Título: Costes y beneficios de la SST: hacia un destino planificado Autor: Carlo Alberto Berto

1. CARLO ALBERTO BERTO
Director HSE & Sustainability
Parque WARNER
PARQUES REUNIDOS
“COSTES Y BENEFICIOS DE LA SST:
HACIA UN DESTINO PLANIFICADO”

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PRESENTACIÓN
COSTES Y BENEFICIOS DE LA SST:
HACIA UN DESTINO
PLANIFICADO
¿PODEMOS CONSIDERAR LA SST
COMO UN COSTE?
EVIDENTEMENTE LA VISIÓN
DEBE SER DE INVERSIÓN. ELEMENTOS INDISPENSABLES PARA
EL ÉXITO EN MATERIA DE BIENESTAR
METODO TECNOLOGÍA
EMPATÍA

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NO DEBE EXISTIR UN PODIUM
DE QUE REFLEJE UN
GANADOR. EL SISTEMA DEBE
SER PARTE DEL ENGRANAJE DE
UN SISTEMA Y SOLO ASÍ SERÁ
RENTABLE.
EL MÉTODO
METODO: modo, manera o forma de realizar algo de
forma sistemática, organizada y/o estructurada. Hace
referencia a una técnica o conjunto de tareas.
EL ENGRANAJE DEL SISTEMA:
PRODUCTIVIDAD
CALIDAD
MEDIO AMBIENTE
MEDIO AMBIENTE
CALIDAD
SEGURIDAD
PRODUCTIVIDAD

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PLANIFICADO EL DESARROLLO,
EL MÉTODO, LAS ACCIONES,….
¿PODEMOS TENER UN
CONTROL SIN SISTEMA
TECNOLÓGICO ADECUADO?
LO QUE NO PODAMOS MEDIR
NO EXISTE
TECNOLOGÍA
TECNOLOGÍA: La tecnología es una aplicación de un conjunto de
conocimientos y habilidades con el objetivo de facilitar los
problemas de la sociedad hasta lograr satisfacerlas en un ámbito
concreto
DESARROLLO - SEGUIMIENTO – CONTROL Y ACCIÓN:
1.- DESARROLLO: Realizar el desarrollo desde el principio por medio de un
sistema aprobado y compartido es un avance necesario.
2.- SEGUIMIENTO: Sin seguimiento y control es como NO TENER UN SISTEMA.
3.- ACCIÓN: Reaccionar de forma inmediata es la forma de tomar la dirección
planificada, control de las desviaciones fracasos y éxitos.

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TECNOLOGÍA
¿QUE DEBE PERMITIR UNA
APLICACIÓN DE GESTIÓN?
DESDE LA PERSPECTIVA PRÁCTICA, ÚTIL Y NECESARIO EL SISTEMA DEBE:
1.- Modulable, adaptable a las necesidades de la Compañía.
2.- Disponer de la herramienta para el diseño interno de los documentos o registros.
3.- Generar sistemas de planes de acción correspondientes.
4.- Generar avisos y permitir el seguimiento y control.
5.- Elaborar memorias anuales de cumplimiento.
6.- Permitir el seguimiento de objetivos y metas con accesos del personal involucrado.
7.- Ser manejable y sencillo, no debe presentar grandes complicaciones para ser entendible.
8.- Reunir las necesidades por completo, disponer de tres sistemas distintos complica
innecesariamente el desarrollo

