Procesos administrativos

1. Manual de
organización
RODRIGO SUAREZ HERNÁNDEZ
Procesos Administrativos

2. objetivo
 De manera general se puede decir que el manual de organización, es un
instrumento de trabajo necesario para normar y precisar las funciones del
personal que conforman la estructura organizativa, delimitando a su vez,
sus responsabilidades y logrando mediante su adecuada implementación
la correspondencia funcional entre puestos y estructura.

3. Estructura
 Identificación
Logotipo de la empresa
Nombre de la organización
Denominación y extensión del manual
Lugar y fecha de elaboración
Numero de paginas
Sustitución de paginas (actualización de información)
Unidades responsables de su elaboración, revisión, y autorización
Clave de la forma
 Índice o contenido
Relación de los capítulos o apartados que constituyen el cuerpo del
documento

4.  Prologo, introducción o ambos
 Antecedentes históricos
Descripción de la génesis de la organización o del área descrita en el
manual, en la que se indica su origen, evolución y cambios significativos
registrados.
 Legislación o base legal
Contiene una lista de títulos de los principales ordenamientos jurídicos
que norman las actividades de la organización, de los cuales de los cuales
se derivan sus atribuciones o facultades
 Atribuciones
Transcripción textual y completa del articulo, clausula, considerando o
punto que explica las facultades conferidas a la organización , de acuerdo
con las disposiciones jurídicas que fundamentan su quehacer.

5.  Prologo, introducción o ambos
 Antecedentes históricos
Descripción de la génesis de la organización o del área descrita en el
manual, en la que se indica su origen, evolución y cambios significativos
registrados.
 Legislación o base legal
Contiene una lista de títulos de los principales ordenamientos jurídicos
que norman las actividades de la organización, de los cuales de los cuales
se derivan sus atribuciones o facultades
 Atribuciones
Transcripción textual y completa del articulo, clausula, considerando o
punto que explica las facultades conferidas a la organización , de acuerdo
con las disposiciones jurídicas que fundamentan su quehacer.