PONENCIA

1. MOTIVACIÓN DESDE LA MIRADA DE LOS DIRECTIVOS DE LA U.E.N: 27
DE JUNIO DEL MUNICIPIO TUREN DEL ESTADO PORTUGUESA PARA EL
REFORZAMIENTO DEL LIDERAZGO GERENCIAL.
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION
UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD YACAMBÚ
NUCLÉO ARAURE
AUTOR
Aida veloz
C.I: 13.556.032
Julio 2015

2.  ¿Cómo diagnosticar la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N:
27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa para el reforzamiento
del liderazgo gerencial?
 ¿Cuándo elaborar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los
directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa
para el reforzamiento del liderazgo gerencial ?
 ¿De que forma, ejecutar un plan de acción sobre la motivación desde la
mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado
Portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial ?
 ¿Cómo reflexionar acerca de los resultados alcanzados desde la mirada de los
directivos de la U.E.N: 27 de Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa
para el reforzamiento del liderazgo gerencial?

3. INVESTIGAR LA MOTIVACIÓN DESDE LA MIRADA DE LOS DIRECTIVOS DE LA
U.E.N: 27 DE JUNIO DEL MUNICIPIO TUREN DEL ESTADO PORTUGUESA PARA
EL REFORZAMIENTO DEL LIDERAZGO GERENCIAL.
 Diagnosticar la motivación desde la mirada de los directivos de la U.E.N: 27 de Junio del
municipio turen del estado portuguesa para el reforzamiento del liderazgo gerencial.
 Elaborar un plan de acción sobre la motivación desde la mirada de los directivos de la
U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.
 Ejecutar un plan de acción relacionado con la motivación desde la mirada de los
directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado Portuguesa.
 Reflexionar en cuanto a los resultados alcanzados del plan de acción sobre la motivación
desde la mirada de los directivos de la U.E.N:27 De Junio del Municipio Turen del Estado
Portuguesa.

4. Según Koontz y Weihrich
H. (2004) "El LIDERAZGO es
la influencia, arte o proceso
de influir sobre las personas
para que se esfuercen en
forma voluntaria y con
entusiasmo para el logro de
las metas del grupo
LIDERAZGOMOTIVACIÓN
Chiavenato(2006),define la
motivación como el resultado de la
interacción entre el individuo y la
situación que lo rodea.
Dependiendo de la situación que
viva el individuo en ese momento y
de cómo la viva, habrá una
interacción entre él y la situación
que motivará o no al individuo.

6. Chiavenato, I. (2006). Administración: teoría, proceso y práctica.
Bogotá, Colombia: McGraw-Hill Interamericana.
Koontz, H y Weihrich H. (2004). Administración: Una perspectiva
global. México. Mc Graw Hill Interamericana.