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EMPATÍA: La capacidad de comprender y compartir los sentimientos de los
demás, la empatía nos permite ver las cosas desde la perspectiva del otro o la
participación afectiva de una persona en una realidad ajena a ella.
EMPATÍA
1.- UNAS BUENAS CONDICIONES DE CLIMA Y SALUD MENTAL MEJORA EL RESULTADO GLOBAL EN TODOS LOS ASPECTOS.
2.- NO PODEMOS HACER PREVENCIÓN SIN CONOCER Y EXPERIMENTAR, SOMOS OBREROS, TECNICOS, MANDOS Y DIRECTIVOS SI ACASO,
PERO SIN EXPERIMENTAR LAS ACCIONES NO SERÁN EFECTIVAS.
3.- COMPRENSIÓN Y EMPATÍA, ESCUCHAR Y PREGUNTAR, COMPARTIR Y PROPONER, ABIERTOS A APRENDER Y HUMILDES EN RECONOCER
LO QUE NO SABEMOS, NUESTRAS DECISIONES AFECTAN A LAS PERSONAS
4.- HOY COMO HOY LAS EMOCIONES (NO SALUD MENTAL QUE NO ME GUSTA LA PALABRA) SON LA BASE DE LA SATISFACCIÓN Y EL
BIENESTAR, UN BUEN CLIMA ES EL 50% DEL ÉXITO EN ESTA MATERIA.
5.- MODIFIQUEMOS LO QUE TENEMOS CON LO QUE HEMOS APRENDIDO Y POR SUPUESTO TODOS ESTAMOS EN EL MISMO BANDO, AQUÍ
NO HAY LOGROS DE DERECHAS O IZQUIERDAS, SOMOS SERES PERFECTOS CON NUESTRAS IMPERFECCIONES Y NUESTRAS
IMPERFECCIONES NOS HACEN PERFECTOS SI LAS SABEMOS RECONOCER.
LA EMPATÍA ES COMO LA
INTELIGENCIA, AL QUE LE
FALTA NO SE DA CUENTA
UNA PERSONA EMPATICA
PROCURA NO CAMBIAR EL
CENTRO DE ATENCIÓN HACIA
SÍ MISMO

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EMPATÍA
LAS EMPRESAS NO PUEDEN COMPRAR EL COMPROMISO Y LA FELICIDAD DE LOS EMPLEADOS – DEBEN VALORARLOS
Y MOTIVARLOS. ¿(Salario = Satisfacción)?
RESUMEN DE ACTUACIONES: DIGAMOS LO QUE PENSAMOS CON AMOR. DAR LA BIENVENIDA A TODAS LAS
EMOCIONES SIN REPRIMIRLAS.
ACEPTAR LA VIDA COMO SE PRESENTA. RECORDAR QUE TODO PASA, NOSOTROS TAMBIÉN.
HAZ QUE LA FELICIDAD SEA TU MEJOR HABITO Y SIGUIENDO LOS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS 12 PASOS DE BILL Y
BOB EL AQUÍ Y EL AHORA, SOLO PARA HOY …….
L@s Emplead@s que creen que
la gerencia se preocupa por
ellos como personas y no solo
como empleados, son más
productivos, están más
satisfechos y se sienten más
realizados. Los empleados
satisfechos crean clientes
satisfechos, lo que conduce a
empresas más rentables.
A VECES LA PERSONA QUE NADIE IMAGINA CAPAZ DE NADA ES LA PERSONA QUE HACE COSAS QUE NADIE IMAGINA,
TODOS TRABAJAMOS EN EL MISMO EQUIPO SIN DIFERENCIAS DE CARGOS O RESPONSABILIDADES. (ALAN TOURIN)

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EN NUESTRA PROFESIÓN DEBE
EXISTIR EL CONCEPTO DE
VALENTÍA: HACER AQUELLO
QUE NADIE SE ATREVE HACER Y,
SOBRE TODO, LA VALENTÍA NO
ES TENER FUERZA PARA SEGUIR
ADELANTE, ES SEGUIR
ADELANTE INCLUSO CUANDO
NO TIENES FUERZA.
VALENTÍA
EN QUE CONSISTE LA VALENTÍA A NIVEL PROFESIONAL:
1.- Atreverse en introducir variables que van más allá de la normativa legal.
2.- Asumir el fracaso del cual tenemos que ser consciente que es uno de los mejores aprendizajes.
3.- Transmitir nuestras creencias y convicciones, demostrar el retorno y luchar por su implantación.
4.- Asumir la responsabilidad de nuestras decisiones, pedir la responsabilidad, pero nunca sin la autoridad
de poder ejecutar las acciones.
5.- Dejar de un lado el cumplimiento legal como objetivo prioritario, el cumplimiento legal es un elemento
que no se debe ni cuestionar ni poner en dudas.
6.- Saber rodearse sin miedos de los mejores colaboradores, el éxito de un/a manager o líder no es saber
más que tod@s, es saber a quién recurrir.
7.- Saber asumir los riesgos, obviemos el primer enunciado de la Ley PRL donde dice evitar o eliminar los
riesgos.

