La reforma constitucional en educación en México está alineada con las propuestas de transformación educativa más relevantes. Sin embargo, el verdadero desafío es reformar la ley reglamentaria para implementar los cambios. Si la sociedad no enfrenta las resistencias conservadoras del sindicato de maestros y ciertos políticos, se perderá la oportunidad de mejorar el sistema educativo. Los resultados de pruebas internacionales muestran bajos niveles de logro académico en México. Se necesitan cambios como mejorar los sal
2. Tesis
La reforma constitucional está alineada con las
propuestas más relevantes de transformación
educativa.
El desafío está colocado en la reforma a la ley
reglamentaria
Si la sociedad organizada no enfrenta las
pulsiones conservadoras del SNTE y cierta clase
política, se perderá una oportunidad invaluable
8. Recomendaciones para cambiar
PIB: mayor la riqueza nacional, mayor inversión en educación,
mejores los resultados
Maestros bien pagados: a mayor salario mejor desempeño
Infraestructura adecuada
Autonomía docente y libertad de cátedra: temario, textos, tareas y
requisitos.
Rendición de cuentas: evaluación regular y publicitable en las
escuelas.
Liderazgo del director
Participación de los padres de familia
11. Gasto en educación: reglas
Gasto inercial
Fórmula que no iguala oportunidades ni calidad
Desvinculación de la ley de Coordinación Fiscal.
Asignación desequilibrada: gasto corriente-gasto de inversión.
Política educativa de mediano plazo necesita un presupuesto
multianual.
Doble negociación: federal-estatal
Pliego petitorio sin transparencia
Asuntos escandalosos de corrupción (VIMA, HDT, Gastos de
representación).
Política educativa de mediano plazo necesita un presupuesto
multianual.
13. Sueldos y salarios del magisterio
En promedio 7.5% anual. Excepción nacional.
La nómina absorbe el 92% del presupuesto educativo
Presupuesto y mejora en los indicadores de desempeño no están
relacionados (Con la información disponible).
El alza en los costos de personal no ha impactado suficientemente en la
calidad educativa.
A mayor salario mejor desempeño
17. Autonomía docente
El docente debe tener control sobre su principal capital
(su trabajo profesional).
La manipulación de su plaza con intensiones ajenas a la
actividad educativa reduce la libertad de cátedra.
La libertad de cátedra depende de un ambiente de
certidumbre, a partir de los méritos y el desempeño.
Que no obedezca a razones sindicales o político-
electorales.
18. Autonomía docente
92% de los docentes aseguran haber obtenido su plaza
gracias al SNTE, relación de influencia con la autoridad, pago
por la plaza.
Solo 8% de los docentes ingresó al sistema por concurso de
oposición.
Sólo el 29% de quienes han asistido a un curso de
capacitación (considerado por el sistema de carrera
magisterial) advierten utilidad para su práctica docente.
Silvia Ortega
20. Liderazgo del director
La dirección de la escuela es pieza clave
Sin embargo, la gran mayoría están subordinados
política y profesionalmente a los inspectores y
supervisores (comisarios políticos del SNTE)
Y a los líderes de sección
Los criterios son sindicales, no educativos
22. Participación de los padres de familia
La firma del Acuerdo Nacional para la Modernización
Educativa de 1992 incluyó una visión que pretendía
promover la participación social de los padres en la
tarea educativa.
Las resistencias fueron muchas. Verticalismo,
autoritarismo, exclusión.
Con los consejos de participación escolar se pretende
de nuevo incorporar a los padres de familia. No hay
estrategia definida. Acuerdo de buena voluntad. Como
en 1992.
24. Rendición de cuentas
Evaluación
Resistencias ancestrales frente a la evaluación
PISA comienza a cambiar la cultura
ESCALE y ENLACE: desempeño de los alumnos
(Insuficiente e inadecuadas para fijar estímulos)
Evaluación universal para maestros (diagnóstico para
definir cursos de actualización)
25. Rendición de cuentas
Publicitación
Evaluación trianual
No asigna responsabilidades precisas.
No determina avance en la carrera (sólo
estímulos)
INEE
Por reciente decreto presidencial se le entregó la
responsabilidad de gestionar el sistema nacional
de evaluación
Mejoraron sus condiciones de autonomía
Se creó un órgano plural de gobierno
26. Rendición de cuentas
INEE
Sin embargo, no es una reforma en ley (Solo
decreto presidencial)
Tácticamente olvidaron colocarle misión
principal: ¿para qué sirve la evaluación?
Para mejorar el logro académico
Excluyeron al INEE de evaluar a las y los docentes
Se requiere superar el decreto con una reforma a
le Ley General de Educación (y eventualmente a
la Constitución).