
http://www.infoempleo.com
http://www.trabajos.com
http://es.trabajar.com
http://www.oficinaempleo.com
http://www.servicioempleo.com
http://www.laboris.net
http://www.laboralia.com
http://www.expansionyempleo.com
http://www.workea.org
http://www.trabajo.org
http://empleo.portalparados.es
https://jobssy.com
http://es.jobomas.com
https://www.infojobs.net
METABUSCADORES
http://www.monster.es
http://www.indeed.es
http://es.jobrapido.com
http://www.opcionempleo.com
PUBLICOS
http://www.servef.es
http://www.sepe.es
http://www.camaravalencia.com
http://www.quieroempleo.com
WEBS DE EMPRESAS
• Carrefour
• El Corte Inglés
• Mercadona
• Correos
• Repsol
• La Caixa
• Martinez Loriente, SA
POR SECTORES
http://www.computrabajo.es
http://www.tecnoempleo.com(informática y telecomunicaciones)
http://www.afuegolento.com(bolsa de trabajo de cocina, sala y
hostelería)
http://www.empleoenturismo.com(hostelería y turismo)
http://www.hosteleo.com(hostelería)
http://www.ticjob.es (búsqueda por competencias informáticas)
• REDES
SOCIALES
Generalistas • Facebook
• Twitter
• Google +
Profesionales • Linkedin
• Xing
• Viadeo

10. 1.- CREA TU CURRICULUM

15. 2.-APROVECHA LAS REDES SOCIALES

16. PIENSA EN TU ESTRATEGIA - ¿Qué quiero conseguir?
- ¿Quién puede ayudarme?
- ¿Qué voy a comunicar?
ENCUENTRA TU MOMENTO
DEJA TU PERFIL NIQUELADO - Foto muy cuidada y que se vea bien la cara (linkedin)
- Extracto
- Obtén alguna recomendación
- Publicación del curriculum online y difusión por internet
CONTACTAR Usar la búsqueda avanzada de linkedin (campo código postal )
NO DEJES DE LADO LOS GRUPOS (Participar en los debates)
COMUNICAR ( prepara varias plantillas para comunicarte con otros perfiles y decirles qué esperas de ellos)
PALABRAS MÁGICAS - Buenos días
- Muchas gracias
- Por favor

20. 3.-AUMENTA TUS CONTACTOS ONLINE

22. DAR O COMPARTIR
Cuando uno comparte información o conocimientos no los pierde. Ambos los tenemos.
PEDIR
La próxima vez que tengas una duda o necesites ayuda pero un condicionante o barrera mental te lo
impide, estás evitando que alguien tenga ese sentimiento de felicidad, positivo y agradable que da el
prestarla.
Buena pregunta: de una directa a una indirecta
La mejor pregunta: “¿ CON QUIEN CREES QUE PODRIA CONTACTAR PARA ...” + TU PREGUNTA
ESPECÍFICA
AGRADECER
Solo damos gracias cuando recibimos algo o cuando alguien nos da una solución pero no solemos
darlas cuando no nos han dado nada. Sin embargo puede ocurrir que esa persona se haya tomado su
tiempo en buscar una solución sin encontrarla o cuando simplemente nos ha escuchado.
Es importante darlas incluso aunque hayan pasado meses y han intervenido otros acontecimientos.

23. 4.-CUIDADO CON LO QUE PUBLICAS

24. * Nunca olvides que el perfil es tu carta de presentación en las Redes Sociales. Por eso debes dedicarle tiempo a la elaboración de la
información que vas a publicar. Uno de los errores más comunes es la incongruencia entre perfiles, es decir que en un portal menciones
tu experiencia profesional en un ámbito o empresa concreta y esto no se corresponda con lo que pone en el resto de tus Redes Sociales.
Sí, de acuerdo, es posible que hayas trabajado en lugares distintos, pero entonces debes valorar cuál quieres que te represente.
* Mucho cuidado con el lenguaje que utilizas. No sirve de nada que en Twitter, por ejemplo, cuides hasta el extremo todas tus
intervenciones y sin embargo en Facebook te relajes y expreses todo lo que se te pase por la cabeza. Ya sabes, es necesario poner filtro.
* Las Redes Sociales suelen incluir un espacio en el que el usuario puede expresar lo que está haciendo o pensando. Reflexiona
detenidamente qué es lo que vas a publicar porque, podemos asegurarte que no todo lo que estás haciendo o lo que se te pasa por la
cabeza, interesa a tus contactos y mucho menos a los reclutadores de las empresas a las que quieres acceder.
* Los documentos que subes a internet también serán ampliamente analizados por los responsables de recursos humanos. Para tener
pleno control sobre las imágenes que se publican en tu red social, lo mejor será que endurezcas los filtros de seguridad. La mayoría de las
Redes Sociales dan la opción al usuario de bloquear las publicaciones externas en su biografía si no tienen consentimiento expreso del
titular. Esto se ahorrará más de algún susto.
* No copies ni compartas información u opiniones con las que no estés de acuerdo porque, en el momento en que lo hagas, darás
por sentado que estás a favor de lo que expresa.
* El objetivo principal de las Redes Sociales es poner en contacto a sus usuarios, por eso, si tienes un perfil activo en alguno de estos
portales debes procurar mostrarte dinámico. Interactúa con tus contactos y responde a los comentarios y mensajes que te dejen;
recuerda que formas parte de una comunidad en la que si no vas a participar, es mejor que no entres.
* Evita hablar de temas polémicos. La política, la religión y la sexualidad son sólo algunos de ejemplos de cuestiones que pueden herir
sensibilidades. De cara a una posible incorporación laboral, es mejor que te valoren por tu capacidad profesional y no por las opiniones
que viertes en la red

25. 5.-PORTALES DE EMPLEO

30. Lectores RSS más populares • Feedly.
• The Old Reader
• FeedReader
• Awasu
• RssReader
• RssBandit
• NewsMonster

36. 6.-WEBS DE EMPRESAS

42. MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIÓN
jvtelopez@ono.com