tríptico profesional

1. MERCADO LABORAL OFERTA Y DEMANDA
La oferta -. comúnmente es la cantidad de
empleos disponibles en una comunidad,
en donde las empresas, instituciones y
empleadores que tengan puestos de
trabajos disponibles.
La demanda-. es la cantidad de
trabajadores desempleados o
necesitados de trabajo que existen en la
misma sociedad
Es un sito público para tener beneficios
como también donde fundamentalmente
abarcan los bienes y servicios son
satisfactores que se elaboran en el proceso
de producción para cubrir necesidades
humanas.

2.  DERECHO LABORAL.
Se llama derecho laboral o derecho del
trabajo a la rama de
la jurisprudencia que se ocupa de
las normas que rigen el trabajo y las
relaciones entre patronos y trabajadores.
 LA FUERZA DE TRABAJO.
Por fuerza de trabajo se entiende
al conjunto de capacidades físicas y
mentales de trabajo de las que disponen
las personas de un país
EL NUEVO MERCADO LABORAL.
El nuevo mercado laboral del mundo del
siglo XXI se rige por nuevas demandas,
como es el trabajo especializado,
altamente teologizado. Incluso suele darse
a través de largas distancias, ya
que Internet lo posibilita.
 BIENES.
Un bien es un objeto tangible o intangible
que posee valor económico y es
producido con el fin de satisfacer una
determinada necesidad o deseo.
Por ejemplo: un automóvil, un anillo, una
casa. ... Pueden ser intercambiables por
dinero (compra o venta) o por
otros bienes (intercambio o canje).
 SERVICIOS.
Un son el resultado de los esfuerzos
humanos para satisfacer los
necesidades y deseos de las personas
en la producción o también en la
economía también determina el trabajo
que realizamos prestando nuestros
servicios.
CONCLUSIONES
Los Bienes son mercancías producidas con
el fin de satisfacer una necesidad latente,
son fabricados en las distintas actividades
primarias o en las secundarias.
Se considera a
los servicios como bienes intangibles, es
decir, el equivalente no material de un bien
RECOMENDACIONES
Es Las políticas deben promover que se
comparta el trabajo de cuidados no
remunerados en el hogar para crear una
auténtica igualdad de oportunidades en el
lugar de trabajo. Para esto se debe
fortalecer la voz de las mujeres y su
liderazgo, la eliminación de la violencia y el
acoso, y la aplicación de transparencia
salarial.