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1. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO

2. En todas las actividades del
trabajo, los riesgos están latentes,
por lo cual es importante estar
atentos y tomar las
medidas necesarias
en caso de que
ocurra un incidente
o un accidente
de trabajo.

3. Consiste en descubrir todos
los factores que intervienen
en el desarrollo de los
incidentes y accidentes
propios de la actividad
laboral.
¿Qué es una investigación de
incidentes y accidentes de trabajo?

4. DIRECTOS
Conocer los hechos
sucedidos
Deducir las causas
que los han
producido.
Neutralizar el
riesgo desde su
fuente u
origen, evitando
asumir sus
consecuencias.
PREVENTIVOS
Eliminar las causas
para evitar casos
similares
Aprovechar la
experiencia para la
prevención.
Objetivos de la investigación

5. CAUSA
Consiste en los efectos, en los actos o en
la falta de acción que se debe corregir
para evitar que vuelva el accidente.
Acto
Inseguro
Causa
Falta de
organización
en el Área de
trabajo

6. INCIDENTE
Es el evento que procede a la
perdida, el contacto que pudo
Causar o causó la
lesión, el daño o algo
en el ambiente de
trabajo.

7. ACCIDENTE
En el artículo 9 del Decreto 1295 de Junio 22 de
1994:
Es todo suceso repentino que sobrevenga
por causa o con ocasión del trabajo
y que produzca en el
trabajador una lesión, una
perturbación funcional,
una invalidez o la muerte.

8. ¿Quién realiza la investigación?
La empresa debe contar con un sistema de
organización de la prevención de los
incidentes y accidentes de trabajo.
Debe acudir:
Jefe delÁrea o supervisor
Diferentes miembros que atestiguan el hecho
La persona encargada deSaludOcupacional

9. Realización del informe de
investigación
Dicho informe recogerá los datos necesarios e
imprescindibles para cumplir con la finalidad para la que
se realiza la investigación: identificar las causas de los
accidentes y facilitar la mejora de la planificación y
gestión de la prevención, en ningún caso buscará
culpables.

10. Funciones de la investigación por parte de la
empresa y el equipo de Salud Ocupacional
* Solicitar el formato de incidentes y accidentes de trabajo ( y dile
* Investigar los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los 15 días
siguientes a la ocurrencia del evento
* Revisar hechos y evidencias
* Establecer medidas correctivas que prevengan la recurrencia del
accidente, elaborar el plan de acción, coordinar su ejecución y realizar el
seguimiento correspondiente.
* Remitir a la ARP durante los dos primeros días hábiles a incidente o
accidente para que califique el origen de la contingencia y facilite el
conocimiento de los elementos, causas y circunstancias en que se
presento dicho evento.

11. DATOS
---Identificación del accidentado (nombre y
apellidos, edad, puesto de trabajo, experiencia
en el puesto).
— Lugar donde se produjo el accidente.
— Agente material causante (causas directas
y causas indirectas del accidente).
— Lesiones o pérdidas materiales producidas.

12. Desarrollo Árbol de Causas
ACCIDENTE POR
CAIDA
No utilización de los
implementos
necesarios
No disponer de
equipos de
seguridad
adecuados
Falta de
organización y
planificación
Pisar directamente
sobre el suelo
húmedo
Ausencia de vía de
circulación
Desconocimiento de
normas
Improvisación en el
trabajo
Falta de
información

13. PASOS PARA LA REALIZACIÓN DE LA
IVESTIGACIÓN
Paso 1. Tomar el control en el lugar del
evento

14. Paso 2 Controlar y procurar, prestar
atención de primeros auxilios

15. Paso 3 Controlar accidentes potenciales
secundarios.

16. Paso 4 Identificar las fuentes de
evidencia del accidente en el lugar de
los hechos

17. Paso 5 Evitar que las evidencias se
alteren o sean retiradas

18. Paso 6 Investigar- Potencialidad de la
pérdida.

19. Paso 7 Notificar la
situación

20. Se pierde información valiosa y las
posibilidades de realizar actividades
preventivas.
Se incumple la obligación legal establecida para
la empresa esta infracción es tipificada como
grave, tanto en el caso de los accidentes como
en el de los incidentes.
¿Qué sucede si no se investiga un incidente o
un accidente?

21. La investigación de incidentes y
accidentes de trabajo no busca
culpables; permite encontrar las
causas de origen para prevenirlas y
corregirlas .

22. GRACIAS!!!
Leidy JohanaTique
Maricela Delgado
Kelly PaolaVelásquez