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Resultados dirigidos a las personas:
BENEFICIOS
- Reducción de costes directos e indirectos
- Aumento de la productividad
- Retención del talento: drástica reducción
de rotaciones
Según la OMS, un entorno laboral saludable es aquel lugar donde empleados y jefes colaboran en un proceso de mejora continua con el objetivo de alcanzar
una visión conjunta para mejorar la salud, seguridad y bienestar para los trabajadores, así como la sustentabilidad del ambiente de trabajo.
La sostenibilidad es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones, garantizando el
equilibrio entre el crecimiento económico, el cuidado del medio ambiente y el bienestar social.

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CONCLUSIONES
1.- UNAS BUENAS CONDICIONES DE CLIMA Y SALUD MENTAL MEJORA EL RESULTADO GLOBAL EN TODOS LOS ASPECTOS.
2.- NO PODEMOS HACER PREVENCIÓN SIN CONOCER Y EXPERIMENTAR, SOMOS OBREROS, TECNICOS, MANDOS Y DIRECTIVOS SI ACASO, PERO SIN
EXPERIMENTAR LAS ACCIONES NO SERÁN EFECTIVAS.
3.- COMPRENSIÓN Y EMPATÍA, ESCUCHAR Y PREGUNTAR, COMPARTIR Y PROPONER, ABIERTOS A APRENDER Y HUMILDES EN RECONOCER LO QUE NO
SABEMOS, NUESTRAS DECISIONES AFECTAN A LAS PERSONAS
4.- HOY COMO HOY LAS EMOCIONES (NO SALUD MENTAL QUE NO ME GUSTA LA PALABRA) SON LA BASE DE LA SATISFACCIÓN Y EL BIENESTAR, UN BUEN
CLIMA ES EL 50% DEL ÉXITO EN ESTA MATERIA.
5.- MODIFIQUEMOS LO QUE TENEMOS CON LO QUE HEMOS APRENDIDO Y POR SUPUESTO TODOS ESTAMOS EN EL MISMO BANDO, AQUÍ NO HAY
LOGROS DE DERECHAS O IZQUIERDAS, SOMOS SERES PERFECTOS CON NUESTRAS IMPERFECCIONES Y NUESTRAS IMPERFECCIONES NOS HACEN
PERFECTOS SI LAS SABEMOS RECONOCER.

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TENEMOS QUE ENCONTRAR LA CLAVE DE SATISFACER A NUESTR@S COMPAÑER@S, NUESTRO TRABAJO TIENE ALGO
VOCACIONAL ……… ESTA ES PREVENCIÓN, ESTA ES SALUD, ESTO ES BIENESTAR ……. ESTO ES PROGRESO Y POR
SUPUESTO SOSTENIBILIDAD.
Y FINALMENTE:
SIN PASIÓN NO HAY ÉXITO, TODO TRABAJO SIN AMOR NO QUEDA EN LA HISTORIA. AMA A LAS PERSONAS Y DISELO, NO ES CURSI, ES LA
DIFERENCIA ENTRE UN BUEN PROFESIONAL Y ALGUIEN DE PASO, ABRAZA, BESA Y SONRÍE SIEMPRE, DE UN SIMPLE ABRAZO SE CONOCE A
UNA PERSONA
NO PERMITAS QUE EL COMPORTAMIENTO DE OTRAS PERSONAS DESTRUYA TU PAZ INTERIOR – DALAI LAMA
Y
DECIR TE QUIERO ES MÁ FÁCIL QUE IMAGINARSELO – ANTONIO OROZCO

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MUCHAS GRACIAS POR VENIR
BY GINEBRAS
GINEBRAS - MUCHAS GRACIAS POR VENIR, UN DOCUMENTAL DE GINEBRAS (PARTE 2) - YOUTUBE
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