1. Situación real del proceso de selección en nuestra región Equipo: Beltrán Mendoza Blanca Cadena Estrada Saúl Rodríguez Loredo Julio Zamarripa Castillo Belem

2. IntroducciónTeórica

3. ¿Qué es la Selección? Es el proceso mediante el cual una empresa evalúa las aptitudes, meritos, capacidades para la aceptabilidad para los postulantes. ETAPAS: 1.DESCRIPCION DEL PUESTO: Es un proceso que consiste en enumerar las tareas o atribuciones que conforman un cargo y que a la vez lo diferencian de los demás dentro de la empresa. 2.PROFECIOGRAMA: Sintetiza los principales requerimientos y exigencias que debe poseer el ocupante del puesto 3.RECLUTAMIENTO: Proceso de identificar e interesar a candidato capacitados para llenar las vacantes, inicia con la búsqueda y termina cuando se recibe la solicitud de empleo.

4. 4. PRESELECCION: Es cuando un candidato cumple con los requisitos básicos para una vacante especifica, se basa principalmente en la solicitud de empleo 5.ENTREVISTA: Es la fase definitiva dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o cambio de trabajo. Es el momento en que hay contacto personal donde el entrevistador tiene la ocasión de convencer al entrevistador de que el es la persona idónea para el puesto. 6.EXAMEN MEDICO: Se realiza para verificar la salud de su futuro personal, prevención de accidentes y prevenir casos de ausencias con frecuencia debido a sus constantes quebrantos de salud

5. 7. COMPROBACION DE INFORMES: Se utiliza para una apropiada selección de personal y proceder a contrastar la información presentada por los candidatos 8.VALORACION: Actividad que permite identificar las características personales de un conjunto de candidatos finales. 9.DECISIÓN FINAL: Con toda la información obtenida de los candidatos se obtiene un perfil profesional idóneo que la empresa esta buscando para el puesto.

6. 10.CAPACITACION: Proporciona la oportunidad de adquirir mayores aptitudes , conocimientos y habilidades que aumentan sus competencias para desempeñarse en su puesto 11. INCORPORACION: Es el proceso mediante el cual el nuevo empleado se integra a un puesto y a la par con un grupo de trabajo.

7. Empresa: BANCOMER Bancomer: empresa privada bancaria. Ubicada en todo el país

8. Investigación: ¿Cómo se hace la selección de personal en Bancomer? ETAPAS: 1. La empresa acepta solicitudes de candidatos ajenos a la empresa evaluando cuidadosamente la información que los mismos proporcionan.

9. 2. Selección de un grupo de candidatos que posteriormente asistirán en a una entrevista a la ciudad de San Luis Potosí. 3. Aplicación de Exámenes Psicométricos, aptitudes y médicos a los candidatos seleccionados después de la entrevista.

10. 4. A los candidatos que superaron las pruebas anteriormente dichas tendrán un tiempo de 3 meses de capacitación con suelo dentro de la empresa. 5.Evaluacion del desempeño y toma de decisión final de la organización. 6. Firma del contrato trimestral de medio tiempo

11. 7. Integración al grupo de trabajo 8. El empleado va a contar con sueldo base, bonos trimestrales, servicio medico particular, prestamos con tasa de interés menor, créditos, vacaciones 15 días al primer año, aguinaldos

12. Conclusión: El quipo llego a la conclusión de que cada una de las empresas utiliza diferentes modos y métodos de seleccionar su personal. Cada empresa pasa por diversos procesos a seguir, la nuestra pasa por 7 etapas distintivas que van valorando las habilidades, físicas, mentales y verbales de las personas preseleccionadas. Las personas contratadas para cubrir el puesto han pasado por un complejo y selectivo proceso que la empresa considera adecuado para evaluar lo que seria el rendimiento y producción dentro de la empresa.