Gestión de RRHH II PROF. MARIETA JERAK

1. Ferraiz, Rosaynel
C.I.: 14.474.489
Diciembre 2016

2. Ser un destino que
satisface las necesidades
diarias del hombre
contemporáneo de verse
y sentirse bien, a través
del diseño y calidad de
nuestras marcas, con un
equipo apasionado,
comprometido e
inspirado en ofrecer la
mejor experiencia de
compras de Venezuela.
VISION
Ser reconocido como el
destino ideal y preferido
por el hombre
contemporáneo donde día
a día viva la mejor
experiencia de compras de
América latina.”
MISION

3. Es una actividad clave en el proceso de
selección del personal.
Fase definitiva, dentro de cualquier proceso
de búsqueda de empleo o de cambio de
trabajo.
Contacto personal con los aspirantes, donde
el entrevistado tiene la oportunidad de
demostrar que es la persona idónea para el
puesto.
Previamente luego de la captación, y la
selección de los aspirante con mayores
cualidades para la ocupar la vacante de la
empresa RORI, pasamos al siguiente paso:
Fase I

4. La serie de preguntas que se le realizan al
entrevistado se basan En su curriculum, de
esta manera se verifica la información
plasmada en su hoja de vida.
De igual forma se realizan preguntas a nivel
personal, buscando así el desenvolvimiento
del entrevistado. Como mencione alguna de
sus cualidades, fortalezas, debilidades,
hobbies, gustos, y que realiza en su día a día.

5. Después de la entrevista se le entrega al
entrevistado una serie de pruebas
psicotécnicas que serán evaluadas por el
psicólogo de la organización.
El TEST DE WARTEGG, y un ejercicio donde
se le presenta una serie de casos, donde el
entrevistado deberá responder de manera
razonable .

6. El curriculum, junto con las pruebas
psicotécnicas y la previa entrevista se le
envían al psicólogo de la empresa el cual
evaluara y dará sus resultados optando así
por el mejor candidato para la organización.

7. LOGISTICA
• BIENVENIDA 8:30 AM
• REUNION CON LA GERENTE O SUB GERENTE 9:00AM
• ENTREGA DE CONTRATO A TIEMPO DETERMINADO 10:00AM
• CHARLA DE PARTE DEL DELEGADO DEL INPSASEL 10:30AM
• RECORRIDO POR LAS INSTALACIONES AREAS COMUNES 11: 10AM
• ALMUERZO CON EQUIPO DE TIENDA 12:00PM
• ACTIVIDAD RECREATIVA 1:00PM

8. Inicialmente RORI recibe a su personal nuevo
dándoles la bienvenida esto incluye cual es la
visión y misión de la organización, y
formulando preguntas corta, para romper un
poco en hielo con el personal nuevo y personal
de la tienda.
Pauta de Bienvenida
FASE II

9. Charla de parte
Del
Delegado.
Entrega de
contrato
Reunión con
Gerente o sub
gerente
Esta reunión se basa para pautar horarios de
jornadas, días libres, normas de tiendas, y duda
del personal nuevo sobre la empresa.
La empresa RORI tiene contrato a tiempo
determinado, todo personal que ingrese a su
organización goza con los beneficio de ley como
seguro hcm y guardería ( este corre a partir de
los 6 meses en la empresa).
Charla breve de parte de el delegado de la
empresa con el representante del patrono
realizando la charla de lo que es inpsasel y su
importancia e igualmente se le hace entrega de
su AST y riesgo de seguridad laboral.

10. Recorrido por sus instalaciones

11. ALMUERZO CON EQUIPO PARA SOCIALIZAR CON PERSONAL
NUEVO EN LA ORGANIZACIÓN .
TOPE DE GASTOS 25.000 BSF

12. Las pausas activas son
momentos durante la
jornada laboral, que se
dedican a realizar ejercicios
de movilidad, estiramiento,
tonificación muscular y/o
ejercicios aeróbicos entre
leve a moderados.
Esta actividad consiste
En que todo el personal
escriba en una hoja en
blanco, que es esperan de la
persona que esta entrado a
la empresa y cuales serian las
ayuda de su parte para el o
ella.

13. ACTIVIDAD DURACION COSTO RECURSOS RESPONSABLE
ANUNCIO 3 SEMANA 5000BSF BUMERAN GTH
ENTREVISTA 2 DIAS 100BSF TELEFONICA GTH
PRESENTACION 2 DIAS GERENTE DE
TIENDA.
NORMAS Y
REGLAMENTO DE
TIENDA.
1 HORA 6000| FOLLETOS GERENTE DE
TIENDA.
RECORRIDO DE
INSTALACIONES
30 MINUTOS GERENTE DE
TIENDA.
CHARLA CON
DELEGADO
25 MINUTOS 2000BSF REFRIGERIO DELEGADO DE
PREVENCION.
ACTIVIDADES
RECREACIONALES
1 HORA 5000BSF REFRIGERIO GERENTE DE
TIENDA