2. Comprender la auditoría como una actividad basada en un esquema
ético, razonable, correctivo.
Analizar el marco legal de la actividad de la Auditoría.
Lcda. Pastora Guédez
3. El término auditoría proviene del latín auditorius. Es reconocida desde tiempos
remotos y su práctica data desde la Antigüedad.
La auditoria es el examen de las demostraciones y registros administrativos. El
auditor observa la exactitud, integridad y autenticidad de tales demostraciones,
registros y documentos.
En la práctica, AUDITORÍA puede ser definida como:
El procedimiento sistemático, independiente y documentado que permite una
validación, verificación o reevaluación de los procesos internos de la
organización.
Lcda. Pastora Guédez
4. “Es un proceso sistemático a través del cual un sujeto lleva a
cabo la revisión de un objeto con el fin de emitir una opinión
acerca de la fidelidad de éste”
En el ámbito de la empresa…”Es una herramienta que permite
enfrentar, los frecuentes retos al presumir la existencia de
posibles irregularidades que deben ser debidamente
comprobadas, corregidas y sancionadas”
La auditoría surge para garantizar la información tanto interna como externa de la empresa,
es por ello que debe ser realizada por expertos capaces de ser imparciales ante hallazgos
encontrados, es decir, no se debe emitir juicios críticos de los resultados, sino generar
aportes que coadyuven a solucionar las debilidades encontradas.
Lcda. Pastora Guédez
5. La ley de Auditoría la define como :
“la actividad consistente en la revisión y verificación de documentos,
siempre que aquella tenga por objeto la emisión de un informe que
pueda tener efectos frente a terceros”.
La auditoria es aplicable en toda empresa sea publica o privada, ya que la misma
cumple con un ciclo:
PLANEAMIENTO EJECUCIÓN INFORME
Lcda. Pastora Guédez
6. Las características de un auditor constituyen el elemento principal
dentro de un proceso de auditoría, ya que sobre el auditor recaen
todas las responsabilidades de la auditoria, ya sea
conceptualizarla, practicarla, y además lograra todos los resultados
necesarios para proponer medidas para elevar el desempeño de
la organización.
Las habilidades y destrezas que pueda tener un auditor, harán que
consiga desenvolverse con naturalidad dentro de su trabajo y sepa
enfrentar con mayor facilidad obstáculos que se encuentre a la
hora de desarrollar su trabajo. Entre esas habilidades que deben
tener se pueden nombrar las siguientes:
Actitud positiva, Saber escuchar, Mente analítica,
Capacidad de negociación, Iniciativa, Facilidad de
trabajaren equipo.
7. COMPETENCIAS:
La ejecución del trabajo en un auditor, puede estar destinado como auditor interno
o externo. El auditor interno se encuentra como parte de la organización en gestión,
y en donde tendrá un papel importante ya que deberá ser capaz de responder retos
de acuerdo a la visión de la organización. En el caso de un auditor externo su
participación es valiosa ya que tiene una apreciación objetiva de los hechos además
de estar limitados en el tiempo de realización de la auditoria
COMPORTAMIENTO DEL AUDITOR:
Formación y Capacidad Profesional
Independencia, Integridad y Objetividad
Diligencia Profesional
Responsabilidad
Secreto Profesional
Lcda. Pastora Guédez
