1. APRENDIZAJE POR
COMPETENCIAS
CAROLINA VANEGAS
DALIA RODRIGUEZ
JACKELINE RIBÓN
MANUEL SOCARRÁS
EFRAIN FORERO

2. APRENDIZAJE POR COMPETENCIAS
Proceso de
desarrollo
OIT.
Centro
Interamericano
para el Desarrollo
del Conocimiento
en la Formación
Profesional
(Cinterfor).
-Diseños
curriculares.
-Materiales
didácticos.
- Actividades.
- Prácticas de aula.
-
Conocimiento
s.
- Habilidades.
- Destrezas
- Actitudes.

3. SISTEMA NACIONAL DE
FORMACIÓN PARA EL TRABAJO

4. Intelectuales
Relacionadas con la
capacidad de poner las
habilidades del
pensamiento.
Empresariales o de
generación de unidades
productivas
Personales
COMPETENCIAS
LABORALES
GENERALES
Organizacionales
Interpersonales

5. Apuesta Pedagógica
La familia
Alianza
InstitucionesSector
productivo
Formación laboral es
responsabilidad de
todos los niveles de
educación.

6. COMPETENCIAS LABORALES
ESPECIFICAS
Referidas
a
conocimientos
destrezas en oficios específicos.
y
• Articular áreas académicas y técnicas.
Mejor utilización del material
didáctico y espacios físicos.

7. Sistema de
Normalización
de
Competencias
Laborales
Sistema Nacional de
Formación para el
Trabajo
Sistema de
Evaluación y
Certificación de
Competencias
Laborales
Sistema de
Formación con
base en
Competencias
Laborales

8. Sistema de
Normalización de
Competencias
Laborales
Desarrollo y
actualización de
Normas de
Competencia Laboral
Colombiana
Opera mediante
Organismo
normalizador
Mesas sectoriales

9. Sistema de
Evaluación y
Certificación de
Competencias
Laborales
Organiza, estructura y
opera los procesos de
evaluación y
certificación
Opera mediante
Organismo
acreditador
Organismos
certificadores
Evaluadores

10. Sistema de
Formación con
base en
Competencias
Laborales
Moderniza y mejora
los programas de las
instituciones
educativas
SENA

11. GRACIAS